.NET Développeur

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez encouragé à façonner votre carrière selon vos désirs, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté collaborative de collègues à travers le monde, et où vous pourrez réinventer ce qui est possible. Rejoignez-nous et aidez les principales organisations mondiales à tirer parti de la technologie et à construire un monde plus durable et plus inclusif.

L'équipe des solutions de contenu pour les utilisateurs finaux (EUCS) conçoit, livre et soutient des plateformes SaaS d'entreprise, y compris Box, Google Workspace, Qualtrics, Microsoft Forms, et SIMPL-Morgan Stanley's plateforme interne de gestion du cycle de vie et d'intégration de SaaS. L'équipe joue un rôle critique dans la fourniture de plateformes de collaboration externe et interne sécurisées, évolutives et conformes aux normes de l'entreprise.

En tant qu'ingénieur senior impliqué à tous les niveaux dans l'EUCS, vous participerez activement à la conception, à la mise en œuvre et au support de niveau 3. Vous collaborerez avec le propriétaire du produit, les fournisseurs de SaaS et les équipes d'ingénierie internes pour livrer des intégrations SaaS résilientes, sécurisées et évolutives, et pour exécuter une feuille de route de plateforme orientée vers l'avenir.

Principales responsabilités

• Soutenir les outils et services basés sur le cloud, y compris l'intégration des applications SaaS, la conception des solutions d'intégration, le développement des outils, la mise à jour des documents, le support de production et l'escalade des appels.
• Améliorer la fiabilité de la plateforme grâce à l'automatisation, aux pratiques CI/CD et DevOps.
• Agir comme point d'escalade pour les problèmes de production complexes et la coordination avec les fournisseurs.
• Garantir le respect des normes de risque, de sécurité, de gestion des changements et de fonctionnement.
• Participer à une rotation de service d'ingénierie (environ 1 semaine tous les 8 semaines) pour soutenir les plateformes de production.

Compétences requises

• 5 ans ou plus d'expérience en développement d'applications avec .NET et C#.
• Expertise approfondie dans les plateformes SaaS et cloud d'entreprise (par exemple, Box, Google Workspace, Qualtrics, Microsoft 365), y compris l'intégration, la gestion du cycle de vie et l'automatisation.
• Expérience solide dans les intégrations d'authentification et d'identité d'entreprise, y compris OAuth, OIDC et SAML.
• Bonne compréhension des fondamentaux du réseau, avec une expérience pratique dans les technologies de proxy web et de mise en équilibre de charge.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en priorisation pour des environnements complexes.
• Compétences de communication claires et confiantes avec les parties prenantes techniques et non techniques.

Compétences préférées

• Expérience avec les outils de développement GenAI tels que GitHub Copilot, Claude Code, GPT, Gemini ou Grok.
• Bonne compréhension du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) et expérience pratique de l'application des pratiques DevOps, y compris le contrôle de version basé sur Git, les pipelines CI/CD et la gestion des versions.
• Connaissance des technologies de conteneurisation (par exemple, Podman, Kubernetes).
• Familiarité avec les cadres de livraison Agile.
• Une mentalité de continuelle amélioration, avec intérêt pour l'automatisation et l'innovation pilotée par l'IA.

La plage de rémunération de base pour ce poste dans le lieu indiqué est de 75 000 à 90 000 dollars.

Capgemini fournit des informations sur la plage de rémunération de base conformément aux lois applicables sur la transparence salariale nationale, provinciale, d'État et locale. La plage de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète la rémunération minimale et maximale que Capgemini, de bonne foi, croit pouvoir payer pour le poste au moment de cette publication. Cette plage peut être soumise à des modifications conformément aux lois applicables.

La rémunération réelle offerte à tout candidat peut se situer en dehors de la plage indiquée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs autorisés par la loi dans la juridiction applicable.

Ces facteurs peuvent inclure, mais ne sont pas limités à : emplacement géographique, éducation et qualifications, certifications et licences, expérience et compétences pertinentes, ancienneté et performance, considérations du marché et de l'entreprise, équité salariale interne.

Il n'est pas typique que les candidats soient embauchés au niveau ou près du sommet de la plage de rémunération indiquée.

En plus du salaire de base, ce poste peut être éligible à des indemnités supplémentaires telles que des primes variables, des bonus ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.

Capgemini offre un package de prestations non négociables et complet à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les prestations disponibles sont déterminées par la politique locale et l'éligibilité et peuvent inclure :

• Congés payés basés sur le grade de l'employé (A-F), définis par la politique : Vacances : 12 à 25 jours, selon le grade, jours fériés payés par l'entreprise, jours personnels, congés de maladie
• Couverture médicale, dentaire et visuelle (ou coordination des soins de santé provinciaux au Canada)
• Plans d'épargne retraite (par exemple, 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
• Assurance-vie et assurance invalidité
• Programmes d'assistance aux employés
• Autres prestations selon la politique locale et l'éligibilité

Avis important : La rémunération (y compris les primes, les commissions ou d'autres formes de rémunération variable) n'est pas considérée comme acquise, vétée ou payable jusqu'à ce qu'elle devienne due conformément aux termes des plans ou accords applicables et est soumise à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. L'entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération à tout moment, dans la limite des législations applicables.

Avis de non-responsabilité

Capgemini est un employeur qui encourage l'égalité des chances et la diversité dans le lieu de travail. Capgemini participe également au programme d'accréditation de partenariat en relations autochtones (PAIR) qui soutient l'engagement significatif avec les communautés autochtones au Canada en promouvant la justice, l'accessibilité, l'inclusion et le respect. Nous valorisons la riche héritage culturel et les contributions des peuples autochtones et travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans discrimination en raison de la race, de l'origine nationale, de l'identité de genre/expression, de l'âge, de la religion, du handicap, de l'orientation sexuelle, des gènes, du statut de vétéran, de l'état civil ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Il s'agit d'une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement effectué. Lorsque nécessaire pour fournir aux personnes handicapées une opportunité d'emploi égale, Capgemini envisagera des accommodations raisonnables qui pourraient impliquer de varier les exigences du poste et/ou de modifier la manière dont ce poste est effectué, à condition que de telles accommodations ne posent pas un fardeau disproportionné. Capgemini s'engage à fournir des accommodations raisonnables pendant notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d'assistance ou d'accommodation, veuillez contacter votre contact de recrutement.

Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d'écran) pendant le processus d'entretien et que cette image peut être utilisée pour la vérification, y compris pendant le recrutement et le processus d'intégration.

Capgemini est un partenaire mondial de transformation des affaires et de la technologie, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant un impact tangible pour les entreprises et la société. C'est un groupe responsable et diversifié de 340 000 membres de l'équipe dans plus de 50 pays. Avec son riche héritage de plus de 55 ans, Capgemini est fait confiance par ses clients pour tirer parti de la technologie pour répondre à l'ensemble de leurs besoins commerciaux. Il fournit des services et des solutions clés en main, tirant parti des forces de la stratégie et de la conception à l'ingénierie, tout en étant alimenté par ses capacités de pointe en IA, en IA générative, en cloud et en données, combinées à son expertise approfondie dans les secteurs et à son écosystème de partenaires.