Gestionnaire de produit

À propos de Revaly

Revaly est l'infrastructure essentielle pour les paiements, protégeant les revenus, les relations et l'intégrité du commerce électronique. Nous veillons à ce que ce que vous gagnez, vous le gardiez.

Notre plateforme aide les entreprises axées sur les performances à débloquer une croissance cachée en transformant les paiements échoués ou à risque en revenus approuvés. Nous connectons les commerçants et les émetteurs en temps réel, en utilisant l'intelligence tirée de l'ensemble de l'écosystème des paiements pour faire fonctionner les approbations de manière plus intelligente.

Maintenant, nous nous développons et nous recherchons un gestionnaire de produit.

À propos du poste

En tant que gestionnaire de produit, vous serez responsable de la découverte, de la livraison et de l'optimisation continue des produits qui aident les commerçants à maximiser les performances de paiement et la récupération de revenus. Vous collaborerez étroitement avec les équipes d'ingénierie, de conception, de données, de succès client et commerciales pour transformer les besoins des clients, les priorités d'entreprise et les capacités de la plateforme en produits qui livrent des résultats mesurables. Votre focus : construire des connexions critiques de plateforme et des capacités API qui améliorent les approbations de paiement, stimulent l'adoption et créent des expériences client exceptionnelles.

Ce que vous ferez

• Assumer le cycle de vie du produit de la découverte à la mise en œuvre et à l'optimisation continue pour les produits orientés client.
• Développer et communiquer une vision claire du produit et une feuille de route alignée sur les objectifs stratégiques de Revaly.
• Effectuer des recherches auprès des clients, analyser les données de paiement, recueillir les retours des parties prenantes et surveiller les tendances du marché pour identifier des opportunités à fort impact.
• Traduire les objectifs d'entreprise en brèves de produit détaillées, PRD, épics, histoires d'utilisateur et critères d'acceptation qui permettent à l'ingénierie de livrer avec confiance.
• Prioriser et maintenir un backlog de produit sain en utilisant la valeur client, l'impact commercial et la faisabilité technique.
• Collaborer étroitement avec l'ingénierie et la conception de produit pour livrer des fonctionnalités de haute qualité à temps tout en éliminant les obstacles et en prenant des décisions rapidement.
• Diriger les initiatives d'optimisation de produit en utilisant l'expérimentation, les tests A/B, les retours des clients et les analyses pour améliorer l'adoption, l'engagement et la rétention.
• Définir les indicateurs de succès, les exigences d'instrumentation et les rapports post-lancement pour s'assurer que chaque version est mesurable et améliorée en continu.
• Coordonner les lancements de produit à travers l'ingénierie, le succès client, les ventes, le marketing et les opérations pour garantir une adoption et une activation réussies.
• Travailler étroitement avec les consommateurs et les parties prenantes techniques pour construire des intégrations conviviales pour les développeurs et améliorer l'expérience globale de l'API.
• Utiliser les outils d'IA, y compris Claude, Claude Code et Claude Work, pour accélérer la découverte de produits, la documentation, l'affinage du backlog, la création de exigences et l'exécution de produits.

Ce que vous apportez

• 5 ans d'expérience ou plus en gestion de produits pour la construction et l'évolutivité de produits SaaS.
• Succès démontré en menant des produits de la découverte à la mise en œuvre et à l'optimisation continue.
• Forte expérience en traduction des exigences commerciales en exigences techniques détaillées, histoires d'utilisateur et documentation de produits.
• Expérience en gestion d'API REST ou de produits axés sur les développeurs avec une forte compréhension de la conception d'API, des intégrations et de la documentation.
• Expérience de travail dans des environnements de développement de produits agiles utilisant Jira.
• Forte capacité analytique avec expérience d'utilisation des données pour prioriser le travail, mesurer les résultats et informer les décisions de produit.
• Expérience dans les paiements, FinTech, l'infrastructure financière ou des industries adjacentes est fortement préférée.
• Confort de travailler dans des environnements de start-up ou de haute croissance technologique.
• Familiarité et curiosité avec les outils de productivité alimentés par l'IA.
• Expérience d'utilisation de Claude, Claude Code et Claude Work pour améliorer les flux de travail de gestion de produits et la productivité de l'équipe.
• Un communicateur calme et confiant qui excelle dans des environnements à rythme rapide et à forte responsabilité.
• Naturellement curieux, axé sur le client et à l'aise pour remettre en question les hypothèses afin de trouver de meilleures solutions.
• Excellentes compétences en collaboration, communication, organisation et priorisation avec la capacité d'influencer à travers des équipes pluridisciplinaires.

