Spécialiste en acquisition de talents

Nous cherchons un(e) spécialiste en acquisition de talents expérimenté(e) qui peut démarrer rapidement dans un environnement SaaS dynamique et qui a une solide expérience en recrutement pour les postes de ventes, produit, marketing et ingénierie. Il s'agit d'un poste à fort impact où vous aiderez à faire croître nos équipes dans plusieurs géographies tout en continuant à soutenir d'autres domaines de l'entreprise selon les besoins.

Vous travaillerez sous la supervision du gestionnaire mondial de l'acquisition de talents et agirez comme un partenaire stratégique en recrutement - quelqu'un qui sait comment établir des relations solides avec les responsables de recrutement, concevoir des stratégies de sourcing intelligentes et offrir une expérience candidate exceptionnelle de la première prise de contact à l'offre.

Nous avons besoin de quelqu'un de vif et de ressource qui prospère dans un environnement dynamique, qui sait comment gérer des processus de recrutement à haut volume sans compromettre la qualité, et qui apporte des instincts de sourcing forts pour trouver des talents sur des marchés concurrentiels. Vous êtes à l'aise pour gérer plusieurs rôles et parties prenantes à la fois, prioriser à la volée et maintenir les pipelines en mouvement même lorsque les priorités changent.

Ce que vous ferez

• Assumer le cycle complet de recrutement pour les postes de ventes, marketing, produit, ingénierie et autres postes clés dans notre organisation mondiale - de la prise de contact à l'offre.
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables de recrutement et la direction pour définir les besoins en recrutement, conseiller sur les tendances du marché et piloter des stratégies de recrutement qui livrent des candidats de haute qualité.
• Effectuer un sourcing stratégique, en tirant parti de votre expertise avec des plateformes comme LinkedIn Recruiter, Indeed, le networking et le contact proactif - pas seulement les annonces d'emploi.
• Agir comme expert(e) en matière de recrutement, conseillant sur les profils, la compétitivité des salaires et la dynamique du marché.
• Promouvoir l'expérience candidate, en veillant à ce que chaque interaction reflète nos valeurs et notre culture.
• Utiliser des insights basés sur les données pour évaluer les performances des funnels et améliorer continuellement le temps de remplissage, la qualité des embauches et la santé des pipelines.
• Collaborer sur les efforts de branding employeur et de marketing des talents pour aider à positionner Trackforce comme une destination de talents dans nos marchés clés.

Ce que vous apportez

• 3 ans d'expérience en acquisition de talents (SaaS B2B de préférence).
• Forte expertise en sourcing et familiarité avec des outils comme LinkedIn Recruiter et Lever, ou des ATS similaires.
• Excellentes compétences en communication en anglais (le français est un atout).
• Une mentalité stratégique et la capacité d'influencer les décisions de recrutement avec des données et des insights sur le marché.
• Collaboratif, organisé et à l'aise dans un environnement SaaS dynamique et en croissance.
• Une passion authentique pour la construction d'équipes performantes et la représentation d'une marque à but.

Travailler chez Trackforce Chez Trackforce, nous fonctionnons selon un modèle de travail hybride, offrant une flexibilité pour équilibrer la collaboration en présentiel avec le travail à distance. Cette approche permet à nos équipes de rester connectées tout en maintenant l'autonomie et l'équilibre travail-vie personnelle. Nous sommes très concentrés sur la fourniture de valeur à nos clients, et notre récente fusion a renforcé notre position de leader du marché dans le domaine des logiciels de gestion des effectifs de sécurité.

Avantages

• Événements d'entreprise
• Soins dentaires
• Programme d'assistance aux employés
• Assurance-vie
• Congés payés
• Capacité à se déplacer/se relocaliser :
• Montréal, QC : se déplacer de manière fiable ou prévoir de s'installer avant de commencer à travailler (obligatoire)
• Question(s) de candidature :
• Avez-vous déjà recruté pour des entreprises SaaS B2B ?

Expérience

• recrutement bout en bout : 3 ans (obligatoire)
• Langue :
• Anglais (obligatoire)
• Français (préféré)
• Lieu de travail : Hybride à distance à Montréal, QC