Spécialiste en stratégie, solutions de portefeuille total

À Fiera Capital

Nous investissons dans la création d'une culture d'engagement qui fait sentir à nos employés qu'ils sont valorisés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l'expérience des employés est adaptée à vos besoins et à vos ambitions :

• Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif, sûr et de confiance.
• Votre croissance et votre autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait un excellent endroit pour faire avancer votre carrière.
• Vos récompenses et reconnaissances : Nous valorisons profondément nos employés et leurs contributions, ce qui se reflète dans nos packages de rémunération et de prestations compétitifs et dans notre culture collaborative.
• Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous offrons des programmes conçus pour soutenir le bien-être de nos employés.

Ce que nous recherchons

Le spécialiste en stratégie jouera un rôle clé au sein de l'équipe des solutions de portefeuille total de Fiera Capital (« TPS »), agissant comme un facilitateur commercial dédié qui aide à avancer les priorités stratégiques, améliore la réactivité et renforce l'efficacité commerciale de l'équipe. Cette personne apportera une connaissance approfondie des investissements dans divers actifs, y compris les marchés privés, ainsi qu'un ensemble de compétences solides en matière de relation client et de conseil, idéalement développées dans un environnement de conseil ou d'expertise. En travaillant étroitement avec les partenaires d'investissement et de distribution, le candidat réussi soutiendra à la fois les canaux d'investissement institutionnel et de fortune privée en développant des matériaux prêts à l'emploi pour les clients, en répondant aux demandes commerciales urgentes et en s'engageant directement avec les clients, les prospects, les consultants et les intermédiaires pour promouvoir nos capacités, soutenir les nouvelles ventes et contribuer à la rétention des clients.

Vos responsabilités

• Les responsabilités clés incluent, mais ne sont pas limitées aux éléments suivants :
• Soutenir les équipes de distribution d'investissement institutionnel et de fortune privée dans la réponse aux demandes des clients et des prospects, avec un haut degré de réactivité et de jugement commercial.
• Représenter l'équipe TPS lors des premières rencontres, conférences et interactions clés avec les clients, les prospects, les consultants et les intermédiaires.
• Renforcer, maintenir et aider à développer les relations clés avec les intermédiaires et les consultants afin de soutenir les efforts de développement des affaires et de rétention des clients.
• Accélérer et soutenir les réponses aux appels d'offres, aux situations de finalistes et à d'autres opportunités commerciales urgentes.
• Contribuer au développement de matériaux marketing, de contenu de présentation, de présentations clients et d'autres communications commerciales adaptés aux audiences institutionnelles, de fortune privée et d'intermédiaires.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes d'investissement et de distribution pour traduire les capacités d'investissement complexes en messages attrayants et adaptés aux besoins des clients, dans divers actifs, les marchés privés et les solutions connexes.
• Apporter un soutien réfléchit aux questions stratégiques et commerciales posées par les clients et les prospects, en démontrant une crédibilité dans les marchés institutionnels tout en restant agile pour répondre aux besoins des fortune privée et des intermédiaires.
• Surveiller les tendances du secteur, l'activité des consultants et les besoins évolutifs des clients pour informer les priorités commerciales et renforcer la pertinence du marché de l'équipe.
• Aider à améliorer la réactivité globale et l'efficacité commerciale de l'équipe, permettant aux professionnels d'investissement de se concentrer sur la gestion de portefeuille et les engagements clients à haut impact.

Exigences obligatoires pour réussir dans ce rôle

• 10 à 15 ans d'expérience pertinente en conseil en investissement ou en gestion de pension, en conseil en gestion, en gestion d'actifs institutionnels ou dans un rôle consultatif ou orienté client ; l'expérience dans une firme de conseil ou dans un environnement similaire est fortement préférée.
• Désignation professionnelle en actuariat (FSA, FCIA) ou désignation CFA préférée, ou maîtrise en finance, en économie, en mathématiques ou dans un domaine connexe.
• Forte profondeur en investissement dans les solutions multi-actifs, les stratégies de marchés publics et privés, et les concepts d'actuariat, avec la capacité de relier ces sujets aux besoins des clients de manière claire et pertinente pour les affaires.
• Capacité démontrée à comprendre les besoins d'investissement d'une gamme diversifiée d'investisseurs institutionnels, y compris les investisseurs à responsabilité, tels que les plans de pension et les compagnies d'assurance.
• Présence client solide avec la capacité d'engager de manière crédible avec les clients et les prospects, de soutenir les efforts de développement des affaires et de contribuer à la rétention des clients.
• Participation active aux réseaux industriels pertinents, conférences, écosystèmes de consultants et communautés de clients institutionnels est fortement préférée.
• Capacité prouvée de réussir dans une culture collaborative et orientée vers l'équipe.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite, avec la capacité de préparer des matériaux exécutifs et orientés client, en français et en anglais.
• Forte sensibilité à l'urgence et degré d'initiative et d'auto-motivation.
• Orientation vers les résultats avec un haut degré de responsabilité professionnelle et corporative.
• Capacité de voyager à travers le Canada et à l'international, selon les besoins (environ 20 % du temps).

Informations supplémentaires

• Fiera Capital adhère à un environnement de travail hybride avec 4 jours de présence en bureau par semaine.
• #LI-Hybrid

Pour tous les postes au Québec (Montréal et Laval), la maîtrise du français, à la fois parlé et écrit, est obligatoire. La maîtrise de l'anglais, à un niveau de travail, est également requise afin de servir nos bureaux et nos clients à travers le monde.

Fiera Capital s'engage dans le principe de l'équité en matière d'emploi. Notre personnel est notre plus précieux atout, et notre objectif est de créer un environnement inclusif et équitable où chacun peut réaliser son plein potentiel.

Nous sommes une entreprise qui pratique l'égalité des chances et ne discriminons pas les employés ou les candidats à l'emploi en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de l'âge, de l'origine nationale, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, du statut de vétéran ou sur la base de la handicap, des informations génétiques ou de toute autre classe protégée fédérale, provinciale ou locale.

Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

Toutes les décisions en matière de personnel, y compris les décisions d'embauche et de promotion, seront basées sur le mérite, les compétences, les performances et les besoins de l'entreprise. Nous sommes ravis de recevoir des candidatures de personnes qualifiées provenant de diverses origines.

Les candidats sélectionnés pour un entretien seront informés que des accommodements sont disponibles sur demande. Si un participant sélectionné demande des accommodements, Fiera Capital consultera le candidat et fournira, ou fera en sorte que soient fournis, des accommodements adaptés, en tenant compte des besoins d'accessibilité du candidat en raison de son handicap.

Veuillez rester vigilants et ne jamais partager d'informations personnelles ou confidentielles pendant ce processus de recrutement, sauf si c'est par le biais de Mintz Global Screening, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger de telles informations. Si vous avez des doutes, ou si vous pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses pendant votre processus de recrutement, veuillez nous contacter.

Veuillez noter que les titres de poste indiqués dans les offres d'emploi peuvent différer des titres de poste internes. Par conséquent, les offres d'emploi peuvent ne pas refléter les titres de poste indiqués dans les offres d'emploi.