Développeur d'applications (Viva Engage)

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez encouragé à façonner votre carrière comme vous le souhaitez, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté collaborative de collègues du monde entier, et où vous pourrez réinventer ce qui est possible. Rejoignez-nous et aidez les principales organisations mondiales à tirer parti de la technologie et à construire un monde plus durable et plus inclusif.

La flotte de gestion de contenu et de connaissances conçoit, livre et soutient des plateformes SaaS d'entreprise, y compris Box, Confluence, Qualtrics, Viva Engage, et une solution de recherche d'intranet basée sur l'IA.

Le poste consiste à développer, maintenir et assurer le support opérationnel des infrastructures et outils liés à Viva Engage. Cela inclut la collaboration avec les unités d'affaires pour les aider à s'adapter à Viva Engage, travailler avec des fournisseurs tiers, et collaborer étroitement avec les équipes internes d'ingénierie et de sécurité (Ingénierie LDAP/Web Proxy, Architecture de la sécurité). Le poste implique également le soutien aux migrations depuis des plateformes legacy vers Viva Engage.

Étant donné que le poste nécessite le développement et l'intégration d'outils de migration et d'autres solutions personnalisées, le candidat idéal doit être compétent avec des solutions de niveau entreprise utilisant C#/.NET/PowerShell/SharePoint Online, en particulier en utilisant le Microsoft Graph SDK pour automatiser et étendre les services Microsoft 365, y compris Viva Engage et SharePoint Online. Des compétences en résolution de problèmes, en priorisation et en communication claire avec les parties prenantes techniques et non techniques sont essentielles.

Principales responsabilités

• Servir en tant que membre de l'équipe responsable de la livraison et du soutien des infrastructures, outils et applications, y compris le développement pratique pour Viva Engage.
• Développer, maintenir et soutenir les outils de migration pour l'adaptation à Viva Engage et les transitions de plateformes legacy.
• Résoudre les problèmes d'intégration, d'adaptation et opérationnels, et les conduire à la résolution.
• Collaborer avec les unités d'affaires pour adapter les équipes et communautés à Viva Engage.
• Créer et maintenir la documentation pour les déploiements de production, les plans d'implémentation, les configurations système, les normes et les procédures opérationnelles.
• Coordonner avec les équipes technologiques des fournisseurs SaaS ou le soutien des fournisseurs si nécessaire.
• Respecter les politiques de gestion des changements et les normes de gouvernance.
• Répondre et résoudre les tickets de soutien escaladés dans les délais impartis.
• Participer à la rotation de garde pour le soutien de la plateforme.
• Travailler de manière interfonctionnelle avec les groupes internes tels que l'Ingénierie LDAP/Web Proxy, l'Architecture de la sécurité, la Gouvernance et la Conformité.
• 8+ années d'expérience en développement d'applications utilisant C#, .NET, SharePoint.
• Expérience dans la construction d'applications de niveau entreprise qui interagissent avec Microsoft 365 via Graph API.
• Maîtrise des scripts PowerShell, SharePoint Online Management Shell.
• Forte expérience avec OAuth, SAML, et les intégrations d'identité d'entreprise.
• Capacité à résoudre des problèmes dans des environnements techniques complexes avec plusieurs points d'intégration.
• Excellentes compétences de communication pour travailler avec des parties prenantes techniques et non techniques.
• Bonne compréhension de la manière dont Viva Engage interagit avec Microsoft SharePoint Online et Teams.
• Expertise dans la construction de flux de travail d'adaptation SaaS, systèmes de gestion de cycle de vie et outils d'automatisation.
• Expérience avec les outils de développement AI tels que GitHub Copilot, Claude Code.
• Compréhension des exigences de communications électroniques, des barrières d'information, des cadres de classification des données, des modèles de protection contre la perte/la fuite de données.
• Bonne compréhension des technologies de sécurité et d'Internet telles que HTTPS, TLS, certificats numériques et proxys web.
• Expérience avec les plateformes d'entreprise de communautés ou les solutions de lieu de travail numérique.
• Expérience antérieure dans le soutien aux migrations à grande échelle est un plus.

Le salaire de base pour ce poste dans le lieu indiqué est de 89 000 à 108 000 $.

