Agent de traitement de Cannabis / Associé de traitement de cannabis

*À propos de Tilray Brands, Inc.* *Tilray Brands, Inc.* (« Tilray ») (Nasdaq: TLRY; TSX: TLRY), est une entreprise mondiale de premier plan dans le domaine des produits de consommation et des biens de consommation, avec des opérations au Canada, aux États-Unis, en Europe, en Australie et en Amérique latine, qui se positionne comme une force transformatrice à la croisée du cannabis, des boissons, du bien-être et du divertissement, élevant les vies par des moments de connexion. La mission de Tilray est d'être une entreprise de premier plan dans le domaine des produits de consommation premium, avec une maison de marques et des produits innovants qui inspirent la joie, le bien-être et créent des expériences mémorables. La plateforme unique de Tilray soutient plus de 40 marques dans plus de 20 pays, y compris des offres de cannabis complètes, des aliments à base de chanvre et des boissons artisanales.

Agent de traitement de cannabis

Type de poste : Temps plein, 6h00–14h30

Ce poste concerne un poste vacant existant.

Aperçu

Rapporte au superviseur. Le personnel de traitement soutient les activités de transformation du cannabis post-récolte sous supervision directe. Ce rôle est responsable de l'exécution des tâches assignées liées au traitement post-récolte. Vous devez vous assurer de respecter les Règlements sur le cannabis de Santé Canada, les bonnes pratiques de production (GPP), les bonnes pratiques agricoles et de collecte (GACP) ainsi que les procédures opérationnelles standard internes (SOP). Ce rôle est manuel, minutieux et essentiel pour maintenir la qualité des produits, la traçabilité et la conformité réglementaire tout au long du cycle de vie post-récolte.

• Les activités post-récolte incluent, sans s'y limiter, le soutien à la récolte, l’accrochage des plants, le séchage, le décrochage des plants, l’ébourgeonnage, le vieillissement, la taille et toute activité liée au nettoyage.
• Respecter les politiques, procédures et règlements de l'entreprise requis pour la santé et la sécurité, les besoins de production et le maintien d'une norme de qualité de produit.
• Signalez tout problème ou préoccupation possible de qualité à votre chef d'équipe
• Maintenir un espace de travail propre et organisé conformément aux bonnes pratiques de fabrication ainsi qu'aux directives de santé et sécurité.
• Exploitez et entretenez l'équipement et les outils, y compris, mais sans s'y limiter, les sécateurs, les crics manuels et électriques, les balances, les ordinateurs, etc.
• Accepter les conseils de traitement des chefs d'équipe et des superviseurs
• L'exploitation, la vérification et le nettoyage d'équipements de précision, qui peuvent inclure, sans s'y limiter,
• + Lecteur d'humidité portatif
• + Machines de coupe Keirton
• + Munch Machines
• + Trieurs de cannabis
• Identifier et retirer les produits non conformes
• La formation et l'éducation seront offertes pour des tâches et devoirs spécifiques.

Éducation et expérience

• Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis
• L'expérience du cannabis est préférée, mais PAS requise. Une formation sera offerte
• L'expérience dans la fabrication réglementée, l'alimentation, l'agriculture ou les milieux pharmaceutiques est un atout

Compétences et attributs requis

• Une grande attention aux détails
• Capacité à suivre précisément les procédures standard écrites et les instructions orales
• À l'aise pour accomplir des tâches manuelles répétitives
• Capacité à travailler dans un environnement hautement réglementé et axé sur la conformité
• Fiable, ponctuel et capable de travailler en équipe
• Volonté d'apprendre et de suivre des normes opérationnelles élevées

Exigences physiques et environnementales

• Capacité à rester debout ou assis pendant de longues périodes
• Capacité à effectuer des mouvements répétitifs de la main (taille, tri, préparation d'emballage)
• Capacité à soulever 25 à 50 lbs selon les besoins
• Capacité à travailler dans des environnements avec des matières végétales, de la poussière de cannabis et des conditions de température/humidité contrôlées. Cela peut inclure le travail en serre.
• Utilisation des EPI incluant des gants, des filets à cheveux, des couvre-barbes, des blouses de laboratoire et des masques au besoin
• Travaux en serre

Bien que ce ne soit pas votre tâche principale, vous serez formé pour travailler dans les processus de serre en cas de temps d'arrêt post-récolte planifié ou non.

Associé de traitement de cannabis

Type de poste : Temps plein, 6h00–14h30

Ce poste concerne un poste vacant existant.

