Agence de recrutement au Québec
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Le bon talent, pour le bon mandat, livré sérieusement. Recrutement permanent et pipeline en service continu (TPAAS) pour les entreprises qui prennent leurs embauches au sérieux.

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Core
Réseau actif au Québec
  • Première shortlist en 5 à 7 jours
  • Frais transparents, annoncés à l'avance
  • Garantie de remplacement gratuite
  • Vous parlez directement au PDG
Trois façons de travailler avec nous

Deux modèles pour embaucher. Un troisième pour être embauché.

Que vous ayez un mandat à combler, un pipeline à entretenir, ou un profil à présenter — on a la bonne approche.

Recrutement permanent

Un mandat. Le bon profil. Une fois.

Vous avez un poste critique à combler — souvent un rôle où l'erreur coûte 6 mois de productivité et un demi-million en opportunité manquée. On ne vous noie pas dans 30 CV. On présente 3 à 5 candidats sérieux, pré-qualifiés sur compétences ET culture, et on reste avec vous jusqu'à ce que l'offre soit signée.

Vous ne payez que si vous embauchez. Aucune surprise, jamais.

  • Recherche active + chasse passive sur le réseau caché
  • Pré-qualification compétences et culture
  • Shortlist de 3 à 5 candidats sérieux
  • Coordination du processus jusqu'à l'offre acceptée
  • Garantie de remplacement gratuite
Frais à l'embauche réussie. Annoncés à l'avance.

Le bon choix si :

  • — Un seul mandat à combler en ce moment
  • — Profil rare ou recherche confidentielle
  • — Pas besoin d'engagement récurrent
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TPAAS — Talent Pipeline as a Service

Votre banc de talents, toujours prêt.

Si vous embauchez 4 fois par année ou plus pour des profils similaires, le modèle à la pièce vous saigne deux fois : en frais de placement (20 à 30 % du salaire à chaque hire) et en temps perdu (2 à 3 mois de sourcing à froid à chaque fois).

TPAAS retourne le modèle. Un forfait mensuel, et on maintient en permanence un banc calibré de 10 à 25 candidats par rôle type. Quand un poste s'ouvre chez vous, on n'a pas à recommencer — votre shortlist est prête en 48 à 72 h.

L'économie typique

5 embauches par année à 25 000 $ de frais chacune = 125 000 $. TPAAS pour le même volume : environ 60 000 $ par année. Vous économisez ≈ 65 000 $ ET vous embauchez 5x plus vite.

  • Calibration mensuelle avec votre gestionnaire d'embauche
  • Banc chaud de 10 à 25 candidats par rôle type
  • Première shortlist en 48 à 72 h à l'ouverture du poste
  • Rapport trimestriel sur le marché (salaires, mouvements, signaux)
  • PDG impliqué dans la calibration
Forfait mensuel selon le volume. Engagement 6 ou 12 mois.

Le bon choix si :

  • — Vous embauchez 4 fois ou plus par année
  • — Profils récurrents (dev, finance, ventes, opérations)
  • — Le temps-pour-combler vous coûte cher chaque trimestre
Évaluer si TPAAS vous convient
Pour les candidats

Vous êtes le talent qu'on cherche ?

On représente des candidats senior auprès de clients qui n'affichent jamais publiquement leurs postes. Inscrivez votre profil au banc — on vous appelle dès qu'un mandat correspond, pas avant, pas pour rien.

  • Accès aux mandats avant l'affichage public
  • Profil confidentiel — votre employeur actuel n'apprend rien
  • Pas de spam, pas d'infolettre, pas d'envois génériques
Rejoindre le banc de talents
Nos secteurs

Quatre domaines où on est particulièrement fort.

Notre concentration, sans fermer la porte au reste.

Technologie

Développement logiciel, ingénierie de plateforme, IA / ML, infrastructure, cybersécurité, produit. Du senior IC au CTO.

Finance

Comptabilité, FP&A, contrôle, trésorerie, analystes investissement, fiscalité. De l'analyste au CFO.

Services professionnels

Droit, consultation, ingénierie-conseil, comptabilité professionnelle. Senior à associé.

Cleantech & énergie

Batterie et stockage, hydroélectricité, ingénierie environnementale, transition énergétique. Du développeur de projet au VP opérations.

On recrute aussi régulièrement en :

manufacturier · santé · construction · ventes · direction générale · opérations · commerce de détail

Mandat dans un secteur non listé ? Parlons-en — on a probablement déjà fait quelque chose de similaire.

Pourquoi Groupe Sentinella

Le recrutement, fait sérieusement.

Quatre choses qui nous distinguent — et qui changent vos résultats d'embauche.

Ancrage Québec

On connaît les firmes, les mouvements, les bons profils. Pas des scrapers américains qui devinent à distance.

Formation en informatique

Notre PDG est informaticien. On évalue un développeur, un architecte ou un CTO sans avoir besoin d'un dictionnaire.

IA pour accélérer le sourcing

On utilise l'IA pour trouver plus vite et calibrer plus juste. Le jugement final, lui, reste humain.

Le PDG sur chaque mandat

Pas un junior recruiter qui transfère. Vous parlez au décideur qui calibre votre recherche.

Outils gratuits

Des outils qui donnent un vrai chiffre.

Calculateurs et vérificateurs pour entreprises et candidats. Construits pour répondre aux décisions concrètes que vous prenez chaque trimestre — pas pour vous vendre.

Voir tous les outils
Pour les candidats discrets

Pas en recherche active ? Soyez sur la liste.

La majorité de nos mandats se ferment avant tout affichage public. Inscrivez votre profil au banc de talents — on vous contacte uniquement quand un rôle correspond.

  • Aucun courriel automatisé
  • Profil confidentiel par défaut
  • Trois minutes pour s'inscrire

À la recherche de votre prochaine opportunité ?

Parcourez les mandats actifs sur notre portail — chaque rôle est une recherche réelle, confirmée par un client.

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Parlons de votre prochaine embauche.

Que vous ayez un mandat à confier ou un profil à présenter, on prend l'appel.

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(438) 940-2429

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