Avocat de soutien en pratique, immobilier et crédit

À PROPOS DE GOWLING WLG À Gowling WLG, notre engagement envers l'excellence commence par nos employés. En tant que cabinet d'avocats international avec des bureaux au Canada, au Royaume-Uni, en Europe, au Moyen-Orient et en Asie, nous sommes fiers de recruter et de retenir les meilleurs talents qui apportent de l'énergie, de l'insight et une concentration unique sur la fourniture d'expériences exceptionnelles – pour nos clients et les uns pour les autres.

Nous nous efforçons de construire un lieu de travail performant et supportif, permettant à chacun d'être à même de faire son meilleur travail et d'atteindre son plein potentiel. Notre culture repose sur nos valeurs partagées : Lever la barre, Embrace Differences, et Thrive Together. Ces valeurs façonnent la manière dont nous collaborons, menons et réussissons – à travers les équipes, les fuseaux horaires et les parcours de carrière.

Que vous recherchiez un rôle en droit ou en services aux entreprises, explorez ce qui est possible et marquez votre empreinte avec Gowling WLG.

PROFIL

L'avocat de soutien en pratique (PSL) du département Immobilier et Banque est un contributeur clé à la stratégie A.I., Innovation et Connaissances de Gowling WLG, améliorant l'efficacité, la qualité technique et le service client de nos groupes de pratique en immobilier et en crédit bien établis et couvrant plusieurs bureaux au Canada. Intégré au sein du département Immobilier et Banque, le candidat idéal est proactif, engagé envers l'excellence et capable de construire des relations de travail solides à tous les niveaux et dans toutes les juridictions.

En collaboration avec le chef de département, les responsables des groupes de pratique, l'équipe des talents juridiques et le directeur des connaissances et du soutien en pratique, le PSL capture, développe et exploite l'expertise collective de nos groupes de pratique en immobilier et en crédit, couvrant une large gamme de travaux transactionnels, consultatifs et de financement. Le rôle se concentre sur le soutien aux projets internes qui améliorent le service client et l'efficacité opérationnelle, ainsi que sur la création et la gestion des connaissances, des précédents et des programmes de formation. Ce parcours de carrière convient aux avocats expérimentés passionnés par la gestion des connaissances, la collaboration et les approches innovantes pour la fourniture de services juridiques dans les domaines de pratique identifiés.

Ce poste peut être basé dans n'importe quel bureau au Canada et nécessite une présence hybride en bureau.

Responsabilités

Le rôle est large, transjuridictionnel et les priorités peuvent changer de temps en temps, mais implique généralement certaines ou toutes les tâches suivantes : Soutien juridique et technique

• Surveiller les jurisprudences pertinentes et les changements législatifs et réglementaires dans les groupes de pratique en immobilier et en crédit.
• Développer et distribuer des mises à jour pour les clients et les internes sur les développements clés, les nouveaux cas et les tendances émergentes.
• Innovation et amélioration des processus
• Identifier et mettre en œuvre des technologies et des processus modernes qui améliorent l'efficacité et renforcent la fourniture de services juridiques.
• Collaborer avec les équipes A.I. et Innovation pour évaluer et déployer des outils qui exploitent l'automatisation, les données et les capacités d'A.I.
• Contribuer aux projets d'innovation à l'échelle du cabinet, aidant à intégrer la transformation numérique à travers les départements.

