Gestionnaire de programme de marketing de croissance

Maya HTT est un développeur de solutions d'ingénierie numérique de premier plan et un partenaire de confiance de Siemens Digital Industries Software. Depuis plus de 40 ans, nous avons aidé les fabricants à innover grâce à la simulation, à la gestion du cycle de vie des produits (PLM), à la fabrication numérique, à l'IA industrielle et aux services d'ingénierie. Notre équipe de marketing travaille en étroite collaboration avec les ventes, le développement des affaires et les partenaires stratégiques pour stimuler la notoriété de la marque, l'engagement des clients et la croissance des pipelines en Amérique du Nord et en Europe.

Le gestionnaire de programme de marketing de croissance sera responsable de la planification, de l'exécution et de l'optimisation continue des programmes de marketing de Maya HTT qui favorisent l'acquisition de clients, l'expansion des clients et la croissance des revenus. Ce poste sera responsable des programmes de représentants de développement des affaires (BDR), du marketing du cycle de vie des clients, des campagnes axées sur les comptes, des communications de réussite des clients et des initiatives de croissance axées sur les ventes croisées, les ventes incrémentielles, les renouvellements et l'engagement des clients. Le gestionnaire de programme de marketing de croissance collaborera étroitement avec les ventes, le développement des affaires, la réussite des clients, les opérations de vente et le marketing pour livrer des programmes évolutifs qui renforcent les relations avec les clients et maximisent le pipeline et la valeur à vie du client.

Principales responsabilités:

Programmes et campagnes de marketing & exécution

• Développer et exécuter des programmes de marketing intégrés qui soutiennent la génération de pipeline par les BDR et les initiatives de vente stratégiques.
• Exécuter des programmes de marketing axé sur les comptes (ABM) pour les prospects stratégiques et les clients existants, axés sur les ventes croisées, les ventes incrémentielles, les renouvellements et la réactivation.
• Surveiller les performances des campagnes et optimiser continuellement l'efficacité des programmes.
• Collaborer avec les ventes, le développement des affaires et la réussite des clients pour identifier et exécuter les opportunités de ventes croisées et incrémentielles.

Performance et technologie marketing

• Surveiller les performances du pipeline, des campagnes, de l'engagement des clients et du ROI des programmes.
• Développer des rapports et des recommandations pour soutenir la prise de décision basée sur les données.
• Utiliser Salesforce, l'automatisation marketing, Power BI et les outils d'IA pour améliorer l'efficacité des campagnes et l'efficacité opérationnelle.

Collaboration interfonctionnelle

• Collaborer avec le marketing, les ventes, le développement des affaires, la réussite des clients, les opérations de vente, le produit et les partenaires stratégiques pour exécuter des programmes de croissance intégrés.
• Contribuer aux initiatives d'amélioration continue à travers l'organisation marketing.

Qualifications

• Baccalauréat en marketing, en affaires, en communications ou en domaine connexe.
• 5 ans d'expérience ou plus en marketing B2B, marketing des clients, marketing axé sur les comptes, génération de demande ou gestion de programmes.
• Expérience dans le développement de programmes qui favorisent la croissance du pipeline, la rétention des clients et la croissance des revenus.
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais (Le poste nécessite une interaction régulière avec des collègues, des fournisseurs et des clients basés à l'extérieur du Québec, nationalement et internationalement).
• Expérience technique préférée : Salesforce (SFDC), Pardot/Marketing Cloud Account Engagement ou plateforme d'automatisation marketing équivalente, Power BI, Microsoft Excel et outils d'IA générative tels que Claude, ChatGPT ou équivalent.
• Expérience de travail dans l'ingénierie, la technologie industrielle ou la fabrication est considérée comme un atout fort.
• Compétences analytiques, de gestion de projet et de collaboration interfonctionnelle solides.
• Engagement envers l'apprentissage continu et l'amélioration des processus.

Pourquoi rejoindre Maya HTT?

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• Poste permanent et salaire de base compétitif.
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Notre flux d'expérience du candidat : Dépistage HR - Entretiens virtuels utilisant Microsoft Teams - Offre d'emploi

Maya HTT est un employeur qui accorde une grande importance à l'égalité des chances et s'engage à favoriser la diversité et l'inclusion dans le milieu de travail. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de recrutement et de sélection.