Gestionnaire senior en acquisition de talents

Présence

Hybride

Numéro de poste 34560

Catégorie

Gestionnaire

Statut : Permanent

Type de contrat

Permanent

Horaires : Temps plein

Temps plein / Temps partiel ?

Temps plein

Date de publication 29-Jul-2026

Domaines d'intérêt : Ressources humaines

Lieu(x) : Montréal

Sous la direction du vice-président – carrière et talents, le gestionnaire senior – acquisition de talents exerce une direction stratégique sur toutes les activités d'acquisition de talents, d'attraction, de mobilité et de croissance dans un contexte de transformation accélérée, de croissance à l'échelle du Canada et d'évolution technologique rapide.

Le but de ce poste est de développer l'acquisition de talents vers une capacité plus intégrée, performante, qui attire les meilleurs talents. Construire des équipes gagnantes et une forte culture organisationnelle à travers le Canada et positionner l'organisation comme une référence mondiale pour les marchés spécialisés et les talents clés de sa croissance.

Ce rôle couvre une large portée : Une équipe à l'échelle du Canada d'environ 50 personnes, un volume élevé de recrutements annuels tout en assurant une expérience de candidat distinctive, l'évolution et les performances de l'offre et des activités liées à l'employeur de marque, le sourcing, la chasse, le recrutement campus, spécialisé et exécutif, la mobilité interne et la diversité des pools, la gouvernance des processus et l'optimisation des technologies déjà déployées.

Ce rôle exige un esprit entrepreneurial et d'équipe, combiné à une passion pour l'acquisition de talents et soutenu par une approche qui combine vision stratégique, exécution rapide et rigoureuse et leadership humain courageux.

Impact du rôle

Ce rôle a un impact direct sur la capacité de l'organisation à croître et à se transformer en rapprochant plus étroitement les besoins de l'entreprise des stratégies et capacités d'acquisition de talents.

• Évoluer le modèle de livraison vers une approche plus intégrée, cohérente, régionale et évolutive à l'échelle du Canada et s'assurer qu'il est exécuté rapidement et rigoureusement.
• Renforcer la marque employeur, l'attraction, le sourcing, la chasse et les capacités de recrutement dans les marchés prioritaires et s'assurer d'une position de classe mondiale pour les marchés spécialisés et les talents critiques à la croissance.
• Positionner les recruteurs comme de vrais conseillers stratégiques qui peuvent influencer les décisions d'entreprise, comprendre les marchés et offrir plus proactivement des solutions d'acquisition de talents.
• Développer une équipe forte, engagée et performante, prête pour l'avenir du travail.
• Améliorer les stratégies d'acquisition de talents et la fluidité des talents et réduire la dépendance au marché externe par une analyse prospective du marché, des compétences et de la disponibilité des talents.
• Moderniser la fonction en utilisant de nouvelles et existantes technologies pour améliorer la productivité, la qualité des décisions et l'expérience des candidats, des gestionnaires et des recruteurs.
• Leader recherché

Au-delà d'un gestionnaire des opérations de recrutement, nous recherchons un leader de transformation des talents. La personne se démarquera par la capacité à connecter les talents, la technologie, les données, la culture et la stratégie d'entreprise. L'IA ne sera pas vue comme un simple outil d'efficacité, mais comme un moteur pour amplifier l'expertise humaine, libérer du temps pour ajouter de la valeur, repositionner les recruteurs comme des conseillers de confiance et livrer encore plus de valeur d'entreprise. Son succès dépendra de : 1. Vision stratégique et compréhension des affaires : Capacité à traduire les priorités d'entreprise en une stratégie de talents intégrée et crédibilité auprès des dirigeants d'entreprise.

2. Développement d'équipe : Capacité à établir une culture d'équipe gagnante, performante et engagée soutenue par un développement et une amélioration continus des compétences et des normes.

3. Influence exécutive : Posture de leadership, avec un fort esprit d'équipe, capable d'influencer, de défier et de rassembler pour livrer des résultats mesurables au bénéfice de l'organisation.

4. Crédibilité fonctionnelle : Compréhension des pilotes de performance et de valeur dans l'acquisition de talents, compréhension des marchés et des moyens de se démarquer pour acquérir des expertises spécialisées critiques à la croissance.

5. Transformation livrée : Exemples concrets de changements mis en œuvre, adoptés et mesurés et capacité démontrée à exécuter rapidement.

6. IA, données et technologie : Maturité dans l'utilisation responsable des conducteurs numériques et de l'intelligence des talents pour créer plus de valeur et être proactif dans l'acquisition de talents.

Langues : Anglais, Français

Raison de demander cette langue : vous devrez servir des clients qui parlent une langue autre que le français régulièrement.

Compétences

Pensée critique Diversité & Inclusion Intelligence émotionnelle Innovation Gestion Gestion des risques Gestion du stress Alignement des affaires Prise de décision axée sur les données Prise de décision Apprentissage agile Mobilisation Développement des partenaires Résilience Vision stratégique Exécution stratégique

Vos avantages

En plus d'une rémunération compétitive, à l'embauche, vous serez éligible à une large gamme de avantages flexibles pour vous aider à promouvoir votre bien-être et celui de votre famille, tels que :

• Programme de santé et de bien-être, incluant de nombreuses options
• Assurance-groupe flexible
• Plan de pension généreux
• Plan de participation aux actions des employés
• Programme d'assistance aux employés et à la famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans les initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique de sommeil virtuelle

Nous avons une offre qui suit les tendances tout en répondant à vos besoins et à ceux de votre famille.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration de pointe favorisent une expérience positive des employés. Nous valorisons les idées des employés. Que ce soit par nos enquêtes ou nos programmes, les retours d'information et la communication continue sont encouragés.

Faire un mouvement audacieux dans un environnement axé sur les personnes

Nous sommes une banque à l'échelle humaine qui se distingue par son courage, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les personnes. Notre mission est d'avoir un impact positif sur la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de partenariat, d'agilité et d'autonomisation nous inspirent, et l'inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, dans la mesure du possible, à fournir un environnement sans barrière et accessible à tous les employés.

Nous nous efforçons de fournir des mesures d'accessibilité tout au long du processus de recrutement dans la limite de nos ressources disponibles. Si vous avez besoin d'accommodements, n'hésitez pas à nous le faire savoir lors de nos premières conversations. Nous accueillons tous les candidats ! Qu'est-ce que vous pouvez apporter à notre équipe ?

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Pour un environnement qui soutient votre parcours de carrière

Il existe de nombreuses opportunités variées pour vous développer et avancer dans votre carrière. Cela inclut l'apprentissage sur le tas et la formation, le développement conjoint et l'appariement avec d'autres employés, le soutien professionnel et le mentorat, les journées de carrière internes ou les forums de discussion avec nos dirigeants.

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Nous favorisons l'inclusion dans un environnement où les qualités uniques de chaque personne, qu'elles soient visibles ou invisibles, sont célébrées et valorisées. Nous accueillons tous les candidats ! Qu'est-ce que vous pouvez apporter à notre équipe ?