Gestionnaire principal, maintenance et ingénierie

Description de l'emploi

Lisez-vous les codes d'erreur aussi naturellement que les rapports de performance ? Êtes-vous passionné par la fiabilité des équipements, la direction d'équipe et la construction d'une culture de l'excellence opérationnelle ? Si oui, cette opportunité est pour vous.

Nous recherchons un Gestionnaire principal, Maintenance et Ingénierie pour optimiser les activités de maintenance et de service de notre flotte de machines agricoles dans nos sites du Québec, de Floride et de la Colombie-Britannique. Ce poste exige un haut niveau d'expertise technique. Le candidat retenu agira comme l'autorité technique de l'organisation, capable de valider les diagnostics, d'orienter les décisions techniques judicieuses et de contester les recommandations des fournisseurs lorsque nécessaire. Cette personne sera également responsable de la formation et du développement des superviseurs de maintenance afin d'élever les capacités techniques au sein de l'organisation, tout en contribuant à la conception et au développement d'équipements agricoles spécialisés adaptés aux besoins opérationnels de l'entreprise.

Principales responsabilités

Expertise technique et leadership

• Valider les diagnostics mécaniques, hydrauliques, pneumatiques, électriques et électroniques sur les équipements de la flotte, y compris les tracteurs, les équipements de récolte et les véhicules agricoles spécialisés, et contester les diagnostics fournis par les fournisseurs lorsque nécessaire.
• Guider les équipes à travers des situations techniques complexes pour déterminer la meilleure action à entreprendre—réparation interne, sous-traitance spécialisée ou remplacement d'équipement—en tenant compte des coûts de main-d'œuvre, de la disponibilité des pièces, de l'arrêt de production et des exigences opérationnelles saisonnières.
• Servir de ressource technique principale pour les mécaniciens et les superviseurs de maintenance ; prendre en charge les problèmes escaladés et mener les équipes vers des solutions efficaces.
• Exploiter l'expertise avec les outils de diagnostic électronique embarqués, y compris l'analyse des codes d'erreur et les logiciels de diagnostic spécifiques aux fabricants.

Innovation et amélioration des équipements

• Participer activement à la conception et à la personnalisation des équipements agricoles adaptés aux opérations de l'entreprise, en collaboration avec les équipes d'agronomie et d'opérations.
• Recommander des solutions innovantes pour améliorer la performance, la durabilité, la fiabilité et l'efficacité opérationnelle de la flotte.
• Surveiller les tendances du secteur, les technologies émergentes et les meilleures pratiques en matière de maintenance dans le secteur agricole.

Formation et développement d'équipe

• Former et encadrer les superviseurs de maintenance sur les meilleures pratiques de diagnostic, les procédures de maintenance préventive et la prise de décision technique.
• Identifier les besoins en formation dans tous les sites et élaborer des recommandations adaptées à chaque environnement opérationnel.
• Standardiser les procédures de diagnostic et de maintenance et les intégrer dans un programme de formation continu.
• Favoriser un environnement de travail sûr, collaboratif et axé sur le développement.

Gestion de la maintenance et amélioration continue

• Concevoir et mettre en œuvre un programme complet de maintenance préventive et corrective pour tous les équipements agricoles et les actifs de la division Vegpro Vegetable Packaging, en veillant à ce qu'il soit aligné avec les objectifs de performance et déployé dans tous les sites dans le cadre d'un cadre d'amélioration continue.
• Faciliter la collecte et l'analyse des données de fiabilité et de coût de maintenance pour soutenir les décisions futures d'investissement en équipement.
• Auditer la qualité du travail de maintenance effectué et l'efficacité des processus de gestion des ordres de travail au sein du système de maintenance.
• Gérer le budget de maintenance et assurer une allocation optimale des ressources.

Gestion des fournisseurs et des partenariats

• Négocier et optimiser les accords contractuels avec les principaux fournisseurs tout en gérant des initiatives et des projets spécifiques liés aux fournisseurs.
• Superviser les programmes fournisseurs pour garantir la rentabilité et l'efficacité des contrats de maintenance et de service.

Principales responsabilités

• Diplôme de baccalauréat en ingénierie (mécanique, industriel ou domaine connexe). Les candidats combinant l'expertise en ingénierie avec une expérience opérationnelle significative seront très appréciés.
• Minimum de 8 ans d'expérience dans la maintenance des équipements mécaniques lourds, y compris une expérience significative en gestion.
• Expérience dans un ou plusieurs secteurs mécaniquement intensifs tels que l'équipement agricole, la construction, la foresterie, l'exploitation minière, le transport de flotte diesel ou l'équipement hors route.
• Tout certificat technique reconnu (Diplôme de mécanicien d'équipement lourd, certification Red Seal ou équivalent) est considéré comme un atout significatif.
• Expérience démontrée en gestion des personnes, leadership d'équipe et encadrement des superviseurs de maintenance.

Compétences techniques

• Forte expertise en mécanique diesel, hydraulique et pneumatique appliquée aux équipements lourds ou agricoles.
• Capacité prouvée à valider et à contester des diagnostics complexes et à déterminer la solution la plus appropriée en fonction des exigences opérationnelles.
• Connaissance des systèmes électroniques embarqués, y compris les diagnostics informatiques et l'interprétation des codes d'erreur.
• Expérience en gestion de flotte, y compris la planification du cycle de vie des équipements et les stratégies de remplacement d'actifs.
• Maîtrise des systèmes de gestion de maintenance (CMMS) et des logiciels de gestion des ordres de travail.
• Forte intérêt pour l'agriculture et les technologies des machines agricoles.

Compétences et attributs personnels

• Forte capacité en encadrement et leadership développemental, avec la capacité de construire des compétences et d'élever les performances des superviseurs et des équipes.
• Capacité démontrée à gérer les priorités efficacement tout en optimisant les coûts opérationnels et de maintenance.
• Excellentes compétences en négociation et en gestion des relations.
• Bilingue français et anglais, oral et écrit ; l'espagnol est considéré comme un atout.
• Disposition et capacité à voyager occasionnellement aux différents sites opérationnels de l'entreprise.

Avantages et avantages offerts

• Paiement hebdomadaire
• Remise d'employé sur le produit
• Programme d'assistance aux employés (EAP)
• Rémunération compétitive
• Stationnement sur place
• Avantages (médicaux et dentaires)
• Télémédecine