Chef de projet PMO

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez encouragé à façonner votre carrière selon vos désirs, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté collaborative de collègues du monde entier, et où vous pourrez réinventer ce qui est possible. Rejoignez-nous et aidez les principales organisations mondiales à tirer parti de la technologie et à construire un monde plus durable et plus inclusif.

Le spécialiste en activation opérationnelle (SME) de l'activation opérationnelle (PMO) soutiendra l'organisation de gestion des risques ETS en stimulant l'excellence opérationnelle, l'exécution de la gouvernance, la planification des effectifs et les rapports de direction.

Principales responsabilités

Gestion de programme et activation opérationnelle

Servir de chef de projet PMO pour les initiatives d'activation opérationnelle de la gestion des risques ETS.

Coordonner et gérer les activités opérationnelles à travers la division pour assurer l'alignement avec les objectifs stratégiques.

Stimuler l'exécution des principaux processus opérationnels, des activités de gouvernance et des priorités organisationnelles.

Identifier les opportunités d'amélioration de l'efficacité opérationnelle grâce à des processus et des rapports standardisés.

Rapports et communications de direction

Développer et maintenir les matériaux de rapport et les tableaux de bord au niveau exécutif.

Coordonner les cycles de rapport de direction, en veillant à l'exactitude, à la complétude et à la livraison à temps.

Préparer des présentations et des matériaux de briefing pour les revues de direction et les forums de gouvernance.

Fournir des insights et des recommandations basés sur les indicateurs de performance opérationnelle et les tendances.

Revues d'affaires intégrées (IBRs)

Planifier, coordonner et faciliter les revues d'affaires intégrées (IBRs).

Consolider les entrées de plusieurs parties prenantes pour fournir une vue complète des performances organisationnelles, des risques et des priorités.

Suivre les actions, les décisions et les activités de suivi découlant des revues de direction.

Modèle opérationnel et soutien de gouvernance

Aider à l'opérationnalisation du modèle opérationnel de la gestion des risques ETS.

Soutenir l'établissement et l'exécution des cadres de gouvernance et des cadences de gestion.

Documenter les procédures opérationnelles, les structures de gouvernance, les rôles, les responsabilités et les processus de prise de décision.

S'assurer que les processus de gouvernance sont appliqués de manière cohérente et alignés avec les objectifs d'affaires.

Planification des effectifs

Soutenir les processus de planification des effectifs, y compris le suivi des ressources, la prévision de la demande et la planification de la capacité.

Développer les sorties de planification des effectifs et les artefacts de rapport de gestion.

Collaborer avec la direction pour fournir des insights et des recommandations sur la gestion des ressources.

Principaux livrables

Analyses, prévisions et sorties de rapport de planification des effectifs.

Matériaux de rapport exécutif et de direction.

Coordination des revues d'affaires intégrées (IBRs) et sorties de réunion.

Documentation du modèle opérationnel de la gestion des risques ETS et artefacts de processus.

Gestion des cadences de gouvernance et matériaux de soutien connexes.

Suivi PMO, rapports de statut et indicateurs de performance opérationnelle.

Qualifications requises

Environ 10 ans d'expérience dans la gestion de programme, le PMO, les opérations d'affaires, l'excellence opérationnelle ou des fonctions connexes.

Expérience prouvée de soutien aux équipes de direction senior dans des organisations grandes et complexes.

Forte compréhension des cadres de gouvernance, des modèles opérationnels et des processus de gestion organisationnelle.

Expérience dans la création de présentations, de rapports et de tableaux de bord de performance au niveau exécutif.

Capacité démontrée à coordonner des initiatives interfonctionnelles et à gérer plusieurs parties prenantes.

Excellentes compétences analytiques, de planification et d'organisation.

Excellentes compétences en écriture et en communication verbale.

Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office, y compris PowerPoint, Excel et SharePoint.

Qualifications préférentielles

Expérience dans les organisations de gestion des risques, de services financiers, de technologie ou de services partagés d'entreprise.

Connaissance des méthodologies de planification des effectifs et des pratiques de gestion des ressources.

Expérience dans la facilitation de forums de gouvernance exécutive et de réunions de revue d'affaires.

