Technicien en ressources humaines

*Lorsque cela s'applique, Bombardier promeut des politiques de travail flexible et hybride.*

Pourquoi nous rejoindre?

À Bombardier, nous conçevons, construisons et entretenons les avions les plus performants au monde pour les personnes et les entreprises les plus exigeantes, les gouvernements et les forces militaires. Nous avons réussi en établissant les plus hauts standards en mettant nos employés au cœur de tout, et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier signifie opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui livre des expériences et des produits supérieurs, en poussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employés, nous les encourageons à atteindre leur plein potentiel selon leurs propres termes, car le meilleur travail se fait quand vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme de prestations de bombardier

Avec le bien-être de nos employés à l'esprit, nous offrons un programme de prestations complet et compétitif, qui inclut les éléments suivants:

• Plans d'assurance *(dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité, et plus)*
• Salaire de base compétitif
• Plan de retraite
• Programme d'assistance aux employés
• Programme de télé-santé

Quelles sont vos contributions à l'équipe?

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour des postes clés.
• Gérer le cycle complet de recrutement: évaluation des besoins, publication d'offres d'emploi, sourcing, entretiens, négociation, et intégration.
• Effectuer des recherches de marché et conseiller les managers sur les tendances du marché et les pratiques de recrutement.
• Utiliser des outils et plateformes technologiques pour optimiser le sourcing et améliorer l'expérience des candidats.
• Concevoir et exécuter des stratégies de génération de candidats tout en construisant une forte réserve de talents.
• Participer à des projets stratégiques liés à l'acquisition de talents (par exemple, branding de l'employeur, amélioration des processus).
• Assurer une expérience candidate exceptionnelle et promouvoir l'image de l'entreprise.
• Analyser les indicateurs de performance et fournir des recommandations pour améliorer l'efficacité du recrutement.

Comment exceller dans ce rôle?

• Vous détentez un diplôme de collège ou de baccalauréat.
• Vous avez entre 2 et 5 ans d'expérience en recrutement.
• Vous êtes bilingue en français et en anglais.
• Vous avez de l'expérience dans l'industrie aérospatiale, de la fabrication et/ou dans un environnement syndiqué. (considéré comme un atout).
• Vous avez géré plusieurs rôles dans un environnement à rythme rapide et en constante évolution.
• Vous êtes orienté vers l'équipe, axé sur les résultats, et avez démontré des compétences d'influence fortes.
• Vous avez la capacité d'influencer et de construire des relations de confiance avec les parties prenantes.
• Vous avez des connaissances en techniques de sourcing et des outils numériques (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).

Maintenant que vous pouvez vous voir dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe de Bombardier!

Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin *de toutes* les compétences, connaissances et expériences listées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous cherchons du talent exceptionnel et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur qui offre des opportunités égales et encourage les personnes de toute race, religion, ethnie, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autre caractéristique protégée par la loi à postuler.

Poste Technicien en ressources humaines

Lieu de travail principal Centre administratif (CA)

Organisation Aérospatiale Canada

Horaire

• Statut d'employé Régulier
• Référence 14731 Technicien en ressources humaines