Avocat(e) de soutien en pratique, litiges

À PROPOS DE GOWLING WLG

Au sein de Gowling WLG, notre engagement envers l'excellence commence par nos employés. En tant que cabinet d'avocats international avec des bureaux au Canada, au Royaume-Uni, en Europe, au Moyen-Orient et en Asie, nous sommes fiers de recruter et de retenir les meilleurs talents qui apportent de l'énergie, de l'insight et une concentration unique sur la fourniture d'expériences exceptionnelles – pour nos clients et les uns pour les autres.

Nous nous efforçons de créer un environnement de travail à la fois performant et supportif, permettant à chacun d'être à même de faire son meilleur travail et d'atteindre son plein potentiel. Notre culture repose sur nos valeurs partagées : Élever la barre, Accepter les différences et Flourir ensemble. Ces valeurs façonnent la manière dont nous collaborons, menons et réussissons – à travers les équipes, les fuseaux horaires et les parcours de carrière.

Que vous recherchiez un rôle en droit ou en services aux entreprises, explorez ce qui est possible et marquez votre empreinte avec Gowling WLG.

PROFIL

L'avocat(e) de soutien en pratique est un contributeur clé à la stratégie A.I., Innovation et Connaissances de Gowling WLG, améliorant l'efficacité, la qualité technique et le service client du Département des Litiges et des Groupes de Pratique associés. Le candidat idéal est proactif, engagé envers l'excellence et capable de construire des relations de travail solides à tous les niveaux. Il(elle) travaillera en collaboration avec le(la) responsable du Département des Litiges, les responsables des Groupes de Pratique associés, l'Équipe des Talents Juridiques et le(la) directeur(trice) des Connaissances et du Soutien en Pratique.

Ce parcours de carrière convient aux avocats expérimentés passionnés par la gestion des connaissances, la collaboration et les approches innovantes pour la fourniture de services juridiques.

Ce poste peut être basé dans n'importe quel bureau au Canada et nécessite une présence hybride en bureau.

Responsabilités

Le rôle est large et les priorités peuvent changer de temps en temps, mais il implique généralement certaines ou toutes les tâches suivantes : Soutien juridique et technique

• Fournir un soutien de haute qualité et à temps pour les avocats en aidant avec des questions juridiques ou procédurales complexes.
• Surveiller les jurisprudences pertinentes et les changements législatifs et réglementaires.
• Développer et distribuer des mises à jour internes sur les développements clés, les nouveaux cas et les tendances émergentes.
• Innovation et amélioration des processus
• Identifier et mettre en œuvre des technologies et des processus modernes qui améliorent l'efficacité et renforcent la fourniture de services juridiques.
• Collaborer avec les équipes A.I. et Innovation pour évaluer et déployer des outils qui exploitent l'automatisation, les données et les capacités d'A.I.
• Contribuer aux projets d'innovation à l'échelle du cabinet, aidant à intégrer la transformation numérique à travers les Départements.
• Soutien à la développement des affaires et à la clientèle
• Collaborer avec les membres du Département des Litiges, les Groupes de Pratique associés et le Développement des Affaires pour préparer du contenu de leadership, des alertes clients, des présentations et des publications.
• Aider à la préparation des matériaux clients, des propositions et d'autres initiatives stratégiques qui mettent en valeur l'expertise du Département des Litiges et des Groupes de Pratique associés.
• Soutenir la livraison de séminaires clients et d'ateliers d'innovation.