Rapporte au superviseur. Le personnel de traitement soutient les activités de transformation du cannabis post-récolte sous supervision directe. Ce rôle est responsable de l'exécution des tâches assignées liées au traitement post-récolte. Vous devez vous assurer de respecter les Règlements sur le cannabis de Santé Canada, les bonnes pratiques de production (GPP), les bonnes pratiques agricoles et de collecte (GACP) ainsi que les procédures opérationnelles standard internes (SOP). Ce rôle est manuel, minutieux et essentiel pour maintenir la qualité des produits, la traçabilité et la conformité réglementaire tout au long du cycle de vie post-récolte

• Les activités post-récolte incluent, sans s'y limiter, le soutien à la récolte, l’accrochage des plants, le séchage, le décrochage des plants, l’ébourgeonnage, le vieillissement, la taille et toute activité liée au nettoyage.
• Respecter les politiques, procédures et règlements de l'entreprise requis pour la santé et la sécurité, les besoins de production et le maintien d'une norme de qualité de produit.
• Signalez tout problème ou préoccupation possible de qualité à votre chef d'équipe
• Maintenir un espace de travail propre et organisé conformément aux bonnes pratiques de fabrication ainsi qu'aux directives de santé et sécurité.
• Exploitez et entretenez l'équipement et les outils, y compris, mais sans s'y limiter, les sécateurs, les crics manuels et électriques, les balances, les ordinateurs, etc.
• Accepter les conseils de traitement des chefs d'équipe et des superviseurs
• L'exploitation, la vérification et le nettoyage d'équipements de précision, qui peuvent inclure, sans s'y limiter : Lecteur d'humidité portatif, Machines de coupe Keirton, Munch Machines & Cannabis sorters.
• Identifier et retirer les produits non conformes
• La formation et l'éducation seront offertes pour des tâches et devoirs spécifiques.

Éducation & expérience

• Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis
• L'expérience du cannabis est préférée mais NON REQUISE. Une formation sera offerte
• L'expérience dans la fabrication réglementée, l'alimentation, l'agriculture, ou les milieux pharmaceutiques est un atout

Compétences & attributs requis

• Forte attention aux détails
• Capacité à suivre les SOPs écrits et les instructions verbales précisément
• À l'aise pour accomplir des tâches manuelles répétitives
• Capacité à travailler dans un environnement hautement réglementé et axé sur la conformité
• Fiable, ponctuel et capable de travailler en équipe
• Volonté d'apprendre et de suivre des normes opérationnelles élevées

Exigences physiques et environnementales

• Capacité à rester debout ou assis pendant de longues périodes
• Capacité à effectuer des mouvements répétitifs de la main (taille, tri, préparation d'emballage)
• Capacité à soulever 25–50 lbs selon les besoins
• Capacité à travailler dans des environnements avec des matières végétales, de la poussière de cannabis et des conditions de température/humidité contrôlées. Cela peut inclure le travail en serre.
• Utilisation des EPI incluant des gants, des filets à cheveux, des couvre-barbes, des blouses de laboratoire et des masques au besoin
• Travaux en serre:

Bien que ce ne soit pas votre tâche principale, vous serez formé pour travailler dans les processus de serre en cas de temps d'arrêt post-récolte planifié ou non.

Tilray accueille les candidatures de tous les individus qualifiés et s'engage à l'égalité d'emploi et à la diversité dans le milieu de travail.

Des accommodations sont disponibles pour les candidats ayant des handicaps tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'accommodations pour les entretiens ou autres réunions, veuillez en informer lors de la soumission de votre candidature.

Veuillez noter que Tilray n'autorise pas, ne recrute pas et ne sponsorise pas de consultants, d'agences ou d'organisations qui cherchent à obtenir des informations personnelles ou financières de vous (par exemple, des mots de passe, des identifiants de connexion, des informations de carte de crédit). Tilray ne facture aucune frais de candidature, de traitement ou d'intégration à tout stade du processus de recrutement ou d'embauche.

Tilray n'accepte pas les CV non sollicités de toute source autre qu'un candidat. Tout CV non sollicité envoyé à Tilray ou à l'une de ses filiales, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de Tilray Brands, Inc. Tilray ne paiera aucun frais pour un placement résultant de la réception d'un CV non sollicité. Une agence de recrutement doit d'abord avoir un contrat d'agence valide, écrit et entièrement exécuté pour des services engagés afin de soumettre des CV.