Superviseur de ventes

Michael Kors est toujours intéressé à entendre parler de personnes talentueuses, à l’esprit international, avec une passion pour la mode.

Si vous aimez travailler dans un environnement créatif et dynamique, alors nous aimerions beaucoup avoir de vos nouvelles!

—

Michael Kors cherche à recruter des personnes enthousiastes, passionnées et dynamiques qui souhaiteraient se joindre à son équipe. Le poste offert présente des possibilités d’avancement et permet d’user de créativité dans le cadre d’un environnement positif en pleine croissance.

Les responsabilités comprennent sans toutefois s’y limiter les éléments suivants.

• Veiller au recrutement, à la formation et au perfectionnement du personnel des magasins, s’assurant que tous les postes sont pourvus en temps opportun et occupés par des personnes qualifiées.
• Faire preuve de leadership en matière de vente auprès du personnel en jouant un rôle actif en magasin.
• S’assurer que tous les employés offrent à la clientèle un service de la plus haute qualité.
• S’assurer que toutes les procédures opérationnelles sont respectées.
• Mettre en pratique et maintenir toutes les directives relatives au marchandisage.

Compétences

• Minimum de trois ans d’expérience en gestion des ventes.
• Solides aptitudes opérationnelles.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et en communication.

Michael Kors Canada Co. offre d’excellentes perspectives d’avancement, des salaires concurrentiels, un ensemble complet d’avantages sociaux ainsi que de généreuses réductions sur le prix des vêtements — L’entreprise est une employeur qui offre des possibilités d’emploi équitables. La politique de l’entreprise est de ne pas discriminer illégalement toute personne en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de la religion, de l’origine nationale, de l’âge, du statut militaire, du handicap, des informations génétiques ou de tout autre critère rendu illégal par les lois fédérales, provinciales ou locales applicables.

L’entreprise interdit également la discrimination et le harcèlement des candidats et des employés en fonction de ces catégories protégées.

Chez Capri Holdings Limited, nous nous engageons à offrir un processus de recrutement équitable et accessible. Si vous avez besoin d’un ajustement raisonnable pour le processus de candidature ou d’entretien, veuillez contacter notre équipe de recrutement à ...

Conformément à certaines lois sur la transparence salariale, les employeurs doivent divulguer une fourchette de rémunération. La fourchette pour ce poste variera en fonction des exigences du poste, des compétences et de l’expérience. Veuillez noter que pour les postes à salaire, les chiffres reflètent l’équivalence temps plein, tandis que pour les postes à l’heure, les chiffres représentent le taux horaire applicable.

Fourchette de rémunération : 20,00 – 20,00 CAD