Partenaire en acquisition de talents

Votre nouvelle entreprise!

À Altasciences, nous nous déplaçons tous en harmonie pour aider et travailler à la découverte, au développement et à la fabrication de nouvelles thérapies pharmaceutiques afin de les mettre plus rapidement entre les mains des personnes qui en ont besoin. Peu importe votre rôle, nous jouons tous un rôle important et vous aurez un impact significatif sur la santé et le bien-être des personnes à travers le monde. En vivant nos valeurs d'Employee Development, Customer Focus, Quality and Excellence, Respect and Integrity, nous cherchons à créer un environnement de travail passionné et collaboratif et nous cherchons des personnes talentueuses et enthousiastes, comme vous, pour rejoindre notre équipe en croissance! Que vous soyez un nouveau diplômé ou que vous cherchiez votre prochaine opportunité de carrière, il est temps de découvrir votre avenir chez Altasciences.

Nous sommes meilleurs ensemble et ensemble Nous sommes Altasciences.

À propos du rôle

Le Partenaire en acquisition de talents gère le recrutement complet pour les postes de niveau d'entrée, techniques, scientifiques, à haut volume et professionnels dans divers segments d'affaires. Ce rôle collabore étroitement avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins en personnel, développer des stratégies de sourcing ciblées, évaluer les candidats et soutenir les décisions de recrutement dans le respect des délais tout en garantissant une expérience positive pour les candidats.

Le rôle contribue également à la marque employeur, aux améliorations des processus de recrutement et au développement de la réserve de talents afin de répondre aux besoins de recrutement actuels et futurs.

Acquisition de talents et recrutement

• Diriger le recrutement complet de bout en bout, de la prise de contact à l'acceptation de l'offre, pour les postes de niveau d'entrée, techniques, scientifiques, à haut volume et professionnels.
• Exécuter le sourcing, le dépistage, les entretiens, l'évaluation des candidats, les recommandations de sélection et les processus d'offre.
• Maintenir l'engagement des candidats et garantir une expérience positive pour les candidats tout au long du cycle de recrutement.
• Développer et exécuter des stratégies ciblées d'attraction de talents pour les demandes de recrutement assignées.
• Construire et maintenir des réservoirs de talents pour les rôles récurrents et critiques.
• Atteindre les attentes de service des responsables du recrutement par une communication, un suivi et une exécution de recrutement rapides.

Partenariat d'affaires

• Développer des relations solides avec les dirigeants d'affaires et les responsables du recrutement pour comprendre les besoins et les priorités en matière de recrutement.
• Partenariat avec les responsables du recrutement pour définir les approches de recrutement, les attentes de service et les délais réalistes.
• Fournir des recommandations informées sur le marché concernant la disponibilité des candidats, les défis de recrutement et les options de recrutement.
• Soutenir la diversité, l'équité et l'inclusion.

Sourcing de talents et intelligence de marché

• Utiliser des outils de sourcing, la cartographie des talents, le réseautage et la recherche de marché pour identifier les candidats actifs et passifs.
• Partager des informations pertinentes sur le marché pour soutenir les stratégies de sourcing et les décisions de recrutement.

Opérations de recrutement et conformité

• Maintenir des données précises sur les candidats et les demandes de recrutement dans le système ATS.
• S'assurer que les activités de recrutement sont conformes aux législations sur l'emploi, aux politiques de l'entreprise et aux meilleures pratiques de recrutement.
• Suivre les indicateurs de recrutement et fournir des informations sur le recrutement aux dirigeants d'affaires.
• Soutenir les améliorations des processus de recrutement pour améliorer l'efficacité, la cohérence et l'efficacité.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines (ou domaine connexe) de préférence.
• 4 à 6 ans d'expérience dans le domaine.
• Connaissance approfondie de la suite MS Office.
• Connaissance de Workday est un atout.
• Excellentes compétences de communication verbale et écrite en français et en anglais, y compris la capacité à préparer des correspondances claires et à communiquer efficacement avec les employés, les candidats et les responsables du recrutement.
• Familiarité avec les plateformes de recherche d'emploi, les logiciels RH, les plateformes ATS et les bases de données de recrutement.
• Expérience dans la conduite d'entretiens téléphoniques, vidéo et en personne.
• Connaissance des lois sur l'emploi, des meilleures pratiques de recrutement et des exigences de conformité en matière de recrutement.
• Expérience de partenariat direct avec les dirigeants d'affaires et les responsables du recrutement.
• Expérience dans le développement de stratégies de sourcing, de réservoirs de talents et d'approches de réseautage.
• Capacité à gérer plusieurs demandes de recrutement et des priorités concurrentes dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en entretien, évaluation des candidats et recommandations.
• Excellentes compétences en organisation, gestion de projet, reporting et prise de décision basée sur les données.
• Niveau élevé de professionnalisme, d'intégrité, de confidentialité, de discrétion et de jugement.
• Autodirigé, motivé et proactif pour anticiper les besoins des clients et recommander des solutions.
• Capacité à construire des relations de confiance pour obtenir le soutien et atteindre les résultats.
• Expérience dans le recrutement au Canada et aux États-Unis, dans une organisation matricielle ou mondiale, ou dans un secteur pertinent est un atout.

Altasciences s'efforce de fournir un environnement de travail en français pour ses employés au Québec. Altasciences a pris toutes les mesures raisonnables pour éviter d'imposer la langue anglaise autre que le français. Cette exigence est essentielle pour le poste de Partenaire en acquisition de talents pour, mais sans s'y limiter, les raisons suivantes:

• L'employé communique fréquemment avec les employés et les fournisseurs d'Altasciences au Canada et aux États-Unis. Par conséquent, l'anglais est la langue principale utilisée pour correspondre entre les bureaux.

Ce que nous offrons

Altasciences offre une variété de avantages pour aider nos employés à vivre des vies saines et accomplies à l'intérieur et à l'extérieur du travail.

Le forfait de avantages d'altasciences comprend

• Plans d'assurance-santé, dentaire et vision
• 401(k)/RRSP avec correspondance de l'employeur
• Congés payés et jours fériés
• Congés de maladie et de deuil payés
• Programmes d'assistance aux employés et de télésoins

Les programmes d'incitation d'altasciences comprennent

• Programmes de formation et de développement
• Programme de bonus de recommandation d'employés
• Revue de performance annuelle
• BOUGER EN HARMONIE POUR LIVRER UN GRAND IMPACT AVEC UN TOUCHÉ PERSONNEL

Altasciences est un employeur égalitaire engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion. Notre objectif est d'attirer, de développer et de retenir des employés hautement talentueux issus de divers horizons, permettant ainsi de bénéficier d'une large variété d'expériences et de perspectives. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour l'emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, de religion, de croyance, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de handicap ou de tout autre motif protégé par la législation applicable. Des accommodations raisonnables pour les personnes handicapées sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement. Rejoignez-nous chez Altasciences!