Gestionnaire principal bilingue, développement de la direction (Personnes et culture) (Télétravail/Hybride)

Titre du poste:

Gestionnaire principal bilingue, développement de la direction (Personnes et culture) ... de l'emploi: Temporaire à long terme (durée déterminée)

Exigences linguistiques du poste

• Anglais, français

Compétences linguistiques

Anglais (Lecture - C - Avancé), Anglais (Parole - C - Avancé), Anglais (Écriture - B - Intermédiaire), Français (Lecture - C - Avancé), Français (Parole - C - Avancé), Français (Écriture - B - Intermédiaire)

Travailler à CBC/Radio-Canada À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et connecte les Canadiens sur plusieurs plateformes. Nos succès et nos accomplissements sont pilotés par l'embrassement et le respect des valeurs, qui incluent la créativité, l'intégrité, l'inclusivité et la pertinence.

Avez-vous le sentiment d'avoir les capacités et la motivation pour suivre cette industrie excitante et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l'antenne, en ligne ou derrière les scènes, vous rejoindrez une équipe qui prospère en établissant des connexions et en racontant des histoires importantes pour les Canadiens.

Date de fin de publication: 2026-08-12 23:59

Il s'agit d'un poste temporaire de 12 mois.

*Ce poste est un arrangement de travail hybride. L'horaire de travail sera discuté avec le gestionnaire de recrutement selon les directives définies par le département.* L'opportunité

Si l'opportunité de construire quelque chose de nouveau et de façonner l'avenir de la société de médias de service public du Canada vous semble excitante, c'est le poste idéal pour vous.

Nous recherchons un leader visionnaire mais discipliné qui prospère dans l'ambiguïté et qui aime piloter des initiatives complexes à plusieurs mouvements. Vous avez une tête pour la stratégie, d'excellentes compétences ... et vous êtes aussi à l'aise de construire des prévisions budgétaires que de présenter à la direction exécutive.

Ce que vous ferez

En tant que gestionnaire principal, vous concevrez, mettez à l'échelle et maintenez une stratégie de développement de la direction à l'échelle de l'entreprise alignée avec la Stratégie d'entreprise de CBC/Radio-Canada 2025-2030. Vous superviserez un portefeuille moderne qui comprend des programmes de développement de marque, des formations à la demande, des services de coaching et des évaluations de direction.

Principales responsabilités

• Feuille de route stratégique et modernisation: Développez et exécutez une feuille de route stratégique de 3 à 5 ans axée sur la fermeture des lacunes de capacité moderne (par exemple, gestion d'équipes hybrides, maîtrise du numérique/IA, résilience et leadership inclusif).
• Gestion de portefeuille et de programmes: Dirigez la conception et la livraison de programmes de direction dynamiques pour les cadres émergents, intermédiaires et seniors. Définissez le "Pourquoi" stratégique et mesurez le ROI/impact commercial de ces initiatives.
• Stratégie de talent intégrée: Collaborez avec les personnes et la culture (RH, recrutement, planification de succession) pour construire une filière de direction robuste et diversifiée et assurer une application fluide des compétences post-programme.
• Surveillance fiscale et opérationnelle: Gérez la budgétisation annuelle du portefeuille, l'allocation des ressources, les contrats de fournisseurs et la gouvernance des logiciels/plateformes.
• Livraison de projets agiles: Supervisez les cycles de vie des projets de la planification trimestrielle aux post-mortems pilotés par les données. Établissez des indicateurs clés de performance pour surveiller les progrès, optimiser les modèles de livraison et signaler régulièrement les résultats aux dirigeants seniors.
• Leadership d'équipe: Recrutez, coacher et gérer une équipe de haute performance composée de professionnels internes et de consultants externes.

Ce que vous apportez

• Compétences interpersonnelles et de communication
• Bilingue: Fluide en anglais et en français avec le polissage professionnel pour influencer et conseiller les parties prenantes exécutives
• Pensée stratégique: Capacité à traduire les défis organisationnels complexes en solutions d'apprentissage innovantes et actionnables.
• Leadership du changement: Diplomatie et compétences en gestion des conflits pour guider les leaders à travers les transformations structurelles et culturelles.

Expérience et connaissances

• Éducation: Baccalauréat ou maîtrise en ressources humaines, développement organisationnel ou domaine connexe.
• Expérience: 5 ans ou plus d'expérience dans la direction de portefeuilles de développement de la direction à grande échelle, y compris la gestion d'équipe, la gouvernance de produits et la gestion de fournisseurs.
• Expertise du domaine: Connaissance approfondie des conceptions pédagogiques modernes, des cadres de coaching, des outils d'évaluation et des tendances mondiales en développement de la direction.
• Atout: Une exposition antérieure aux industries des médias ou culturelles est un atout fort.

Les candidats peuvent être soumis à des tests de compétences et de connaissances.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, les candidats qui avancent à l'étape suivante devront compléter une vérification des antécédents. Cela inclut:

• Une vérification des antécédents criminels obligatoire.
• D'autres vérifications des antécédents peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s'engage à être un leader dans la réflexion sur la diversité de notre pays. C'est parce que nous ne pouvons créer et raconter que les histoires qui connectent les Canadiens, en ayant une main-d'œuvre qui reflète la composition en constante évolution de notre pays. C'est pourquoi, en tant qu'employeur, nous valorisons l'égalité des chances et cultivons un milieu de travail inclusif où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et valorisées, mais aussi étendues et pervades tous les services que nous fournissons en tant que diffuseur public du Canada. Pour plus d'informations, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous avez des besoins d'adaptation à cette étape du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recruitment@cbc.ca.

Vous êtes invité à consulter et à vous familiariser avec notre Code de conduite, qui peut être trouvé sur notre site Web corporatif. Tous les employés doivent se conformer au Code en tant que condition d'emploi. Nous vous invitons également à consulter notre politique sur les conflits d'intérêts. En cas de recrutement, il sera important de nous informer, dès que possible, de toute situation qui, en raison de votre embauche, constitue ou pourrait sembler constituer un conflit d'intérêts.

Lieu de travail principal: 1000, Rue Papineau, Montréal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes ouverts: 1

Horaire de travail

• Temps plein