Conseiller en acquisition de talents - Chef d'équipe

*Lorsque cela s'applique, Bombardier promeut des politiques de travail flexible et hybride.*

Pourquoi nous rejoindre?

À Bombardier, nous conçevons, construisons et entretenons les avions les plus performants au monde pour les personnes et les entreprises les plus exigeantes, les gouvernements et les forces militaires. Nous avons réussi en établissant les plus hauts standards en mettant nos employés au cœur de tout, et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier signifie opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui livre des expériences et des produits supérieurs, poussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employés, nous les encourageons à atteindre leur plein potentiel à leur propre rythme, car le meilleur travail se fait quand on est libre d'être soi-même et de partager son expertise unique.

Programme de prestations de bombardier

Avec le bien-être de nos employés à l'esprit, nous offrons un programme de prestations complet et compétitif, qui inclut les éléments suivants :

• Plans d'assurance *(Dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité, et plus)*
• Salaire de base compétitif
• Plan d'épargne-retraite
• Programme d'assistance aux employés
• Programme de télé-santé

Quelles sont vos contributions à l'équipe?

• Exécuter le recrutement complet pour les postes techniques et à haut volume.
• Fournir une direction quotidienne à une équipe de Conseillers en acquisition de talents soutenant le recrutement pour les postes syndiqués, favorisant la collaboration, l'engagement et l'excellence opérationnelle.
• Servir de ressource clé pour les questions de recrutement complexes, soutenant l'équipe dans la résolution de situations uniques et la prise de décisions éclairées.
• Développer et mettre en œuvre des plans et stratégies de recrutement alignés avec les objectifs d'affaires et les besoins en main-d'œuvre à court et à long terme.
• Concevoir des présentations stratégiques pour soutenir la prise de décision des dirigeants, les revues d'affaires et les initiatives liées aux talents, traduisant des données complexes en messages clairs, concis et impactants pour les audiences dirigeantes.
• Planifier, coordonner et rééquilibrer les activités de recrutement pour répondre efficacement aux volumes de recrutement changeants et aux priorités d'affaires tout en maintenant un haut niveau de service.
• Démontrer de l'agilité dans la gestion des ressources et des priorités en adaptant rapidement les stratégies et les plans d'action aux demandes de recrutement fluctuantes.
• Assurer la cohérence, la qualité et la conformité des processus de recrutement tout en promouvant l'amélioration continue et le partage des meilleures pratiques au sein de l'équipe.
• Analyser les métriques de recrutement, les tendances d'embauche et les défis opérationnels pour développer des recommandations qui améliorent l'efficacité et l'efficacité de la fonction Acquisition de talents.
• Contribuer au développement et à la mise en œuvre d'initiatives stratégiques visant à améliorer les processus de recrutement, à élever l'expérience des candidats et à renforcer les performances globales de l'Acquisition de talents.

Comment réussir dans ce rôle?

• Vous détentez un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou un domaine connexe.
• Vous avez entre 8 et 10 ans d'expérience en acquisition de talents.
• Vous êtes bilingue en français et en anglais (parlé et écrit).
• Expérience en gestion d'équipe.
• Vous possédez de l'expérience dans l'industrie aérospatiale, l'environnement de fabrication et/ou les environnements syndiqués ; ceci est considéré comme un atout fort.
• Vous possédez une expérience démontrée de développement de présentations stratégiques et de présentation confidentielle des résultats, des défis d'affaires et des recommandations aux dirigeants de haut niveau.
• Vous possédez une capacité prouvée à gérer plusieurs demandes de recrutement dans un environnement dynamique, en constante évolution et à rythme accéléré.
• Vous possédez une capacité forte à influencer les parties prenantes et à construire des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation.
• Vous possédez une mentalité axée sur le client avec une forte orientation vers l'innovation et l'amélioration continue.
• Vous possédez une bonne compréhension des tendances du marché du travail, des stratégies d'acquisition de talents et des meilleures pratiques de recrutement.
• Vous possédez de solides compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de gérer plusieurs projets simultanément et de livrer des résultats avec un minimum de supervision.

Maintenant que vous pouvez vous voir dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe de Bombardier!

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin *de toutes* les compétences, connaissances et expériences listées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous cherchons du talent exceptionnel et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur qui pratique l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, ethnité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autre caractéristique protégée par la loi à postuler.

Poste Conseiller en acquisition de talents - Chef d'équipe

Lieu principal Centre administratif (CA)

Organisation Aérospatiale Canada

Horaire travail de jour

• Statut d'employé Régulier
• Référence 14787 Conseiller en acquisition de talents - Chef d'équipe