Spécialiste en ressources humaines généraliste (Personnes et Culture) (Télétravail/Hybride)

Titre du poste:

Spécialiste en ressources humaines généraliste (Personnes et Culture) ... de l'emploi: Permanent

Exigence linguistique du poste

• Anglais, français

Compétences linguistiques

Anglais (Lecture - A - Débutant), Anglais (Parler - A - Débutant), Anglais (Écriture - A - Débutant), Français (Lecture - C - Avancé), Français (Parler - C - Avancé), Français (Écriture - C - Avancé)

Travailler chez CBC/Radio-Canada À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et connecte les Canadiens sur plusieurs plateformes. Nos succès et réalisations sont pilotés par l'incarnation et le respect de valeurs, telles que la créativité, l'intégrité, l'inclusivité et la pertinence.

Pensez-vous avoir les capacités et la motivation pour suivre cette industrie excitante et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l'antenne, en ligne ou derrière les scènes, vous rejoindrez une équipe qui prospère en établissant des connexions et en racontant des histoires importantes pour les Canadiens.

Date de fin de publication: 2026-08-11 23:59

Ceci est un poste hybride avec un mélange de travail en bureau et à distance. Les arrangements de travail seront discutés avec les gestionnaires d'embauche en fonction des directives du département.

Votre rôle

Vous travaillerez sous la supervision du Directeur des ressources humaines et ferez partie d'une équipe de ressources humaines soutenant les dirigeants de Radio-Canada à Montréal — spécifiquement dans les divisions des Nouvelles, de la Production Radiophonique et de la Télévision Générale.

Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur des ressources humaines et les partenaires d'affaires des ressources humaines, en fournissant un soutien administratif complet dans une grande variété de questions relatives aux ressources humaines et aux relations de travail.

Vous veillerez à ce que les politiques en matière de ressources humaines soient appliquées de manière cohérente tout en adaptant les solutions aux besoins spécifiques des cas.

Vous serez également responsable du suivi et de la coordination des initiatives en gestion des performances, relations de travail, développement organisationnel, formation, rémunération et recrutement.

Le candidat idéal est bilingue (anglais/français), prospère dans un environnement matriciel syndiqué, et exerce un jugement et une discrétion exceptionnels.

Responsabilités clés

• Fournir un soutien administratif proactif à l'équipe des partenaires d'affaires des ressources humaines dans une grande variété de questions relatives aux ressources humaines et aux relations de travail.
• Planifier, organiser, coordonner et surveiller la documentation, le suivi des flux de travail et les tâches opérationnelles pour garantir un traitement rapide et efficace des demandes en matière de ressources humaines.
• Favoriser des relations syndicales proactives et collaboratives en construisant et en maintenant des relations professionnelles productives avec les représentants syndicaux à tous les niveaux, locaux et nationaux.

Gestion des griefs et des litiges

• Maintenir une documentation standardisée pour tous les dossiers de griefs et de litiges dans le département.
• Coordonner étroitement avec les parties prenantes clés (Relations Industrielles, gestion, Services Juridiques, syndicats, etc.) pour assurer une résolution et un suivi rapides.

Ce que vous apportez

• Expérience pratique dans un rôle de conseiller ou d'administrateur en ressources humaines/relations industrielles.
• Capacité prouvée à établir des relations de travail positives avec les dirigeants par le biais de la compréhension mutuelle et de l'influence constructive.
• Capacité démontrée à suivre et gérer méticuleusement des cas de ressources humaines complexes.
• Bonne compréhension des processus de résolution des griefs et des litiges.
• Connaissance de travail des Règlements sur la prévention des harcèlements et des violences au travail sous le Code canadien du travail.
• Capacité à collaborer efficacement avec les dirigeants d'entreprise et à prioriser dans un environnement dynamique.
• Bon jugement et bonnes compétences de prise de décision pour aider à résoudre les problèmes difficiles des clients et les problèmes départementaux, avec la capacité de fournir des recommandations.
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles pour s'engager efficacement avec les employés et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisation.
• Capacité prouvée à être un travailleur autonome et indépendant.
• Capacité à s'adapter aux changements d'entreprise et de priorités.
• Capacité à collaborer efficacement avec les conseillers en ressources humaines et en relations industrielles et à gérer plusieurs projets simultanés.
• Maîtrise de Google Workspace et de Microsoft Office Suite.
• Excellente maîtrise du français et des compétences en anglais fonctionnel.

Qualifications requises

• Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires, droit ou domaine connexe.
• Minimum de cinq ans d'expérience dans un rôle en ressources humaines ou en relations industrielles (par exemple, Conseiller, Coordinateur, Spécialiste ou équivalent).

Les candidats peuvent être soumis à des tests de compétences et de connaissances.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, les candidats qui avancent à l'étape suivante seront invités à compléter une vérification des antécédents. Cela comprend:

• Une vérification des antécédents pénaux obligatoire.
• D'autres vérifications des antécédents peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s'engage à être un leader dans la réflexion sur la diversité de notre pays. C'est pourquoi nous pouvons seulement créer et raconter les histoires qui connectent les Canadiens, en ayant une main-d'œuvre qui reflète la composition en constante évolution de notre pays. C'est pourquoi, en tant qu'employeur, nous valorisons l'égalité des chances et cultivons un milieu de travail inclusif où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et valorisées, mais s'étendent également et pénètrent tous les services que nous fournissons en tant que diffuseur public du Canada. Pour plus d'informations, consultez la section Diversité et Inclusion de notre site Web. Si vous avez des besoins d'adaptation à cette étape du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recruitment@cbc.ca.

Vous êtes invité à consulter et à vous familiariser avec notre Code de conduite, qui peut être trouvé sur notre site Web corporatif. Tous les employés doivent se conformer au Code en tant que condition d'emploi. Nous vous invitons également à consulter notre politique sur les conflits d'intérêts. En cas de recrutement, il sera important de nous informer, dès que possible, de toute situation qui, en raison de votre embauche, constitue ou pourrait sembler constituer un conflit d'intérêts.

Lieu principal: 1000, Rue Papineau, Montréal, Québec, H2K 0C2

Nombre d'emplois ouverts: 1

Horaire de travail

• Temps plein