Chef de projet PMO

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez encouragé à façonner votre carrière comme vous le souhaitez, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté collaborative de collègues à travers le monde, et où vous pourrez réinventer ce qui est possible. Rejoignez-nous et aidez les principales organisations mondiales à tirer parti de la technologie et à construire un monde plus durable et plus inclusif.

Le spécialiste en activation opérationnelle (SME) soutiendra l'organisation de gestion des risques ETS en stimulant l'excellence opérationnelle, l'exécution de la gouvernance, la planification des effectifs et les rapports de direction.

Principales responsabilités

Gestion de programme et activation opérationnelle

Servir de chef de projet PMO pour les initiatives d'activation opérationnelle de la gestion des risques ETS.

Coordonner et gérer les activités opérationnelles à travers la division pour assurer l'alignement avec les objectifs stratégiques.

Stimuler l'exécution des processus opérationnels clés, des activités de gouvernance et des priorités organisationnelles.

Identifier les opportunités d'amélioration de l'efficacité opérationnelle grâce à des processus et des rapports standardisés.

Rapports et communications de direction

Développer et maintenir les matériaux de rapport et les tableaux de bord au niveau exécutif.

Coordonner les cycles de rapport de direction, en veillant à l'exactitude, à la complétude et à la livraison à temps.

Préparer des présentations et des matériaux de briefing pour les revues de direction et les forums de gouvernance.

Fournir des insights et des recommandations basés sur les métriques et tendances de performance opérationnelle.

Revues d'affaires intégrées (IBRs)

Planifier, coordonner et faciliter les revues d'affaires intégrées (IBRs).

Consolider les entrées de plusieurs parties prenantes pour fournir une vue complète de la performance organisationnelle, des risques et des priorités.

Suivre les actions, les décisions et les activités de suivi découlant des revues de direction.

Modèle opérationnel et soutien de gouvernance

Aider à l'opérationnalisation du modèle opérationnel de gestion des risques ETS.

Soutenir l'établissement et l'exécution des cadres de gouvernance et des cadences de gestion.

Documenter les procédures opérationnelles, les structures de gouvernance, les rôles, les responsabilités et les processus de prise de décision.

S'assurer que les processus de gouvernance sont appliqués de manière cohérente et alignés avec les objectifs d'affaires.

Planification des effectifs

Soutenir les processus de planification des effectifs, y compris le suivi des ressources, la prévision de la demande et la planification de la capacité.

Développer les sorties de planification des effectifs et les artefacts de rapport de gestion.

Collaborer avec la direction pour fournir des insights et des recommandations sur la gestion des ressources.

Principaux livrables

Analyses, prévisions et sorties de rapport de planification des effectifs.

Matériaux de rapport et de présentation pour la direction et la gestion.

Coordination des revues d'affaires intégrées (IBRs) et sorties de réunion.

Documentation du modèle opérationnel de gestion des risques ETS et artefacts de processus.

Gestion des cadences de gouvernance et matériaux de soutien connexes.

Suivi PMO, rapports de statut et métriques de performance opérationnelle.

Qualifications requises

Environ 10 ans d'expérience dans la gestion de programme, le PMO, les opérations d'affaires, l'excellence opérationnelle ou des fonctions connexes.

Expérience prouvée de soutien aux équipes de direction senior dans des organisations grandes et complexes.

Forte compréhension des cadres de gouvernance, des modèles opérationnels et des processus de gestion organisationnelle.

Expérience dans la création de présentations, de rapports et de tableaux de bord de performance au niveau exécutif.

Capacité démontrée à coordonner des initiatives interfonctionnelles et à gérer plusieurs parties prenantes.

Excellentes compétences analytiques, de planification et d'organisation.

Excellentes compétences en écriture et en communication verbale.

Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office, y compris PowerPoint, Excel et SharePoint.

Qualifications préférentielles

Expérience dans les organisations de gestion des risques, de services financiers, de technologie ou de services partagés d'entreprise.

Connaissance des méthodologies de planification des effectifs et des pratiques de gestion des ressources.

Expérience dans la facilitation de forums de gouvernance exécutive et de réunions de revue d'affaires.

