Directeur associé, Services de jeux

Description de l'entreprise

• Ubisoft est un leader mondial dans le domaine des jeux vidéo, avec des équipes à travers le monde créant des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed, Rainbow Six à Just Dance et bien plus encore. Nous croyons que des perspectives diversifiées aident à la fois les joueurs et les équipes à prospérer. Si vous êtes passionné par l'innovation et le dépassement des limites de l'entertainment, rejoignez notre aventure et aidez à créer l'inconnu !

En tant que Directeur associé, Services de jeux chez Ubisoft Montréal, vous dirigerez une organisation multidisciplinaire soutenant les jeux, les studios et les Maisons créatives d'Ubisoft. Dans ce rôle de leadership senior en matière de personnel, vous dirigerez et développerez une équipe de managers, renforcerez les capacités de leadership, façonnerez l'organisation et créerez les conditions pour que les équipes performent, grandissent et naviguent avec succès les changements.

Vous serez responsable de la santé globale, de l'efficacité, de l'engagement et des performances de l'organisation, ainsi que de la livraison fiable de ses services IT et opérationnels.

Travaillant en étroite collaboration avec les dirigeants des jeux, des studios, des Maisons créatives et de la technologie, vous veillerez à ce que nos équipes, notre modèle opérationnel, nos capacités et nos priorités de livraison de services restent alignés avec les besoins en matière de production et d'entreprise d'Ubisoft en évolution.

Ce que vous ferez

• Diriger des équipes multidisciplinaires composées de managers, de chefs d'équipe, d'experts techniques et d'équipes opérationnelles soutenant les productions d'Ubisoft
• Développer les managers par le biais du coaching, de la gestion des performances, de la planification de succession et du développement du leadership
• Favoriser un environnement construit sur la clarté, la collaboration, la confiance et les performances d'équipe durables
• Façonner la structure organisationnelle et le modèle opérationnel pour aligner les compétences, la capacité et les priorités d'entreprise
• Guider les équipes à travers les changements organisationnels et les priorités en évolution tout en maintenant l'engagement et la continuité de la livraison
• Piloter la planification de la main-d'œuvre et de la capacité, y compris le recrutement, la mobilité interne, la stratégie des fournisseurs et le développement des compétences à long terme
• Superviser la livraison des services, les risques opérationnels, les incidents, les dépendances et les initiatives d'amélioration continue
• Collaborer avec les dirigeants des jeux, des studios, des Maisons créatives et de la technologie pour aligner les priorités organisationnelles et de livraison
• Collaborer avec les équipes mondiales dans les domaines de l'Infrastructure, de la Sécurité, du Cloud, des Ressources humaines, de la Finance et des partenaires externes
• Promouvoir l'excellence opérationnelle par le biais des KPI, des revues de services, de l'automatisation, de la standardisation et de l'apprentissage continu

Qualifications

• Expérience dans la direction d'équipes multidisciplinaires de grande envergure dans un environnement complexe de technologie, IT, de jeux vidéo ou de services en direct
• Expérience dans le développement de managers et le soutien des pratiques de leadership à travers plusieurs équipes ou fonctions
• Expertise en conception organisationnelle, développement des talents, planification de la main-d'œuvre, engagement des employés et planification de succession
• Expérience dans le guidage des équipes à travers la transformation organisationnelle et les priorités d'entreprise en évolution
• Forte compréhension de la livraison des services IT, des services opérationnels, de la gestion des incidents, de la planification de la capacité et de l'amélioration continue
• Capacité à équilibrer la livraison opérationnelle, les priorités techniques, les besoins de la main-d'œuvre, les considérations financières et les attentes des parties prenantes
• Excellentes compétences en communication et gestion des parties prenantes à travers les équipes techniques et commerciales
• Approche de leadership axée sur la collaboration, la transparence, la responsabilité et le développement des équipes
• Informations supplémentaires Ce que vous devez nous envoyer
• Votre CV mettant en évidence votre expérience de leadership pertinente et l'envergure organisationnelle
• Des exemples de développement du leadership, de changement organisationnel et d'améliorations opérationnelles que vous avez soutenus