Développeur AS/400 Intermédiaire / Sénior

Développeur AS/400 Intermédiaire / Sénior – Bilingue anglais/français

Nous recherchons un Développeur AS/400 Intermédiaire ou Sénior pour soutenir un projet actif impliquant des applications IBM i / AS/400. Le candidat sélectionné sera responsable de l'analyse, du développement, de la maintenance, des tests, du dépannage et du support de production d'applications critiques pour les affaires.

Le candidat idéal est technologiquement fort, autonome, bilingue en anglais et en français, et à l'aise pour travailler directement avec les utilisateurs d'affaires, les analystes fonctionnels, les équipes techniques et les parties prenantes du projet.

Principales responsabilités

Le Développeur AS/400 sera responsable de :

Développer, améliorer, maintenir et soutenir des applications sur la plateforme IBM i / AS/400.

Effectuer un développement pratique en utilisant des technologies telles que RPG, RPGLE, CL, SQL, DB2/400 et les outils IBM i connexes.

Analyser les exigences commerciales et techniques et les traduire en solutions techniques fiables.

Investiguer, dépanner et résoudre les problèmes d'application dans les environnements de développement, de test et de production.

Effectuer une analyse d'impact pour les changements demandés et identifier les risques, les dépendances et les contraintes techniques.

Créer et modifier des programmes, des rapports, des interfaces, des travaux par lots et des objets de base de données.

Soutenir les activités d'intégration de systèmes avec des applications internes et externes.

Préparer des spécifications techniques, des preuves de test unitaire, des instructions de déploiement et de la documentation de support.

Participer aux revues de code, aux activités d'assurance qualité et à la résolution des défauts.

Collaborer avec les gestionnaires de projet, les analystes d'affaires, les équipes de QA, les équipes d'infrastructure et les parties prenantes clientes.

Communiquer clairement en anglais et en français, verbalement et par écrit.

Qualifications requises

• Le candidat doit avoir :

Expérience pratique en tant que Développeur AS/400 / IBM i. Expérience avec COBOL sur AS/400.

Expérience bancaire est un atout

Expérience solide avec le développement RPG / RPGLE.

Expérience avec la programmation CL.

Bonne connaissance de DB2/400, SQL, fichiers physiques, fichiers logiques et concepts de base de données sur IBM i.

Expérience pour analyser le code legacy existant et apporter des améliorations en toute sécurité.

Capacité à dépanner les problèmes de production et à identifier les causes racines.

Expérience de travail dans des environnements de livraison de projets avec des échéances et plusieurs parties prenantes.

Excellentes compétences en documentation et en communication.

Capacité à travailler de manière indépendante avec une supervision minimale.

Proficience bilingue en anglais et en français est requise.

Vos futures tâches et responsabilités

Qualifications requises pour réussir dans ce rôle

Ensemble, en tant que propriétaires, transformons les insights significatifs en actions.

La vie chez CGI est ancrée dans la propriété, le travail d'équipe, le respect et l'appartenance. Ici, vous atteindrez votre plein potentiel parce que...

Vous êtes invité à être un propriétaire dès le premier jour alors que nous travaillons ensemble pour concrétiser notre Rêve. C'est pourquoi nous nous appelons CGI Partners plutôt que employés. Nous bénéficions de notre succès collectif et façonnons activement la stratégie et la direction de notre entreprise.

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Chez CGI, nous valorisons la force que la diversité apporte et nous nous engageons à créer un lieu de travail où chacun appartient. Nous collaborons avec nos clients pour construire des communautés plus inclusives et permettre à tous les partenaires CGI de prospérer. En tant qu'employeur de référence, la capacité à réaliser vos meilleures performances pendant le processus de recrutement est importante pour nous. Si vous avez besoin d'un accommodement, veuillez en informer votre recruteur.

Cet engagement envers l'équité s'étend également à la manière dont nous utilisons la technologie. Pour soutenir notre équipe de recrutement, des outils d'IA peuvent être utilisés pour aider à évaluer les candidatures, bien qu'ils ne remplacent jamais le jugement humain. Toutes les décisions d'embauche restent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.

Pour en savoir plus sur l'accessibilité chez CGI, contactez-nous par courriel. Veuillez noter que cet courriel est strictement réservé aux demandes d'accessibilité et ne peut pas être utilisé pour des demandes de statut de candidature.

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