Analyste d'affaires TI principal(e), systèmes RH (Workday)

*Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.* *Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.*

La rémunération chez intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
• Échelle salariale (sans s’y limiter) :

94,200 - 115,200Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise) 12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

En tant qu'Analyste d'affaires TI principal(e) au sein de l’équipe TI des Ressources humaines, vous serez chargé de traduire les besoins d’affaires en exigences techniques pour l’équipe informatique. Vous travaillerez en étroite collaboration avec diverses parties prenantes pour analyser les besoins d’affaires, concevoir des solutions informatiques et améliorer les processus opérationnels.

Analyse des besoins

• Organiser et prendre part aux ateliers de spécification des besoins afin d'identifier et de documenter les exigences d’affaires et les solutions informatiques.
• Analyser les processus d'affaires existants et proposer des améliorations.

Conception de solutions

• Traduire les besoins d’affaire en exigences fonctionnelles et techniques.
• Proposer des solutions novatrices pour optimiser l'efficacité opérationnelle et réduire les coûts.
• Participer à la conception, à la validation et à l'estimation des efforts requis pour les solutions informatiques.
• Appuyer le développement, les activités d'assurance qualité et les tests d'acceptation.

Gestion de projet

• Contribuer à la planification, à la coordination et à la gestion des projets informatiques.
• Veiller au respect des délais, des budgets et des standards de qualité.

Documentation et formation

• Rédiger et maintenir la documentation fonctionnelle.
• Élaborer et mettre à jour les plans de test.
• Assurer le support après l'implémentation.

Collaboration

• Collaborer étroitement avec l'architecte, les développeurs, les Ressources humaines et les autres départements concernés.
• Garantir une communication fluide entre les différentes parties prenantes.
• Signaler les risques d’affaires à l’équipe.

Ce que vous mettrez à profit

• Diplôme en informatique, gestion des systèmes d'information ou un domaine similaire.
• Au moins 4 ans d'expérience en tant qu'analyste d'affaires ou dans un poste comparable.
• Compétences solides en analyse et résolution de problèmes.
• Excellente maîtrise des systèmes d'information et de leurs cycles de vie.
• Expérience et/ou connaissances des processus et systèmes dans le secteur des ressources humaines.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Expérience en analyse dans le cadre de l'utilisation du système Workday est un atout.
• Capacité à gérer plusieurs projets en même temps tout en respectant les délais.
• Forte aptitude au leadership et à la prise d'initiative.
• Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe.
• Connaissance des méthodologies Agile et/ou Scrum est un avantage.
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada
• #LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.*Égalité d’accès à l’emploi* *Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.* *Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.* *Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.* *Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.* *Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.* *Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.* *Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.* *Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.*