Représentant(e) en ventes internes / Conseiller(ère) en soutien à la somnolence

Linde Canada Inc.

Représentant(e) en ventes internes / Conseiller(ère) en soutien à la somnolence (temps plein) N'importe quel emplacement Linde au Canada | req31317

Le représentant(e) en ventes internes / conseiller(ère) en soutien à la somnolence est responsable de recevoir et de traiter les commandes, les demandes et les problèmes des clients en personne ou par téléphone, concernant les articles ou produits commandés, ainsi que les ventes et les demandes en magasin des clients en personne. Il ou elle est responsable de rencontrer les objectifs de vente associés à l'entreprise de somnolence de Linde Canada. Le salaire de départ est de 51 420 $ par année.

Ce que vous aimerez faire

• Dans ce rôle, vous éduquerez les clients sur la thérapie CPAP et vous veillerez à ce que l'équipement CPAP soit correctement ajusté
• Collaborez avec le gestionnaire de territoire et l'équipe du service à la clientèle pour atteindre les objectifs de vente et de marge du magasin
• Vous travaillerez également avec les laboratoires de somnolence pour vous assurer que les besoins en thérapie des clients sont satisfaits et que les formulaires de facturation gouvernementale sont complétés et soumis à temps
• Effectuez des activités de service à la clientèle, y compris la réception et la saisie des commandes téléphoniques, la réponse aux questions, le suivi de l'état des commandes ou des expéditions de produits, et la résolution des problèmes
• Vous devrez ranger les étagères et mettre en place les matériaux promotionnels en magasin
• Interagissez avec les fournisseurs pour aider à éduquer tout le personnel sur les produits de thérapie CPAP
• Vous serez responsable de fournir des données complètes et précises sur la configuration des comptes et les prix, ainsi que de maintenir la précision des informations sur les clients
• Percevez les paiements pour vous assurer que les comptes des clients sont à jour
• Il s'agit d'un poste à distance complet

Ce qui vous rend excellent(e)

• Vous êtes un diplômé du secondaire avec une histoire de travail prouvée axée sur la satisfaction des clients
• Capacité à vendre des produits et services supplémentaires pour soutenir la croissance des ventes
• Excellente maîtrise du service à la clientèle avec une excellente communication, des compétences interpersonnelles et informatiques
• Vous possédez de solides compétences en gestion du temps, êtes capable de multitâcher, de rester calme sous pression et de suivre les tâches
• Orienté(e) vers les résultats et organisé(e), avec le désir de dépasser les objectifs de vente et de marge et de gérer efficacement les priorités
• Vous avez également la capacité de construire et de gérer des relations avec les clients actuels et nouveaux, ainsi qu'avec les sources de références
• Sensible à la sécurité, motivé(e) et joueur(se) d'équipe, capable de travailler avec peu de supervision dans un environnement dynamique
• Bilingue français et anglais (parlé et écrit)
• Disponible pour travailler un quart de travail de 11 h 00 à 19 h 00
• Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

Chez Medigas, division de la santé de Linde Canada Inc., vous rejoindrez des personnes talentueuses et diversifiées partout au Canada, toutes travaillant dur pour faire la différence dans la vie de nos clients et pour rendre notre organisation réussie. Vous travaillerez pour soutenir, développer et mettre en œuvre des programmes clients axés sur les défis et les réalisations, et vous serez chargé(e) de prendre des responsabilités précocement dans votre carrière. Les contributions de nos employés sont précieuses pour notre entreprise, nos clients, nos communautés et nos actionnaires.

Depuis la fin des années 1960, Medigas est un leader dans le secteur de la santé canadienne en fournissant des services de thérapie à domicile en oxygène, des services respiratoires, des gaz médicaux et des équipements médicaux connexes. Tout ce que nous faisons naît de notre engagement à aider les gens à vivre de meilleures vies et à soutenir les professionnels de la santé qui rendent tout cela possible.

Ce que nous vous offrons !

Chez Linde, le ciel n'est pas la limite. Si vous cherchez à construire une carrière où votre travail dépasse votre description de poste et améliore les personnes avec lesquelles vous travaillez, les communautés que nous servons et le monde dans lequel nous vivons tous, chez Linde, vos opportunités sont illimitées. Soyez Linde. Soyez illimité(e).

Chez Linde, chaque jour est une opportunité : une opportunité d'apprendre, de grandir, de partager le succès et de contribuer à l'une des principales entreprises mondiales de gaz industriels et d'ingénierie. Saisissez l'opportunité : faites votre prochain pas avec nous et rejoignez notre équipe.

Nous vous avons inspiré(e) ? Parlons-en

Nous sommes impatients de recevoir votre candidature complète.

Linde a un processus de vérification des antécédents étendu qui peut inclure, mais sans s'y limiter, une vérification des antécédents pénaux, des vérifications de références et une vérification de l'emploi.

Linde Canada Inc. s'engage à fournir des accommodations pour les personnes en situation de handicap. Les candidats nécessitant des accommodations pendant le processus de recrutement et de sélection sont encouragés à faire connaître leurs besoins à l'avance si des accommodations sont nécessaires. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Nous nous engageons en faveur de l'équité en matière d'emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles et les personnes en situation de handicap. Les candidats intéressés de ces groupes sont encouragés à postuler.

Tous les candidats qualifiés seront considérés pour l'emploi sans discrimination en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'âge, du handicap, du statut de vétéran protégé, de la grossesse, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre ou de l'expression de genre, ou de toute autre raison interdite par la loi applicable.

• Les déclarations ci-dessus sont destinées à décrire la nature générale et le niveau de travail effectués par les employés affectés à cette classification. Elles ne sont pas destinées à être interprétées comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, des tâches et des compétences requises des employés affectés à ce poste. Par conséquent, les employés affectés peuvent être tenus de réaliser des tâches supplémentaires requises par le gestionnaire.
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