Capgemini fournit des informations sur les plages de compensation conformément aux lois applicables sur la transparence salariale nationale, provinciale, d'État et locale. La plage de compensation de base indiquée pour ce poste reflète le minimum et le maximum que Capgemini, de bonne foi, croit pouvoir payer pour le poste au moment de cette publication. Cette plage peut être soumise à des modifications conformément aux lois applicables.

La compensation réelle offerte à tout candidat peut se situer en dehors de la plage indiquée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs autorisés par la loi dans la juridiction applicable.

Ces facteurs peuvent inclure, mais ne sont pas limités à : Lieu géographique, Éducation et qualifications, Certifications et licences, Expérience et compétences pertinentes, Ancienneté et performance, Considérations du marché et de l'entreprise, Équité salariale interne.

Il n'est pas typique que les candidats soient embauchés au sommet ou près du sommet de la plage de compensation indiquée.

En plus du salaire de base, ce poste peut être éligible à une compensation supplémentaire sous forme d'incitations variables, de bonus ou de commissions, selon le poste et les lois applicables.

Capgemini offre un package de prestations non-négociables complet à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les prestations disponibles sont déterminées par la politique locale et l'éligibilité et peuvent inclure :

• Congés payés basés sur le grade de l'employé (A-F), définis par la politique : Vacances : 12-25 jours, selon le grade, Jours fériés payés par l'entreprise, Jours personnels, Congés de maladie.
• Couverture médicale, dentaire et de vision (ou coordination de la santé provinciale au Canada).
• Plans d'épargne retraite (par exemple, 401(k) aux États-Unis, REER au Canada).
• Assurance-vie et assurance invalidité.
• Programmes d'assistance aux employés.
• Autres prestations selon la politique locale et l'éligibilité.

Avis important : La compensation (y compris les bonus, commissions ou autres formes de rémunération incitative) n'est pas considérée comme acquise, vétuste ou payable jusqu'à ce qu'elle devienne due conformément aux termes des plans ou accords applicables et est soumise à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. L'Entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de compensation à tout moment, dans la limite des législations applicables.

Avis de non-responsabilité

Capgemini est un employeur encourageant l'égalité des chances et favorisant l'inclusion au travail. Capgemini participe également au programme d'accréditation de partenariat en relations autochtones (PAIR) qui soutient l'engagement significatif avec les communautés autochtones au Canada en promouvant la justice, l'accessibilité, l'inclusion et le respect. Nous valorisons la riche héritage culturel et les contributions des peuples autochtones et travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour l'emploi sans discrimination en raison de la race, de l'origine nationale, de l'identité de genre/expression, de l'âge, de la religion, du handicap, de l'orientation sexuelle, des gènes, du statut de vétéran, de l'état civil ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Ceci est une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les demandes physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de communiquer la manière traditionnelle dont ce poste est effectué. Lorsque nécessaire pour fournir aux personnes handicapées une égalité d'opportunités d'emploi, Capgemini envisagera des accommodements raisonnables qui pourraient impliquer de modifier les exigences du poste et/ou de changer la manière dont ce poste est effectué, à condition que de tels accommodements ne posent pas un fardeau disproportionné. Capgemini s'engage à fournir des accommodements raisonnables pendant notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d'assistance ou d'accommodation, veuillez contacter votre contact de recrutement.

Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d'écran) pendant le processus d'entretien et que cette image peut être utilisée pour la vérification, y compris pendant le recrutement et le processus d'intégration.

Capgemini est un partenaire mondial de transformation des affaires et de la technologie, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant un impact tangible pour les entreprises et la société. C'est un groupe responsable et diversifié de 340 000 membres de l'équipe dans plus de 50 pays. Avec son riche héritage de plus de 55 ans, Capgemini est fait confiance par ses clients pour tirer parti de la technologie afin d'adresser l'ensemble des besoins commerciaux de leurs entreprises. Il fournit des services et des solutions clés en main, tirant parti des forces de la stratégie et de la conception à l'ingénierie, tout en étant alimenté par ses capacités de pointe sur le marché en IA, en IA générative, en cloud et en données, combinées à son expertise industrielle profonde et à son écosystème de partenaires.