Certifications PMP, PMI ou comparables en gestion de projet/programme sont un atout.

Facteurs de succès

La plage de rémunération de base pour ce poste dans le lieu de travail indiqué est de 80 000 à 100 000 dollars.

Capgemini fournit des informations sur la plage de rémunération de base conformément aux lois applicables sur la transparence salariale nationale, provinciale, régionale et locale. La plage de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète le minimum et le maximum que Capgemini, de bonne foi, croit pouvoir payer pour le poste au moment de cette publication. Cette plage peut être soumise à des modifications conformément aux lois applicables.

La rémunération réelle offerte à tout candidat peut se situer en dehors de la plage indiquée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs autorisés par la loi dans la juridiction applicable.

Ces facteurs peuvent inclure, mais ne sont pas limités à : emplacement géographique, éducation et qualifications, certifications et licences, expérience et compétences pertinentes, ancienneté et performance, considérations du marché et de l'entreprise, équité salariale interne.

Il n'est pas typique que les candidats soient embauchés au sommet ou près du sommet de la plage de rémunération indiquée.

En plus du salaire de base, ce poste peut être éligible à des rémunérations supplémentaires telles que des incitations variables, des bonus ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.

Capgemini offre un package de prestations non-négociable complet à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les prestations disponibles sont déterminées par la politique locale et l'éligibilité et peuvent inclure :

• Congés payés basés sur le grade de l'employé (A-F), définis par la politique : Vacances : 12 à 25 jours, selon le grade, jours fériés payés par l'entreprise, jours personnels, congé de maladie
• Couverture médicale, dentaire et visuelle (ou coordination des soins de santé provinciaux au Canada)
• Plans d'épargne-retraite (par exemple, 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
• Assurance-vie et assurance invalidité
• Programmes d'assistance aux employés
• Autres prestations selon la politique locale et l'éligibilité

Avis important : La rémunération (y compris les bonus, les commissions ou d'autres formes de rémunération incitative) n'est pas considérée comme acquise, vétée ou payable tant qu'elle n'est pas due conformément aux termes des plans ou accords applicables et est soumise à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. L'entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération à tout moment, dans la limite des législations applicables.

Avis de non-responsabilité

Capgemini est un employeur encourageant l'égalité des chances et l'inclusion au travail. Capgemini participe également au programme d'accréditation de partenariat en relations autochtones (PAIR) qui soutient l'engagement significatif avec les communautés autochtones au Canada en promouvant la justice, l'accessibilité, l'inclusion et le respect. Nous valorisons l'héritage culturel riche et les contributions des peuples autochtones et travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans discrimination en raison de la race, de l'origine nationale, de l'identité de genre/expression, de l'âge, de la religion, du handicap, de l'orientation sexuelle, des gènes, du statut de vétéran, de l'état civil ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Il s'agit d'une description générale des tâches, des responsabilités et des qualifications requises pour ce poste. Les exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées pour communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement effectué. Lorsque nécessaire pour fournir aux personnes handicapées une opportunité d'emploi égale, Capgemini envisagera des accommodements raisonnables qui pourraient impliquer de modifier les exigences du poste et/ou de changer la manière dont ce travail est effectué, à condition que de tels accommodements ne posent pas un fardeau disproportionné. Capgemini s'engage à fournir des accommodements raisonnables pendant notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d'assistance ou d'accommodation, veuillez contacter votre contact de recrutement.

Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d'écran) pendant le processus de recrutement et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, y compris pendant le recrutement et l'intégration.

Capgemini est un partenaire mondial en business et en transformation technologique, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant un impact tangible pour les entreprises et la société. C'est un groupe responsable et diversifié de 340 000 membres d'équipe dans plus de 50 pays. Grâce à son riche héritage de plus de 55 ans, Capgemini est fait confiance par ses clients pour exploiter la valeur de la technologie pour répondre à l'ensemble des besoins commerciaux de leurs entreprises. Il fournit des services et des solutions clés en main en tirant parti des forces de la stratégie et de la conception à l'ingénierie, tout en étant alimenté par ses capacités de pointe sur le marché en IA, en IA générative, en cloud et en données, combinées à son expertise industrielle approfondie et à son écosystème de partenaires.