Gestionnaire de comptes, assurance-vie et assurance santé

Poste temporaire pour 16 mois

En tant que gestionnaire de comptes en assurance-vie et assurance santé, vous aidez à servir, prospecter, solliciter et développer et maintenir des relations d'affaires avec les membres et les clients par l'intermédiaire d'intermédiaires agréés représentant les assurés. Vous aidez à vendre des produits et services d'assurance-vie et d'assurance santé par divers canaux de distribution en fonction des besoins des membres/clients et des stratégies et pratiques actuelles. Vos domaines de concentration incluent l'assurance individuelle, l'assurance de groupe et les régimes de retraite, la courtage d'assurance, les fonds séparés, l'assurance voyage et le règlement des sinistres d'assurance-vie et d'assurance santé. En travaillant avec des intermédiaires agréés, vous développez et maintenez des relations d'affaires personnelles avec les membres, les clients, les entreprises, les associations et les groupes pour vous assurer qu'ils tirent le meilleur parti de leurs produits et services et qu'ils sont pleinement satisfaits. Vous contribuez activement à l'atteinte des objectifs de vente et de développement des affaires de votre unité. Vous êtes responsable des comptes présentant un potentiel de développement considérable pour votre secteur. Vous travaillez avec des clients aux besoins diversifiés. La capacité à communiquer efficacement et à bien comprendre les besoins exprimés des clients est donc essentielle. Votre travail et vos initiatives nécessitent des connaissances approfondies de votre domaine. Vous conseillez et assistez les clients. Vous représentez Desjardins et concluez des accords avec les clients. En travaillant avec des intermédiaires agréés, vous avez également des opportunités d'établir et de négocier les conditions des produits et services. L'aptitude à interagir efficacement est donc essentielle. Plus précisément, vous devrez :

• Aider à fixer les objectifs de vente et à élaborer des plans d'action en fonction du plan d'affaires. Créer les conditions nécessaires pour atteindre les objectifs.
• Identifier et analyser les besoins des membres/clients ; développer des solutions sur mesure ; préparer des offres de services intégrés qui équilibrent la satisfaction des membres/clients, la rentabilité et le risque ; et négocier les termes.
• Surveiller l'industrie pour identifier les opportunités de développement des affaires.
• Participer activement aux activités de relations publiques et maintenir une présence dans la communauté d'affaires.

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif et bonus annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations définies qui fournit un revenu prévisible et stable pendant la retraite
• Assurance de groupe incluant la télémédecine
• Remboursement des dépenses de santé et de bien-être et des équipements de télétravail
• *Les avantages s'appliquent en fonction des critères d'éligibilité.*
• #LI-Hybrid

Ce que vous apportez à la table

• Diplôme de premier cycle dans un domaine connexe
• Un minimum de deux ans d'expérience pertinente
• Veuillez noter que d'autres combinaisons de qualifications et d'expérience pertinente peuvent être prises en compte
• Certificat de représentant en assurance personnelle (AMF)
• Connaissance du français est requise
• Maîtrise avancée de l'anglais en raison de la nature des tâches ou des outils de travail ou parce que le poste implique des interactions avec des partenaires, des membres et/ou des clients anglophones

Action orientée, Communique efficacement, Orientation client, Différences, Fait des résultats, Savoir-vivre, Apprentissage rapide

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, nous croyons en l'équité, la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir, respecter et valoriser les gens pour ce qu'ils sont en tant qu'individus, à apprendre de leurs différences, à embrasser leur unicité et à fournir un environnement de travail positif pour tous. Chez Desjardins, nous avons zéro tolérance pour toute forme de discrimination. Nous croyons que nos équipes doivent refléter la diversité des membres, des clients et des communautés que nous servons.

Si nous pouvons faire quelque chose pour aider à rendre le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez plus accessible, faites-le nous savoir. Nous pouvons fournir des accommodations à tout moment du processus de recrutement. Il suffit de demander !

Syndicat (si applicable)

Famille de postes

Ventes et service aux membres/clients (FG)

Date de fin de publication 2026-08-18