Partenaire en acquisition de talents

Votre nouvelle entreprise !

Chez Altasciences, nous travaillons tous à l'unisson pour contribuer à la découverte, au développement et à la fabrication de nouvelles thérapies médicamenteuses afin qu'elles parviennent plus rapidement aux personnes qui en ont besoin. Quel que soit votre rôle, nous jouons tous un rôle important et vous aurez un impact significatif sur la santé et le bien-être des personnes dans le monde entier. En respectant nos valeurs de développement du personnel, d'orientation client, de qualité et d'excellence, de respect et d'intégrité, nous cherchons à favoriser un environnement de travail passionné et collaboratif et nous sommes à la recherche de personnes talentueuses et enthousiastes, comme vous, pour rejoindre notre équipe en pleine croissance ! Que vous soyez un récent diplômé de l'université ou à la recherche de votre prochaine opportunité de carrière, il est temps de découvrir votre avenir chez Altasciences.

Nous sommes meilleurs ensemble et c'est ensemble que nous sommes Altasciences.

À propos du rôle

Le(La) Partenaire en acquisition de talents gère l’ensemble du cycle de recrutement pour des postes de débutants, techniques, scientifiques, à fort volume et professionnels dans divers segments d’activité. Ce poste implique une collaboration étroite avec les gestionnaires des départements au Canada et aux États-Unis afin de cerner les besoins en personnel, d’élaborer des stratégies de prospections ciblées, d’évaluer les candidats et de faciliter la prise de décisions de recrutement en temps opportun, tout en offrant une expérience candidat positive.

Ce poste contribue également à l’image de marque de l’employeur, à l’amélioration des processus de recrutement et au développement d’un bassin de talents afin de répondre aux besoins de recrutement actuels et futurs.

Acquisition de talents et recrutement

• Gestion du cycle complet du recrutement, de la prise de contact à l’acceptation de l’offre, pour des postes de débutants, techniques, scientifiques, à fort volume et professionnels.
• Mener à bien les processus de prospection, de présélection, d’entretien, d’évaluation des candidats, de recommandations de sélection et d’offre d’embauche.
• Maintenir l’engagement des candidats et garantir une expérience candidat positive tout au long du cycle de recrutement.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies ciblées d’attraction des talents pour les postes à pourvoir qui vous sont attribués.
• Constituer et entretenir des bassins de talents pour les postes récurrents et critiques.

Répondre aux attentes des responsables du recrutement en matière de service grâce à une communication, un suivi et une exécution du recrutement en temps opportun.

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Partenariat avec les gestionnaires

• Développer des relations solides avec les dirigeants et les gestionnaires des départements afin de comprendre les besoins et les priorités en matière d’embauche.
• Collaborer avec les gestionnaires des départements pour définir les approches de recrutement, les attentes en matière de service et des délais réalistes.
• Formuler des recommandations fondées sur la connaissance du marché concernant la disponibilité des candidats, les défis liés au recrutement et les options de recrutement.

Soutenir les initiatives en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et du sentiment d’appartenance dans le cadre de l’acquisition de talents.

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Prospection de talents et veille du marché

• Utiliser des outils de prospection, la cartographie des talents, le réseautage et les études de marché pour identifier les candidats actifs et passifs.

Partager des informations pertinentes sur le marché afin d’étayer les stratégies de prospection et les décisions de recrutement.

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Opérations de recrutement et conformité

• Gérer avec précision les données relatives aux candidats et aux offres d’emploi dans le système ATS.
• Veiller à ce que les activités de recrutement soient conformes à la législation du travail, aux politiques de l’entreprise et aux meilleures pratiques en matière d’embauche.
• Suivre les indicateurs de recrutement et fournir des analyses sur les embauches aux responsables opérationnels.

Contribuer à l’amélioration des processus de recrutement afin d’en renforcer l’efficacité, la cohérence et la performance.

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Ce dont vous aurez besoin pour réussir

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines (ou dans un domaine connexe) souhaité.
• 4 à 6 ans ou plus d’expérience dans le domaine.
• Maîtrise de la suite MS Office.
• La maîtrise de Workday constitue un atout certain
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, tant en français qu’en anglais, notamment la capacité à rédiger des courriers clairs et à communiquer efficacement avec les collaborateurs, les candidats et gestionnaires des départements.
• Maîtrise des sites d’offres d’emploi, des logiciels RH, des plateformes ATS et des bases de données de recrutement.
• Expérience dans la conduite d’entretiens par téléphone, par visioconférence et en présentiel.
• Connaissance de la législation du travail, des meilleures pratiques en matière de recrutement et des exigences de conformité en la matière.
• Expérience de collaboration directe avec les dirigeants d’entreprise et les gestionnaires des départements.
• Expérience dans l’élaboration de stratégies de sourcing, de bassin de talents et d’approches de réseautage.
• Capacité à gérer plusieurs demandes de recrutement et des priorités concurrentes dans un environnement au mouvement rapide.
• Solides compétences en matière d’entretien, d’évaluation des candidats et de recommandation.
• Solides compétences en matière d’organisation, de gestion de projet, de rédaction de rapports et de prise de décision fondée sur les données.
• Haut niveau de professionnalisme, d’intégrité, de confidentialité, de discrétion et de discernement.
• Autonomie, motivation et proactivité pour anticiper les besoins des clients et recommander des solutions.
• Capacité à établir des relations de confiance afin d’obtenir du soutien et d’atteindre des résultats.

Une expérience en recrutement au Canada et aux États-Unis, au sein d’une organisation matricielle ou internationale, ou dans un secteur d’activité pertinent, constitue un atout.

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Altasciences s’efforce d'offrir un milieu de travail français à ses employés au Québec. Altasciences a pris toutes les mesures raisonnables pour éviter d'imposer l'exigence en lien avec une autre langue que le français qui est mentionné ci-haut. Cette exigence est essentielle pour le poste de Partenaire en acquisition de talents notamment, mais sans s’y limiter, pour la ou les raison(s) suivante(s) :

• L’employé communique fréquemment avec des employés d'Altasciences à travers le Canada et les Etats Unis. À ce titre, l'anglais est la principale langue utilisée pour correspondre entre les bureaux.

L’employé communique fréquemment avec les candidates uniquement anglophones à l’extérieur de la province du Québec.

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Ce que nous offrons

Altasciences propose un large éventail d’avantages sociaux destinés à aider nos employés à mener une vie saine et épanouissante, tant au travail qu’en dehors.

Le programme d'avantages sociaux d'altasciences comprend

• Des régimes d'assurance santé, dentaire et optique
• Un plan d'épargne retraite 401K/REER avec contribution de l'employeur
• Des congés payés et des jours fériés
• Des congés maladie et de deuil payés
• Des programmes d'aide aux employés et de télésanté
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Les programmes d'incitation d'altasciences comprennent

• Des programmes de formation et de développement
• Un programme de primes de recommandation d'employés
• Des évaluations annuelles de performances
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NOUS AVANÇONS À L’UNISSON POUR OBTENIR LE MAXIMUM D’IMPACT TOUT EN OFFRANT UNE TOUCHE PERSONNALISÉE.

Altasciences est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion. Notre objectif est d'attirer, de développer et de retenir des employés très talentueux issus de milieux divers, ce qui nous permet de bénéficier d'une grande variété d'expériences et de perspectives. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération d'âge, de race, de couleur, de religion, de croyance, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de handicap ou de tout autre motif protégé par la législation en vigueur. Des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées pendant le processus de recrutement sont disponibles sur demande. Rejoignez-nous chez Altasciences !