Directeur de la cybersécurité

Leclerc est une entreprise familiale avec 120 ans d'expérience, de tradition et de savoir-faire transmis par des personnes engagées. Grâce à nos 1 400 employés répartis dans neuf usines au Canada et aux États-Unis, nous innovons constamment pour dépasser les attentes des petits et grands goûts.

Travailler chez Leclerc, c'est...

• Évoluer dans un environnement propre, tempéré et équipé des dernières technologies
• Commencer un nouveau poste avec une formation payée et adaptée
• Bénéficier d'un programme complet de prestations (assurance médicaments et dentaire, 1 semaine de congé de maladie [sous conditions], télémédecine, REERP d'entreprise avec participation de l'employeur et plus)
• Profiter de repas de qualité à prix réduits dans la cafétéria (café, thé, biscuits et barres illimités)
• Profiter gratuitement des installations sportives (terrain de basketball, salle d'entraînement et salle cardio)
• Profiter des produits délicieux et découvrir des nouveautés exclusives
• Bénéficier d'une sécurité d'emploi et d'opportunités de progression au sein de l'entreprise
• Intégrer une riche culture d'entreprise (cadeaux de Noël, d'anniversaire et de maternité, utilisation de la plateforme Poka et plus)

Le Directeur de la cybersécurité, sous l'autorité du Directeur général adjoint de l'IT, est responsable de la planification, de l'organisation, de la direction et du contrôle de toutes les activités liées à la sécurité de l'IT et à la protection des actifs numériques de l'entreprise. Il définit et met en œuvre la stratégie globale de cybersécurité, assure le respect des normes et réglementations, et gère proactivement les risques. L'occupant travaille en étroite collaboration avec la gestion de l'IT pour aligner les politiques de sécurité avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. En tant que leader, il joue un rôle motivant avec son équipe spécialisée, favorise son développement et assure une culture orientée sécurité à l'échelle de l'organisation. Il supervise la prévention, la détection et la réponse aux incidents tout en maintenant une vigilance constante sur les menaces émergentes et les technologies.

MISSION

• Définir et piloter la stratégie globale de cybersécurité de l'entreprise, en accord avec les objectifs de l'IT et la direction générale.
• Mettre en œuvre les outils, processus et politiques nécessaires pour protéger les données, systèmes et infrastructures critiques.
• Fournir des expertises en sécurité et en gouvernance dans tous les domaines de l'entreprise en conseillant la gestion et les employés.
• Renforcer la résilience organisationnelle face aux menaces cybernétiques par des actions concrètes et une communication proactive.
• Développer des plans de défense approuvés par la gestion, y compris les investissements financiers requis.
• Surveiller et présenter les indicateurs de performance pour démontrer la gestion des risques et rassurer la gestion.
• Maintenir une culture de sécurité numérique par la mise en œuvre de formations et initiatives de sensibilisation continues.

RÔLE

• Superviser les équipes internes et externes dédiées à la sécurité des systèmes d'information.
• Couvrir tous les aspects de la cybersécurité : prévention, détection, réponse, conformité et sensibilisation.
• Définir et centraliser les solutions de défense de l'IT, en veillant à leur déploiement dans les délais et budgets prévus.
• Travailler en étroite collaboration avec le Directeur général adjoint de l'IT et rendre régulièrement compte à la direction générale.
• Mettre en œuvre la stratégie CYBER par des politiques et procédures conformes aux normes (NIST, CIS, MITRE, ISO, RGPD, PCI DSS, etc.).
• Superviser les audits de sécurité, la gestion des crises en cas d'incidents et la coordination des plans de réponse.
• Maintenir une vigilance continue sur les menaces et les développements technologiques pour adapter la stratégie.
• Servir de point de contact officiel avec les autorités réglementaires et les organisations de cybersécurité (ANSSI, CERT-FR, etc.).

Compétences

• Diplôme de baccalauréat en génie informatique ou discipline connexe;
• 12 à 15 ans d'expérience dans des rôles similaires, idéalement dans un environnement de fabrication;
• Expertise technique approfondie en technologies de sécurité, protocoles, systèmes d'exploitation, bases de données et réseaux (sur site et cloud).
• Maîtrise des outils de protection : pare-feu, antivirus, systèmes de gestion des accès, solutions de surveillance.
• Compétences en gestion, communication et gestion des crises.
• Capacité à faire face au stress et à coordonner efficacement les équipes pendant une cyberattaque.
• Leadership stratégique pour challenger les pratiques internes et améliorer la posture globale de sécurité.
• Capacité à mener des audits, des tests de pénétration et des simulations pour renforcer la sécurité.
• Les certifications professionnelles sont un atout : CISSP, CISM, CEH, ITIL.

Pourquoi rejoindre Leclerc?

Chez Leclerc, nous vivons nos cinq valeurs fondamentales : Authenticité, Respect, Innovation, Engagement et Plaisir

Ces valeurs guident tout ce que nous faisons et créent un environnement de travail unique où vous pouvez prospérer.

• Nous croyons au développement de nos talents – car la croissance commence par l'authenticité et l'engagement.
• Nous offrons des opportunités de progression de carrière – dans une atmosphère respectueuse et soutenante.
• Nous proposons un environnement dynamique et stimulant – où l'innovation est encouragée et célébrée.
• Nous utilisons des outils numériques innovants – pour faciliter votre travail et en faire plus.
• Nous sommes une entreprise innovante et en croissance – engagée dans l'amélioration continue et les idées audacieuses.
• Nous favorisons une culture collaborative et respectueuse – car le travail d'équipe et le plaisir au travail comptent.
• Nous offrons un salaire et des avantages excellents

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Biscuits Leclerc s'engage à recruter et à embaucher les meilleurs candidats pour tous les postes et s'engage en matière d'intégration et d'égalité des chances. Sur demande, Biscuits Leclerc fournira des accommodements appropriés pendant le processus de recrutement et d'embauche aux candidats ayant des besoins d'accessibilité en raison d'une incapacité, afin de s'assurer que les normes prévues par la Loi sur l'accessibilité pour les Ontariens handicapés (AODA) sont respectées. Si vous avez besoin d'un accommodement pendant le processus de candidature ou d'entretien, veuillez contacter le responsable des ressources humaines au 613-632-0777 poste 4204