Ce que le succès ressemble

• Dans les premiers 90 jours, développer une compréhension approfondie de la plateforme de paiements de Revaly, des flux de travail des clients, des API et de la feuille de route du produit tout en établissant des relations solides à travers les fonctions.
• Dans les 6 mois, livrer avec succès des initiatives de produits à fort impact qui améliorent l'expérience client, renforcent les capacités API et livrent à temps avec un impact commercial mesurable.
• Améliorer l'adoption, l'engagement et la satisfaction des clients grâce à une découverte continue, à l'expérimentation et aux améliorations itératives des produits.
• Construire un backlog de produits constamment priorisé qui permet aux équipes d'ingénierie d'exécuter avec clarté, rapidité et minimal ambiguïté.
• Établir des indicateurs de produit significatifs et des rapports qui mènent à de meilleures décisions de produit et démontrent des améliorations mesurables dans les taux d'approbation, l'adoption des clients et les performances de la plateforme.
• Devenir un partenaire de produit de confiance qui apporte de la clarté aux problèmes complexes, aligne les parties prenantes sur les priorités et livre constamment de la valeur client et commerciale.
• Pourquoi Revaly

Nous sommes une entreprise mondiale en croissance engagée à construire une équipe remplie de cultures, de points de vue et d'expériences diversifiés. Comme on dit, la variété est l'épice de la vie. Peu importe à quelle point nous deviendrons grands, nous resterons toujours connectés par notre sentiment partagé de communauté et nos personnalités légèrement excentriques.

Notre culture vibrante est remplie de talents, de créativité, de personnes profondément curieuses et de hauts accomplissements. Nous croyons en et investissons dans nos personnes parce que nous savons qu'elles sont le secret de notre succès. Nous sommes heureux de proposer les avantages suivants à nos employés :

• Congés payés illimités
• Travail à distance 100%
• Heures flexibles
• Forfait de soins de santé complet dès le premier jour

Ce que vous pouvez attendre du processus de recrutement

Nous croyons que le recrutement devrait ressembler à une conversation, pas à un test. Voici ce que vous pouvez attendre si vous postulez : Étape 1 — Conversation avec les Ressources Humaines et la Culture (30 minutes)

Si votre expérience semble correspondre, vous rencontrerez notre responsable des Ressources Humaines et de la Culture pour un entretien vidéo. C'est une conversation à deux voies, nous apprendrons sur votre parcours, vos compétences et ce qui vous motive, et vous aurez l'espace pour poser des questions sur Revaly, notre mission et ce que c'est que de travailler ici. C'est aussi une chance de s'assurer que les vibrations sont bonnes des deux côtés.

Étape 2 — Conversation avec le responsable du recrutement (60 minutes)

Ensuite, vous rencontrerez le responsable du recrutement pour une plongée plus approfondie dans votre expérience spécifique au poste. Nous parlerons de scénarios réels, de la façon dont vous abordez les défis et de ce que le succès ressemble dans ce rôle. Vous obtiendrez également une image plus claire des objectifs et des priorités de l'équipe.

Étape 3 — Rencontrer un futur collègue (60 minutes) À cette étape, vous rencontrerez quelqu'un de l'équipe avec laquelle vous travaillerez étroitement. C'est votre chance d'obtenir une perspective sur le terrain, de savoir comment l'équipe collabore, ce que ressemble le quotidien et le genre de personnes que vous allez construire ensemble.

Étape 4 — Présentation de la planification des 90 premiers jours (30 minutes) À cette étape finale, nous demandons aux candidats de préparer et de présenter un plan de planification des 90 premiers jours au responsable du recrutement. C'est une opportunité pour les candidats de décrire comment ils aborderaient leurs trois premiers mois dans le rôle, ce qu'ils viseraient à apprendre, prioriser et accomplir. C'est une chance de montrer votre compréhension du rôle, de l'entreprise et de l'environnement dans lequel nous nous trouvons, tout en donnant au responsable du recrutement un aperçu de la façon dont vous pensez, structurez votre approche de l'apprentissage et communiquez vos idées.

Nous recrutons à la fois pour les compétences et l'adéquation, cherchant des personnes qui ne sont pas seulement alignées sur nos valeurs, mais qui ajouteront à notre culture avec leurs idées, leur énergie et leur perspective.

Si vous avez postulé pour un poste dans la Technologie ou le Développement de Produits, vous pouvez également vous attendre à un test de compétences entre l'étape 3 et 4, pour nous aider à évaluer certaines exigences clés du poste.

*Revaly est un employeur qui offre des opportunités d'emploi égales, et tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. Des accommodations sont disponibles sur demande pour les candidats ayant un handicap.*