Formation et apprentissage

• Concevoir et offrir des programmes substantiels pour les avocats et les étudiants sur des sujets juridiques actuels, des jurisprudences et des outils de pratique.
• Soutenir le Développement des Compétences en coordonnant les initiatives de formation technique et professionnelle au sein du Département des Litiges et des Groupes de Pratique associés.
• Développement et gestion des connaissances
• Créer, maintenir et mettre à jour des modèles de jurisprudences, des modèles et des listes de contrôle pertinents pour le Département des Litiges et les Groupes de Pratique associés.
• Développer et mettre en œuvre les meilleures pratiques pour assurer que les connaissances sont partagées et facilement accessibles au sein du Département des Litiges et des Groupes de Pratique associés.
• Diriger les efforts pour automatiser et moderniser les jurisprudences et les flux de travail des dossiers en collaboration avec les équipes Innovation et A.I. de Gowling WLG.
• Communiquer avec les Services Technologiques de Pratique et les Services de Bibliothèque pour s'assurer que le Département des Litiges et les Groupes de Pratique associés ont accès à une suite complète de technologies de pratique et de ressources pertinentes.

QUALIFICATIONS

• Diplômé(e) en droit (JD ou LLB), en exercice en bonne et due forme.
• Expérience post-call significative et expertise technique approfondie en tant que litigateur.
• Capacité exceptionnelle à analyser et interpréter des concepts juridiques complexes et à les communiquer clairement et concisement.
• Compétences d'avocat(e) en plaidoirie, conscience des enjeux commerciaux et pensée stratégique.
• Curiosité et enthousiasme pour l'A.I., l'innovation, la technologie juridique et l'amélioration continue.
• Compétences en rédaction juridique solides avec une attention particulière aux détails.
• Compétences en recherche juridique excellentes.
• Compétences en communication orale et écrite et en présentation exceptionnelles.
• Proactif(ve), capable de gérer sa propre charge de travail, de fixer les priorités et de respecter les échéances.
• Mentalité à la fois personnelle et collaborative, avec la capacité de gagner rapidement la confiance des professionnels juridiques à tous les niveaux et d'influencer sans autorité directe.

AVANTAGES

Le programme de rémunération totale de Gowling WLG est conçu pour favoriser une culture où la performance élevée et le bien-être personnel vont de pair. Nous soutenons votre carrière et votre vie avec :

• Couverture à 100 % des frais de santé, dentaires et de santé mentale, ainsi qu'une allocation annuelle pour les dépenses de vie.
• Couverture des avantages pour les membres du cabinet et leurs dépendants dès le premier jour.
• 15 jours de vacances et plus, ainsi que la flexibilité du travail hybride.
• Congé parental supplémentaire de 26 semaines (après 12 mois d'emploi à temps plein).
• Plan de retraite avec participation de l'employeur.
• Protection financière par l'assurance de courte et longue durée de maladie, de vie, d'accident et de maladie grave.
• Programme d'assistance aux employés et aux familles, thérapie cognitivo-comportementale guidée et un réseau interne de 120 répondants formés en premier secours en santé mentale.
• Prix de reconnaissance, événements d'appréciation et une culture de travail supportive et collaborative.
• Avantages et programmes de prix préférentiels, bonus de recommandation et plus encore.

La fourchette de salaire de départ pour ce poste est de 130 000 $ à 180 000 $. Le salaire de départ sera déterminé en fonction de l'emplacement et peut varier en fonction des connaissances, compétences, expérience, équité interne et du marché liés au poste. Les employés de Gowling WLG ont le potentiel de dépasser cette fourchette en fonction de l'ancienneté et des performances.

Ce poste est actuellement vacant et est ouvert aux candidats internes et externes. Gowling WLG recrute pour ce poste afin de soutenir les besoins en personnel du cabinet et les opérations d'équipe.

Ce cabinet peut utiliser des outils dans notre système de suivi des candidats qui incluent des fonctionnalités soutenues par l'intelligence artificielle, telles que la correspondance automatique des candidats. Ces outils ne prennent pas de décisions de recrutement ; tous les dépistages, évaluations et sélections sont examinés et complétés par des recruteurs et des responsables de recrutement humains.

Gowling WLG s'engage à créer un environnement de travail diversifié et inclusif. Si vous avez besoin d'un accompagnement ou d'un soutien à tout moment pendant le processus de recrutement, veuillez nous le faire savoir.