Analyste des solutions Workday senior

Notre culture vous élève—il n'y a pas d'égo dans la manière. Notre objectif commun? Nous voulons tous gagner pour nos clients. Nous visons toujours à évoluer, à être dynamiques et ambitieux. Nous croyons en la puissance des connexions authentiques. Chaque employé fait partie de ce qui nous rend uniques sur le marché: agiles et dévoués.

Type de temps: Régulier

En tant que ressource technique et fonctionnelle senior au sein de l'équipe HRIS, l'Analyste senior des solutions HRIS - Workday est responsable de la configuration, de l'optimisation, du soutien et de l'amélioration continue des solutions Workday. Le rôle collabore avec les équipes RH, de la paie, des avantages, de l'IT et des équipes métiers pour traduire les exigences en solutions évolutives, garantissant une expérience exceptionnelle des employés et des managers tout en s'adaptant aux priorités organisationnelles et aux évolutions de la propriété des modules.

Responsabilités principales

• *Engagement des parties prenantes et gestion des demandes*
• Établir des relations solides avec les COE RH, la paie, les avantages, l'IT et les équipes métiers pour recommander des solutions Workday évolutives, en adoptant une approche proactive pour suggérer de nouvelles stratégies au-delà des besoins immédiats des entreprises.
• Consulter les parties prenantes pour recueillir les exigences, traduire les besoins en conceptions fonctionnelles et garantir la durabilité à long terme du système.
• Optimiser le pipeline des demandes HRIS via Jira, en évaluant la valeur métier et les risques pour rationaliser la priorisation des parties prenantes.
• Favoriser une livraison de service prévisible grâce à l'estimation des efforts, à la planification des versions et au suivi des indicateurs de gouvernance.
• *Livraison des solutions Workday*
• Livrer des améliorations et des projets Workday de l'analyse à la mise en œuvre, en veillant à ce que tout soit en accord avec les normes organisationnelles.
• Maximiser la fiabilité et les performances du système en effectuant des tests fonctionnels, de régression et de préparation à la version.
• Évaluer et atténuer les impacts interfonctionnels dans les domaines de la RH, de la paie, des avantages, de la finance et des systèmes en aval.
• Résoudre les problèmes de production efficacement en utilisant l'analyse des causes racines pour mettre en œuvre des solutions durables et à long terme.
• *Excellence opérationnelle et gouvernance*
• Garantir l'intégrité du système, la qualité de la configuration et la précision des données tout en établissant des pratiques de documentation et de gouvernance claires.
• Soutenir les processus opérationnels annuels de la RH, y compris les mises à jour de la paie, les changements législatifs et les activités de fin d'année.
• Surveiller la santé du système de manière proactive pour recommander des améliorations en matière de conformité et de sécurité.
• Participer aux déploiements planifiés après les heures de travail et au soutien de production critique selon les besoins.
• *Amélioration continue et innovation*
• Identifier les opportunités d'automatisation pour éliminer les processus manuels et améliorer l'efficacité opérationnelle.
• Évaluer et adopter les nouvelles fonctionnalités, versions et outils de productivité basés sur l'IA de Workday pour optimiser la livraison des services.
• Contribuer à la feuille de route stratégique de la technologie RH en alignant l'innovation du système avec les meilleures pratiques du secteur.
• *Leadership et développement des compétences*
• Élever les capacités de l'équipe en servant de expert technique et en mentorant les collègues.
• Diriger des initiatives à haut impact et collaborer sur des projets d'entreprise pour atteindre les objectifs stratégiques.
• Modéliser la responsabilité, la propriété professionnelle et une forte ... auprès des parties prenantes.
• Portée technique

Propriété principale des modules

• Avantages
• Paie
• Absence
• Suivi du temps

Connaissances fonctionnelles secondaires

• HCM
• Cadre de processus métier
• Auto-service des employés et des managers

Qualifications

• *Éducation et expérience*

Baccalauréat en informatique, en RH, en administration des affaires ou combinaison équivalente d'éducation et d'expérience.

*Qualifications requises* 7 ans d'expérience progressive en HRIS, dont 5 ans d'expérience pratique en configuration Workday dans les domaines des avantages, de la paie, du suivi du temps et de la gestion des absences. Expérience en dirigeant des améliorations de système, des projets de taille moyenne et en gérant des priorités interfonctionnelles via Jira.

• Maîtrise professionnelle de l'anglais et du français (oral et écrit).
• *Qualifications préférées*
• Certifications Workday Pro actuelles ou antérieures.
• Expérience avec les versions Workday, l'adoption des fonctionnalités et les intégrations (EIBs, connecteurs principaux).
• Expérience en soutien à la gouvernance des données, à la création de rapports avancés et aux initiatives de changement organisationnel.
• Lieu:
• Entreprise:

Cogeco Communications Inc.

À Cogeco, nous savons que des arrière-plans, des perspectives et des croyances différents peuvent apporter une valeur critique à notre entreprise. La force de cette diversité améliore notre capacité à imaginer, à innover et à croître en tant qu'entreprise. C'est pourquoi nous nous engageons à tout mettre en œuvre pour créer un monde plus diversifié et inclusif.

En créant une culture où tous nos collègues peuvent apporter leur meilleur à leur travail, nous contribuons à construire un environnement de travail et un monde plus équitables. De la formation professionnelle à la sécurité personnelle, Cogeco s'efforce constamment de créer un environnement qui accueille et nourrit tous. Nous faisons de la santé et du bien-être de nos collègues l'une de nos priorités les plus élevées, car nous savons que les employés engagés et appréciés équivalent à une meilleure expérience globale pour nos clients.