Certifications PMP, PMI ou comparables en gestion de projet/programme sont un atout.

Facteurs de succès

La fourchette de rémunération de base pour ce poste dans le lieu de travail indiqué est de 80 000 à 100 000 dollars.

Capgemini fournit des informations sur la fourchette de rémunération de base conformément aux lois applicables sur la transparence salariale nationale, provinciale, d'État et locale. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète le minimum et le maximum que Capgemini, de bonne foi, croit pouvoir payer pour le poste au moment de cette publication. Cette fourchette peut être soumise à des modifications conformément aux lois applicables.

La rémunération réelle offerte à tout candidat peut se situer en dehors de la fourchette indiquée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs autorisés juridiquement dans la juridiction applicable.

Ces facteurs peuvent inclure, mais ne sont pas limités à : emplacement géographique, éducation et qualifications, certifications et licences, expérience et compétences pertinentes, ancienneté et performance, considérations du marché et de l'entreprise, équité salariale interne.

Il n'est pas typique que les candidats soient embauchés à ou près du sommet de la fourchette de rémunération indiquée.

En plus du salaire de base, ce poste peut être éligible à une rémunération supplémentaire sous forme de primes variables, de bonus ou de commissions, selon le poste et les lois applicables.

Capgemini offre un package de prestations non négociable et complet à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les prestations disponibles sont déterminées par la politique locale et l'éligibilité et peuvent inclure :

• Congés payés basés sur le grade de l'employé (A-F), définis par la politique : Vacances : 12 à 25 jours, selon le grade, jours fériés payés par l'entreprise, jours personnels, congé de maladie
• Couverture médicale, dentaire et de vision (ou coordination des soins de santé provinciaux au Canada)
• Plans d'épargne-retraite (par exemple, 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
• Assurance-vie et assurance invalidité
• Programmes d'assistance aux employés
• Autres prestations selon la politique locale et l'éligibilité

Avis important : La rémunération (y compris les bonus, les commissions ou d'autres formes de rémunération variable) n'est pas considérée comme acquise, vétuste ou payable tant qu'elle n'est pas due conformément aux termes des plans ou accords applicables et est soumise à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. L'entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération à tout moment, dans la limite des législations applicables.

Avis de non-responsabilité

Capgemini est un employeur qui encourage l'égalité des chances et l'inclusion au travail. Capgemini participe également au programme d'accréditation de partenariat en relations autochtones (PAIR) qui soutient l'engagement significatif avec les communautés autochtones au Canada en promouvant la justice, l'accessibilité, l'inclusion et le respect. Nous valorisons la riche héritage culturel et les contributions des peuples autochtones et travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans discrimination en raison de la race, de l'origine nationale, de l'identité de genre/expression, de l'âge, de la religion, du handicap, de l'orientation sexuelle, des gènes, du statut de vétéran, du statut marital ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Il s'agit d'une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les demandes physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement effectué. Lorsque nécessaire pour fournir aux personnes handicapées une égalité des chances d'emploi, Capgemini envisagera des accommodements raisonnables qui pourraient impliquer de modifier les exigences du poste et/ou de changer la manière dont ce travail est effectué, à condition que de tels accommodements ne posent pas un fardeau disproportionné. Capgemini s'engage à fournir des accommodements raisonnables pendant notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d'assistance ou d'accommodement, veuillez contacter votre contact de recrutement.

Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d'écran) pendant le processus d'entretien et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, y compris pendant le recrutement et le processus d'intégration.

Cliquez sur le lien suivant pour plus d'informations sur vos droits en tant que candidat aux États-Unis. http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini est un partenaire mondial de transformation des affaires et de la technologie, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant un impact tangible pour les entreprises et la société. C'est un groupe responsable et diversifié de 340 000 membres de l'équipe dans plus de 50 pays. Grâce à son héritage fort de plus de 55 ans, Capgemini est fait confiance par ses clients pour tirer parti de la technologie pour répondre à l'ensemble des besoins commerciaux de ses clients. Il fournit des services et des solutions clés en main en tirant parti des forces de la stratégie et du design à l'ingénierie.