Développeur d'applications - Snowflake

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez encouragé à façonner votre carrière selon vos désirs, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté collaborative de collègues du monde entier, et où vous pourrez réinventer ce qui est possible. Rejoignez-nous et aidez les organisations mondiales de premier plan à libérer la valeur de la technologie et à construire un monde plus durable et plus inclusif.

Nous recherchons un Développeur d'applications hautement motivé, doté d'une solide expertise en Snowflake, Databricks, Python et SQL, pour concevoir, développer et soutenir des solutions de données et d'analyse à grande échelle. Le candidat idéal aura de l'expérience dans la construction de pipelines de données, l'optimisation des charges de travail de traitement de données à grande échelle et le développement d'applications cloud-native qui soutiennent les rapports, l'analyse et les processus opérationnels critiques.

Principales responsabilités:

Concevoir, développer et maintenir des solutions de données évolutives en utilisant Snowflake et Databricks.

Construire et optimiser des pipelines ETL/ELT pour le traitement de données structurées et non structurées.

Développer des applications Python de haute qualité, des scripts d'automatisation, des API et des services d'intégration de données.

Écrire des requêtes SQL complexes, des procédures stockées, des vues et des transformations de données optimisées pour les performances.

Mettre en œuvre des modèles de données, des contrôles de qualité des données, des cadres de validation et des processus de réconciliation.

Collaborer avec des analystes métier, des ingénieurs de données, des architectes et des équipes d'applications pour livrer des solutions clés en main.

Surveiller, dépanner et optimiser les performances des pipelines de données et des applications.

Soutenir les déploiements CI/CD, les tests, la gestion des versions et les activités de support de production.

S'assurer que les solutions répondent aux exigences de sécurité, de gouvernance, d'audit et de réglementation.

Contribuer aux initiatives de modernisation du cloud et aux améliorations de la plateforme de données.

Compétences techniques

Expérience solide avec Snowflake Data Cloud.

Expérience pratique avec Databricks et Apache Spark.

Compétences avancées en programmation Python (Pandas, Pyspark, NumPy, API REST).

Développement SQL expert et optimisation des requêtes.

Expérience dans la construction de solutions ETL/ELT et de pipelines de données.

Bonne compréhension des entrepôts de données, de la modélisation dimensionnelle et de l'architecture des lacs de données.

Expérience avec les plateformes cloud telles qu'Azure, AWS ou GCP.

Connaissance de Git, des pipelines CI/CD et des pratiques de développement Agile.

Expérience dans le dépannage des problèmes de performance à travers les bases de données et les environnements distribués.

Compétences préférées

Expérience avec Snowpark, Cortex AI ou les capacités d'IA de Databricks.

Connaissance des outils d'orchestration tels qu'Airflow ou Azure Data Factory.

Familiarité avec Kafka, les données en flux continu ou les architectures pilotées par des événements.

Expérience avec Power BI, Tableau ou d'autres plateformes d'analyse/rapports.

Compréhension des services financiers ou des plateformes de données d'entreprise.

Expérience

5 ans ou plus d'expérience en développement logiciel/applications.

3 ans ou plus d'expérience avec Snowflake et les plateformes de données cloud.

2 ans ou plus d'expérience pratique en développement Databricks/Spark.

Dossier prouvant la capacité à livrer des solutions de données et d'analyse à grande échelle.

Compétences clés

Excellentes compétences en résolution de problèmes et en analyse.

Excellentes compétences en communication et gestion des parties prenantes.

Passion pour l'automatisation, l'optimisation des performances et l'amélioration continue.

La plage de rémunération de base pour ce poste dans le lieu indiqué est de 80 000 à 90 909 $.

Capgemini fournit des informations sur la plage de rémunération de base conformément aux lois applicables sur la transparence salariale nationale, provinciale, d'État et locale. La plage de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète le minimum et le maximum que Capgemini, de bonne foi, croit pouvoir payer pour le poste au moment de cette publication. Cette plage peut être soumise à des modifications conformément aux lois applicables.

La rémunération réelle offerte à tout candidat peut se situer en dehors de la plage indiquée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs autorisés par la loi dans la juridiction applicable.

Ces facteurs peuvent inclure, mais ne sont pas limités à :

• Localisation géographique
• Éducation et qualifications
• Certifications et licences
• Expérience et compétences pertinentes
• Ancienneté et performance
• Considérations du marché et de l'entreprise
• Équité salariale interne

Il n'est pas typique que les candidats soient embauchés au sommet ou près du sommet de la plage de rémunération indiquée.

En plus du salaire de base, ce poste peut être éligible à des compensations supplémentaires telles que des primes variables, des bonus ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.

Capgemini offre un package de prestations avantageuses et non négociables à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les prestations disponibles sont déterminées par la politique locale et l'éligibilité et peuvent inclure :

• Congés payés basés sur le grade de l'employé (A-F), définis par la politique : Vacances : 12 à 25 jours, selon le grade, jours fériés payés par l'entreprise, jours personnels, congé de maladie
• Couverture médicale, dentaire et de vision (ou coordination des soins de santé provinciaux au Canada)
• Plans d'épargne-retraite (par exemple, 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
• Assurance-vie et assurance invalidité
• Programmes d'assistance aux employés
• Autres prestations selon la politique locale et l'éligibilité

Avis important : La rémunération (y compris les bonus, commissions ou autres formes de rémunération variable) n'est pas considérée comme acquise, vétée ou payable tant qu'elle n'est pas due conformément aux termes des plans ou accords applicables et est soumise à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. L'Entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération à tout moment, dans la limite des législations applicables.

Avis de non-responsabilité

Capgemini est un employeur qui encourage l'égalité des chances et l'inclusion au travail. Capgemini participe également au programme d'accréditation des partenariats en relations autochtones (PAIR), qui soutient l'engagement significatif avec les communautés autochtones au Canada en promouvant la justice, l'accessibilité, l'inclusion et le respect. Nous valorisons l'héritage culturel riche et les contributions des peuples autochtones et travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour l'emploi sans discrimination en raison de la race, de l'origine nationale, de l'identité de genre/expression, de l'âge, de la religion, du handicap, de l'orientation sexuelle, des gènes, du statut de vétéran, de l'état marital ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Il s'agit d'une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les demandes physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement effectué. Lorsque nécessaire pour fournir aux personnes handicapées une égalité d'opportunités d'emploi, Capgemini envisagera des accommodations raisonnables qui pourraient impliquer de modifier les exigences du poste et/ou de changer la manière dont ce poste est effectué, à condition que de telles accommodations ne posent pas de difficulté insurmontable. Capgemini s'engage à fournir des accommodations raisonnables pendant notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d'assistance ou d'accommodation, veuillez contacter votre contact recruteur.

Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d'écran) pendant le processus d'entretien et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, y compris pendant le recrutement et l'intégration.

Capgemini est un partenaire mondial de transformation des affaires et de la technologie, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant un impact tangible pour les entreprises et la société. C'est un groupe responsable et diversifié de 340 000 membres de l'équipe dans plus de 50 pays. Avec son riche héritage de plus de 55 ans, Capgemini est fait confiance par ses clients pour libérer la valeur de la technologie afin d'adresser l'ensemble des besoins commerciaux. Il fournit des services et des solutions clés en main en tirant parti de ses forces en stratégie et conception, en passant par l'ingénierie, tout en étant alimenté par ses capacités de pointe en IA, en IA générative, en cloud et en données, combinées à son expertise approfondie dans les secteurs et à son écosystème de partenaires.