Ingénieur de projet en production industrielle

Chez Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie, nous réunissons une équipe globale d'ingénieurs, de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes à libérer leur potentiel. Des voitures autonomes aux robots sauvant des vies, nos experts en technologie numérique et logicielle pensent en dehors des sentiers battus alors qu'ils fournissent des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs. Rejoignez-nous pour une carrière pleine de possibilités. Où vous pouvez faire une différence. Où aucune deux journées ne sont pareilles.

Lieu de travail est Mirabel Québec (Hybride avec 3 jours en présentiel par semaine) À propos du poste que vous envisagez

Nous recherchons un gestionnaire de projet industriel à main levée qui peut mener avec succès des initiatives de transformation manufacturière, améliorer les performances des lignes d'assemblage, gérer les parties prenantes interfonctionnelles et contribuer à l'atteinte des objectifs de croissance de la production et d'excellence opérationnelle. Le candidat sélectionné jouera un rôle clé dans le soutien des projets industriels stratégiques et dans la mise en œuvre de améliorations durables dans les opérations manufacturières.

Votre profil

• Définir l'évolution future des lignes d'assemblage et identifier les chemins critiques pour optimiser les performances de production et soutenir les augmentations de taux prévues.
• Diriger et exécuter des projets de transformation industrielle au sein des opérations manufacturières.
• Élaborer des stratégies d'exécution de projet, y compris la portée, les livrables, les exigences en ressources, les calendriers, les budgets, la gestion des risques, les plans de qualité, les communications et les activités de formation.
• Planifier et coordonner les activités de projet interfonctionnelles et assurer une collaboration efficace parmi les parties prenantes.
• Agir comme interface principale entre les équipes d'ingénierie, d'exploitation, de chaîne d'approvisionnement et de direction.
• Gérer les attentes des parties prenantes et superviser les demandes de modification tout au long du cycle de vie du projet.
• Surveiller les budgets de projet, les dépenses et les performances financières globales.
• Préparer et présenter des mises à jour sur l'état d'avancement du projet, les risques et les indicateurs de performance aux comités de direction et à la direction générale.
• Évaluer les risques et opportunités d'affaires associés aux changements industriels proposés.
• Soutenir le développement de cas d'affaires pour les initiatives techniques et non techniques.
• Agir comme leader en gestion du changement pour faciliter l'adoption réussie de nouveaux processus et d'améliorations opérationnelles.
• Planifier, organiser et faciliter des ateliers interfonctionnels axés sur la définition et le maintien de stratégies d'assemblage optimales.

Vos compétences et expérience

• 3 à 7 ans d'expérience dans la gestion de projets industriels ou manufacturiers.
• Expérience en optimisation des lignes d'assemblage, en industrialisation, en amélioration continue ou en initiatives d'excellence opérationnelle.
• Connaissance des méthodologies de fabrication Lean, de cartographie des flux de valeur ou d'amélioration continue.
• Expérience dans des environnements de fabrication de haute complexité tels que l'aérospatiale, les transports, la défense ou d'autres secteurs similaires.
• Solides compétences en gestion du changement et en facilitation.

La plage de rémunération de base pour ce poste dans le lieu indiqué est de CAD 44 951 à CAD 98 074 par année.

Capgemini fournit des informations sur la plage de rémunération de base conformément aux lois applicables sur la transparence salariale nationale, provinciale, étatique et locale. La plage de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète, en bonne foi, la rémunération minimale et maximale que Capgemini pourrait payer pour le poste au moment de cette publication. Cette plage peut être soumise à des modifications conformément aux lois applicables.

La rémunération réelle offerte à tout candidat peut se situer en dehors de la plage indiquée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs autorisés par la loi dans la juridiction applicable.

Ces facteurs peuvent inclure, mais ne sont pas limités à : le lieu géographique, l'éducation et les qualifications, les certifications et licences, l'expérience et les compétences pertinentes, l'ancienneté et les performances, les considérations du marché et de l'entreprise, l'équité salariale interne.

Il n'est pas typique que les candidats soient embauchés à ou près du sommet de la plage de rémunération indiquée.

En plus du salaire de base, ce poste peut être éligible à des compensations supplémentaires telles que des incitations variables, des bonus ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.

Capgemini offre un package de prestations non négociables et complet à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les prestations disponibles sont déterminées par la politique locale et l'éligibilité et peuvent inclure :

• Congés payés basés sur le grade de l'employé (A-F), définis par la politique : Vacances : 12 à 25 jours, selon le grade, jours fériés payés par l'entreprise, jours personnels, congé de maladie
• Couverture médicale, dentaire et visuelle (ou coordination des soins de santé provinciaux au Canada)
• Plans d'épargne-retraite (par exemple, 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
• Assurance-vie et assurance invalidité
• Programmes d'assistance aux employés
• Autres prestations selon la politique locale et l'éligibilité

Avis important : La rémunération (y compris les bonus, commissions ou autres formes de rémunération incitative) n'est pas considérée comme acquise, vétuste ou payable tant qu'elle n'est pas due conformément aux termes des plans ou accords applicables et est soumise à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. L'entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération à tout moment, dans la limite des législations applicables.

Avis de non-responsabilité

Capgemini est un employeur encourageant l'égalité des chances et l'inclusion au travail. Capgemini participe également au programme d'accréditation des partenariats en relations autochtones (PAIR) qui soutient l'engagement significatif avec les communautés autochtones au Canada en promouvant la justice, l'accessibilité, l'inclusion et le respect. Nous valorisons la riche héritage culturel et les contributions des peuples autochtones et travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans discrimination en raison de la race, de l'origine nationale, de l'identité de genre/expression, de l'âge, de la religion, du handicap, de l'orientation sexuelle, des gènes, du statut de vétéran, de l'état marital ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Il s'agit d'une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les demandes physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement effectué. Lorsque nécessaire pour fournir aux personnes handicapées une opportunité d'emploi égale, Capgemini envisagera des accommodations raisonnables qui pourraient impliquer de modifier les exigences du poste et/ou de changer la manière dont ce poste est effectué, à condition que de telles accommodations ne posent pas un fardeau disproportionné. Capgemini s'engage à fournir des accommodations raisonnables pendant notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d'assistance ou d'accommodation, veuillez contacter votre contact de recrutement.

Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d'écran) pendant le processus d'entretien et que cette image peut être utilisée pour la vérification, y compris pendant le recrutement et l'intégration.

Cliquez sur le lien suivant pour plus d'informations sur vos droits en tant que candidat aux États-Unis. http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini est un partenaire mondial de transformation des affaires et de la technologie, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant un impact tangible pour les entreprises et la société. C'est un groupe responsable et diversifié de 340 000 membres de l'équipe dans plus de 50 pays. Grâce à son héritage solide de plus de 55 ans, Capgemini est fait confiance par ses clients pour libérer la valeur de la technologie afin d'adresser l'ensemble de leurs besoins d'entreprise. Il fournit des services et des solutions clés en main, tirant parti des forces de la stratégie et de la conception à l'ingénierie, tout en étant alimenté par ses capacités de pointe en IA, en IA générative, en cloud et en données, combinées à son expertise industrielle approfondie et à son écosystème de partenaires.