Développeur d'applications (Viva Engage)

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez encouragé à façonner votre carrière selon vos désirs, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté collaborative de collègues du monde entier, et où vous pourrez réinventer ce qui est possible. Rejoignez-nous et aidez les principales organisations mondiales à tirer parti de la technologie et à construire un monde plus durable et plus inclusif.

La flotte de conception, de livraison et de support des plateformes SaaS d'entreprise comprend Box, Confluence, Qualtrics, Viva Engage, et une solution de recherche d'intranet basée sur l'IA.

L'individu sera responsable du développement, de la maintenance et du support opérationnel des infrastructures et outils liés à Viva Engage. Ce rôle inclut la collaboration avec les unités d'affaires pour les aider à s'adapter à Viva Engage, la collaboration avec des fournisseurs tiers, et le travail en étroite collaboration avec les équipes d'ingénierie et de sécurité internes (LDAP/Web Proxy Engineering, Security Architecture). La position implique également le support des migrations depuis des plateformes legacy vers Viva Engage.

Parce que le rôle nécessite le développement et l'intégration d'outils de migration et d'autres solutions personnalisées, le candidat idéal doit être compétent avec des solutions de niveau entreprise utilisant C#/.NET/PowerShell/SharePoint Online, en s'appuyant spécifiquement sur le Microsoft Graph SDK pour automatiser et étendre les services Microsoft 365, y compris Viva Engage et SharePoint Online. Des compétences en résolution de problèmes, en priorisation et en communication claire avec les parties prenantes techniques et non techniques sont essentielles.

Principales responsabilités

• Servir en tant que membre de l'équipe responsable de la livraison et du support des outils d'infrastructure et des applications, y compris le développement pratique pour Viva Engage.
• Développer, maintenir et supporter les outils de migration pour l'adaptation à Viva Engage et les transitions de plateformes legacy.
• Résoudre les problèmes d'intégration, d'adaptation et opérationnels, et les conduire à leur résolution.
• Collaborer avec les unités d'affaires pour l'adaptation des équipes et des communautés à Viva Engage.
• Créer et maintenir la documentation pour les déploiements de production, les plans d'implémentation, les configurations système, les normes et les procédures opérationnelles.
• Coordonner avec les équipes technologiques des fournisseurs SaaS ou le support des fournisseurs selon les besoins.
• Respecter les politiques de gestion des changements et les normes de gouvernance.
• Répondre et résoudre les tickets de support escaladés dans les délais impartis.
• Participer à la rotation de garde pour le support de la plateforme.
• Travailler de manière interfonctionnelle avec des groupes internes tels que LDAP/Web Proxy Engineering, Security Architecture, Gouvernance et Conformité.
• 8 ans ou plus d'expérience en développement d'applications utilisant C#, .NET, SharePoint.
• Expérience dans la construction d'applications de niveau entreprise qui interagissent avec Microsoft 365 via Graph API.
• Maîtrise des scripts PowerShell, SharePoint Online Management Shell.
• Forte expérience avec OAuth, SAML, et les intégrations d'identité d'entreprise.
• Capacité à résoudre des problèmes dans des environnements techniques complexes avec plusieurs points d'intégration.
• Bonnes compétences de communication pour travailler avec des parties prenantes techniques et non techniques.
• Bonne compréhension de la manière dont Viva Engage interagit avec Microsoft SharePoint Online et Teams.
• Expertise dans la construction de workflows d'adaptation SaaS, systèmes de gestion de cycle de vie et outils d'automatisation.
• Expérience avec les outils de développement AI tels que GitHub Copilot, Claude Code.
• Compréhension des exigences en matière de communications électroniques, des barrières d'information, des cadres de classification des données, des modèles de protection contre la perte ou la fuite de données.
• Bonne compréhension des technologies de sécurité et d'internet telles que HTTPS, TLS, certificats numériques et proxys web.
• Expérience avec les plateformes d'entreprise de communautés ou les solutions de lieu de travail numérique.
• Expérience antérieure dans le support de migrations à grande échelle est un plus.

La plage de rémunération de base pour ce poste dans le lieu indiqué est de 89 000 à 108 000 $.

