Partenaire des ressources humaines en affaires

Faire partie d’Air Canada, c’est devenir partie d’un symbole canadien emblématique, récemment classé meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en rejoignant notre équipe diversifiée et dynamique, à la pointe de l’aviation passagère.

Reporting to the Senior Director Human Resources, the Human Resources Business Partner will act as a business partner to the Corporate, Commercial and/or Operational branches and will oversee all aspects of human resources within their assigned clients to drive business results. The incumbent will be accountable to provide face to face, timely and strategic advice as well as address complex or systemic work issues by providing suitable resolutions that require consideration to multifaceted, multi-level aspects of the business.

Responsabilités

• En collaboration avec le directeur des ressources humaines senior, collaborer avec les chefs de branche pour déterminer les besoins actuels et futurs en ressources humaines en fonction des besoins organisationnels et des priorités opérationnelles.
• Accompagner et guider les dirigeants ainsi que tous les niveaux de la gestion et des employés et leurs unités d’affaires pour appliquer efficacement les politiques, programmes et procédures des ressources humaines, en veillant à la conformité et à la compréhension – ainsi qu’aux activités liées aux ressources humaines dans le cycle de vie de l’employé.
• Collaborer avec tous les niveaux de la gestion et leurs unités d’affaires pour développer et améliorer l’efficacité des équipes, la conception et la structure organisationnelle.
• Collaborer avec les experts en ressources humaines des domaines clés pour fournir des conseils judicieux aux dirigeants dans les domaines de la formation, de l’engagement des employés, du développement et de la gestion des changements.
• Sur la base des processus de restructuration organisationnelle et des programmes de talents corporatifs, soutenir les unités d’affaires dans le développement de plans de succession appropriés pour minimiser les risques organisationnels.
• Diriger les projets liés aux ressources humaines pour les clients assignés ; fournir des conseils, rechercher des données, proposer des options et des solutions pour soutenir les objectifs de l’entreprise.
• Prendre des décisions liées aux ressources humaines qui soutiennent l’entreprise et qui sont dans l’intérêt d’Air Canada ; contester si nécessaire.
• Guider et conseiller les autres conseillers en ressources humaines sur les questions difficiles ou sensibles liées aux performances, au comportement et à la fin de contrat. Veiller à la cohérence entre les procédures des ressources humaines des différentes branches.
• Guider et conseiller la gestion/ATS des employés, si nécessaire, pour toute question relative au lieu de travail. Soutenir leurs besoins, fournir des ressources et des recommandations et escalader si nécessaire.
• Élaborer et présenter des présentations aux partenaires internes et externes clés afin de soutenir les initiatives liées aux ressources humaines applicables.
• Collaborer avec l’équipe d’acquisition de talents pour élaborer une stratégie de recrutement afin de trouver les talents appropriés pour les postes nécessitant des compétences de travail très spécifiques et uniques.
• Assumer un rôle de leadership en l’absence du directeur senior des ressources humaines.

Qualifications

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine d’études connexe.
• Une désignation professionnelle en ressources humaines est un atout.
• Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle en ressources humaines, dont une expérience passée dans un rôle de généraliste en ressources humaines.
• Capacité démontrée à identifier les besoins et les exigences en ressources humaines et à élaborer un plan d’action approprié.
• Compétences en gestion de projet démontrées.
• Forte capacité de communication, d’interpersonnel et d’analyse.
• Fiable et orienté vers l’équipe, avec une histoire de travail indépendant.
• Capacité à établir des relations solides et à se faire créditer auprès de tous les niveaux de gestion.
• Orientation client de haut niveau.
• Autonome et dynamique.
• Agent de changement, orienté vers les résultats et capable de gérer plusieurs priorités et échéances.
• Excellente connaissance de Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint).

Conditions d’emploi

Les candidats doivent être éligibles pour travailler dans le pays d’intérêt au moment où une offre d’emploi est faite et sont responsables d’obtenir les permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires pour l’emploi. Avant leur date de début, les candidats devront également fournir la preuve de leur éligibilité pour travailler dans le pays d’intérêt.

Exigences linguistiques

• Bilingue (anglais et français)
• Diversité et inclusion

Air Canada s’engage fortement en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un environnement de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur les contributions uniques des employés au succès de l’entreprise.

En tant qu’employeur offrant des possibilités d’égalité, nous accueillons les candidatures de tous pour nous aider à construire une main-d’œuvre diversifiée qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et servons.

Air Canada remercie tous les candidats pour leur intérêt ; cependant, seuls ceux qui seront retenus pour continuer le processus seront contactés.