Formation et apprentissage

• Concevoir et délivrer des programmes de formation pour les avocats et les étudiants sur des sujets juridiques substantiels, des précédents et des outils de pratique.
• Soutenir le Développement des Compétences en coordonnant les initiatives de formation technique et professionnelle au sein des groupes de pratique en immobilier et en crédit.
• Soutien au développement des affaires et à la clientèle
• Collaborer avec les membres des groupes de pratique en immobilier et en crédit et le développement des affaires pour préparer du contenu de leadership, des alertes clients, des présentations et des publications.
• Aider à la préparation des matériaux clients, des propositions et d'autres initiatives stratégiques qui mettent en valeur l'expertise des groupes de pratique en immobilier et en crédit.
• Soutenir la livraison de séminaires clients et d'ateliers d'innovation.
• Développement et gestion des connaissances
• Créer, maintenir et mettre à jour des précédents modèles, des modèles et des listes de contrôle pertinents pour les groupes de pratique en immobilier et en crédit.
• Développer et mettre en œuvre les meilleures pratiques pour assurer que les connaissances sont partagées et facilement accessibles à travers les groupes de pratique en immobilier et en crédit.
• Diriger les efforts pour automatiser et moderniser les précédents et les flux de travail des dossiers en collaboration avec les équipes Innovation et A.I. de Gowling WLG.
• Communiquer avec les services de technologie de pratique et de bibliothèque pour s'assurer que les groupes de pratique en immobilier et en crédit ont accès à une suite complète de technologies de pratique et de ressources pertinentes.

QUALIFICATIONS

• Diplômé en droit (JD ou LLB), en bon état.
• Expérience post-call significative dans un cabinet d'avocats international ou national.
• Expertise en immobilier et en crédit.
• Capacité exceptionnelle à analyser et interpréter des concepts juridiques complexes et à les communiquer clairement et concisement.
• Forte acuité commerciale, conscience des affaires et pensée stratégique.
• Curiosité et enthousiasme pour l'A.I., l'innovation, la technologie juridique et l'amélioration continue.
• Excellentes compétences en rédaction juridique avec une attention particulière aux détails.
• Excellentes compétences en recherche juridique.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite et en présentation.
• Capacité prouvée à développer et gérer des actifs et des solutions de connaissances.
• Expérience solide dans la conception et la délivrance de programmes de formation.
• Proactif, capable de gérer sa propre charge de travail, de fixer les priorités et de respecter les délais.
• Très sociable et mentalité collaborative avec la capacité de gagner rapidement la confiance des professionnels juridiques à tous les niveaux et d'influencer sans autorité directe.

AVANTAGES

Le programme de rémunération totale de Gowling WLG est conçu pour favoriser une culture où la performance élevée et le bien-être personnel vont de pair. Nous soutenons votre carrière et votre vie avec :

• Couverture à 100 % des frais de santé, dentaires et de santé mentale, ainsi qu'une allocation annuelle pour les dépenses de vie.
• Couverture des avantages pour les membres du cabinet et leurs dépendants dès le premier jour.
• 15 jours de vacances et plus et flexibilité de travail hybride.
• Congé parental complémentaire pour 26 semaines (après 12 mois d'emploi à temps plein).
• Plan d'épargne-retraite avec correspondance de l'employeur.
• Protection financière par assurance de courte et longue durée de maladie, de vie, d'accident et de maladie grave.
• Programme d'assistance aux employés et aux familles, thérapie cognitivo-comportementale guidée et un réseau interne de 120 répondants formés en premier secours en santé mentale.
• Prix de reconnaissance, événements d'appréciation et une culture de travail supportive et collaborative.
• Avantages et programmes de tarification préférentiels, bonus de recommandation et plus encore.

La fourchette de salaire de départ pour ce poste est de 130 000 $ à 180 000 $. Le salaire de départ sera déterminé en fonction de l'emplacement et peut varier en fonction des connaissances, compétences, expérience, équité interne et du marché liés au poste. Les employés de Gowling WLG ont le potentiel de dépasser cette fourchette en fonction de l'ancienneté et des performances.

Ce poste est actuellement vacant et est ouvert aux candidats internes et externes. Gowling WLG recrute pour ce poste afin de soutenir les besoins en personnel du cabinet et les opérations d'équipe.

Ce cabinet peut utiliser des outils dans notre système de suivi des candidats qui incluent des fonctionnalités soutenues par l'intelligence artificielle, telles que la correspondance automatique des candidats. Ces outils ne prennent pas de décisions de recrutement ; tous les dépistages, évaluations et sélections sont examinés et complétés par des recruteurs et des responsables de recrutement humains.

Gowling WLG s'engage à construire un lieu de travail diversifié et inclusif. Si vous avez besoin d'un accompagnement ou de soutien à tout moment pendant le processus de recrutement, veuillez nous le faire savoir.