Capgemini fournit des informations sur la plage de rémunération de base conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale nationale, provinciale, d'État et locale. La plage de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète, en bonne foi, le minimum et le maximum que Capgemini croit pouvoir payer pour le poste au moment de cette publication. Cette plage peut être soumise à des modifications conformément aux lois applicables.

La rémunération réelle offerte à tout candidat peut se situer en dehors de la plage indiquée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs autorisés par la loi dans la juridiction applicable.

Ces facteurs peuvent inclure, mais ne sont pas limités à :

• Localisation géographique
• Éducation et qualifications
• Certifications et licences
• Expérience et compétences pertinentes
• Ancienneté et performance
• Considérations du marché et de l'entreprise
• Équité salariale interne

Il n'est pas typique que les candidats soient embauchés au sommet ou près du sommet de la plage de rémunération indiquée.

En plus du salaire de base, ce poste peut être éligible à une rémunération supplémentaire sous forme d'incitations variables, de bonus ou de commissions, selon le poste et les lois applicables.

Capgemini offre un package de prestations non-négociables et complet à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les prestations disponibles sont déterminées par la politique locale et l'éligibilité et peuvent inclure :

• Congés payés basés sur le grade de l'employé (A-F), définis par la politique : Vacances : 12 à 25 jours, selon le grade, jours fériés payés par l'entreprise, jours personnels, congé de maladie
• Couverture médicale, dentaire et visuelle (ou coordination des soins de santé provinciaux au Canada)
• Plans d'épargne-retraite (par exemple, 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
• Assurance-vie et assurance invalidité
• Programmes d'assistance aux employés
• Autres prestations selon la politique locale et l'éligibilité

Avis important : La rémunération (y compris les bonus, commissions ou autres formes de rémunération incitative) n'est pas considérée comme acquise, vétuste ou payable jusqu'à ce qu'elle devienne due conformément aux termes des plans ou accords applicables et est soumise à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. L'entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération à tout moment, dans la limite des lois applicables.

Avis de non-responsabilité

Capgemini est un employeur qui encourage l'égalité des chances et l'inclusion au travail. Capgemini participe également au programme d'accréditation en partenariat pour les relations autochtones (PAIR) qui soutient l'engagement significatif avec les communautés autochtones au Canada en promouvant la justice, l'accessibilité, l'inclusion et le respect. Nous valorisons l'héritage culturel riche et les contributions des peuples autochtones et travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour l'emploi sans discrimination en raison de la race, de l'origine nationale, de l'identité de genre/expression, de l'âge, de la religion, du handicap, de l'orientation sexuelle, des gènes, du statut de vétéran, de l'état civil ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Il s'agit d'une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement effectué. Lorsque nécessaire pour fournir aux personnes handicapées une égalité des chances en matière d'emploi, Capgemini envisagera des accommodations raisonnables qui pourraient impliquer de modifier les exigences du poste et/ou de changer la manière dont ce poste est effectué, à condition que de telles accommodations ne posent pas de difficulté insurmontable. Capgemini s'engage à fournir des accommodations raisonnables pendant notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d'assistance ou d'accommodation, veuillez contacter votre contact de recrutement.

Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d'écran) pendant le processus d'entretien et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, y compris pendant le recrutement et le processus d'intégration.

Cliquez sur le lien suivant pour plus d'informations sur vos droits en tant que candidat aux États-Unis. http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini est un partenaire mondial en business et en transformation technologique, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant un impact tangible pour les entreprises et la société. C'est un groupe responsable et diversifié de 340 000 membres d'équipe dans plus de 50 pays. Grâce à son héritage de plus de 55 ans, Capgemini est fait confiance par ses clients pour tirer parti de la technologie afin d'adresser l'ensemble des besoins de leurs affaires. Il fournit des services et des solutions clés en main, tirant parti des forces de la stratégie et de la conception à l'ingénierie, tout en étant alimenté par ses capacités de pointe en IA, en IA générative, en cloud et en données, combinées à son expertise approfondie dans les secteurs et à son écosystème de partenaires.