Spécialiste en acquisition de talents

Description de l'entreprise

Joignez-vous à la réussite croissante d'AIM.

American Iron & Metal (AIM) est un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux, avec plus de 125 sites et 4 000 employés dans le monde. Nous avons continué à prospérer au cours des huit dernières décennies grâce à l'engagement de nos employés et à la confiance et au soutien continus de nos clients.

Faites partie de l'équipe AIM, une organisation en croissance qui s'est évoluée avec succès au fil des ans en devenant une entreprise multifacette avec des divisions d'affaires incluant le recyclage des métaux, le recyclage des déchets de construction, la fabrication de pièces soudées, la démolition et la démantèlement, et le recyclage automobile. Nous nous enorgueillissons de faire des choses bonnes pour l'environnement afin de créer un avenir plus vert et plus durable pour tous.

C'est simple — nous le faisons bien. Nous visons l'excellence.

Le spécialiste en acquisition de talents, sous la supervision du superviseur en acquisition de talents, collaborera étroitement avec les gestionnaires de recrutement pour comprendre leurs besoins en personnel et jouera un rôle clé dans la maintenance d'une pipeline de candidats qualifiés pour les unités d'affaires qu'ils soutiennent.

Ce que vous êtes responsable de

• Travailler étroitement avec les gestionnaires de recrutement pour comprendre les besoins et les exigences spécifiques de chaque poste.
• Fournir des conseils et des recommandations aux gestionnaires de recrutement concernant les stratégies de recrutement, les techniques d'entretien et les évaluations de candidats.
• Collaborer avec les équipes RH et la direction pour aligner les efforts de recrutement sur les objectifs globaux de l'entreprise.
• Gérer le cycle complet de recrutement, y compris les offres d'emploi, le sourcing, le dépistage des CV, les entretiens et les négociations d'offres.
• Effectuer des activités de sourcing exhaustives, y compris le mapping du marché, le contact direct et l'engagement des candidats pour construire des pipelines de talents et soutenir les besoins de recrutement clés.
• Promouvoir la culture, les valeurs et l'employeur de marque de l'entreprise pour attirer les meilleurs talents.
• Participer à des salons de l'emploi, des événements de réseautage et d'autres activités liées au recrutement pour représenter l'entreprise et construire des relations avec les candidats potentiels.

Pour rejoindre notre équipe

• Vous avez 3 à 5 ans d'expérience dans la gestion du cycle complet de recrutement.
• Vous avez une capacité prouvée à sourcer et à attirer des talents dans des marchés compétitifs.
• Vous avez une forte expérience dans la gestion de plusieurs demandes de recrutement et de priorités simultanément dans un environnement dynamique.
• Vous avez démontré la capacité à collaborer avec et à influencer les gestionnaires de recrutement.
• Vous avez une bonne compréhension des indicateurs de recrutement et la capacité à utiliser les données pour prendre des décisions.
• Vous avez d'excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes, avec un fort accent sur l'expérience du candidat.
• Vous êtes à l'aise en français et en anglais.
• Vous possédez un permis de conduire valide.
• Informations supplémentaires

Ce que nous offrons !

• Salaire compétitif et avantages complets
• Programme d'aide aux études AIM offrant jusqu'à 8 500 $ par dépendant éligible
• Congés, avantages de groupe et REER avec contribution de l'employeur
• Outils et soutien pour assurer votre succès et votre développement professionnel
• Un environnement de travail dynamique et stimulant… tout en s'amusant !