(CAN) Gestionnaire du personnel

Le gestionnaire du personnel chez Walmart Canada encadre les pratiques et processus du personnel au niveau des magasins avec professionnalisme, précision et un fort engagement envers la confidentialité. En tant que champion culturel au sein du magasin, ce rôle offre un soutien dédié au personnel, fournit des conseils sur une large gamme de fonctions administratives et de conformité, et soutient activement la mise en œuvre et le succès continu des processus d'auto-service qui encouragent les associés et soutiennent l'excellence opérationnelle.

Ce que vous ferez...

CE QUE VOUS fairez

• Agir en tant que champion culturel

Dirige et soutient les activités de célébration et d'engagement du personnel au niveau du magasin, y compris les événements WIR, les célébrations SIP, les initiatives de sensibilisation culturelle, les événements de fête et les activités caritatives. S'assure que les tableaux de communication des associés sont à jour et affichent des informations précises sur les programmes du personnel, les avantages et les ressources disponibles.

Soutenir l'expérience et l'engagement des associés

Soutient les initiatives "C'est ce lieu" et "Promesse des associés" par le biais d'activités de reconnaissance et d'engagement. Sert de premier point de contact pour les préoccupations de porte ouverte et fournit des conseils aux associés sur les politiques, programmes, avantages et salaires.

Activités d'intégration, d'orientation et d'engagement

Co-facilite les orientations des nouveaux associés et soutient les activités Grass Roots et AES pour s'assurer que les associés ont des opportunités d'assister aux réunions et de compléter les enquêtes requises.

Planification de la recrutement et soutien des avantages

Coordonne la planification de la recrutement pour les périodes saisonnières clés en surveillant les directives de effectif en partenariat avec l'équipe de gestion. Communique les activités de réinscription des avantages et dirige les associés vers le Centre des avantages Walmart pour un soutien supplémentaire.

Présence, paie et soutien des associés S'assure que les associés s'inscrivent au dépôt direct et à la paie sans papier pendant l'orientation. Soutient la gestion de la présence en surveillant les rapports, en complétant les "Appels de nous soucions" pour les absences signalées et en aidant à couvrir les quarts critiques. Demande les relevés d'emploi (ROE) pour les associés en congé ou lorsque des pertes de revenus surviennent et aide les associés avec les modifications de l'horloge de pointage, les processus GTA et les tâches d'auto-service selon les besoins.

Planification, formation et conformité

Examine et surveille les rapports d'exceptions GTA pour identifier les problèmes de présence et de tenue de l'heure pour le suivi de la gestion. Imprime et affiche les horaires hebdomadaires approuvés, archive les horaires complétés et coordonne les formations requises pour les nouveaux associés et les associés changeant de rôle. Soutient le responsable du magasin avec la planification et l'inscription à la formation requise pour la gestion.

Leadership et soutien d'équipe

Fournit la formation et la direction quotidienne à l'associé de soutien du personnel de réserve pour soutenir les opérations efficaces du personnel.

Flexibilité (disponibilité/horaires de travail)

• Être ouvert à travailler une variété de quarts, y compris les soirées, les week-ends et les jours fériés, selon les besoins de l'entreprise. Votre adaptabilité aide à assurer que le magasin fonctionne bien et que les clients reçoivent un service de haute qualité et constant.
• POTENTIELLES DÉFISS DANS CE POSTE
• Volume élevé de tâches dans un environnement dynamique
• Gère les heures de nuit de manière efficace et planifie en conséquence pour rester énergisé et concentré.
• Gère efficacement les heures de travail et planifie à l'avance pour maintenir l'énergie et la concentration tout au long du quart.
• Gère un volume de travail dynamique avec efficacité, en s'assurant que les volumes importants de réapprovisionnement et de récupération sont complétés avec précision et à temps.
• Demandes physiques
• Effectue des tâches physiques telles que se tenir debout pendant de longues périodes, se baisser, soulever des inventaires, des équipements ou des fournitures pesant jusqu'à 9 kg, et occasionnellement jusqu'à 23 kg.
• Effectue des tâches répétitives telles que le réapprovisionnement, la zonage et l'organisation des produits avec attention aux détails et à la cohérence pour maintenir les normes du magasin.
• POURQUOI VOUS ALLIEZ APPRÉCIER TRAVAILLER ICI
• Environnement dynamique et énergique
• Excellez-vous dans un environnement dynamique où chaque jour apporte quelque chose de nouveau.
• Reconnaissance de vos efforts
• Vos contributions sont reconnues et appréciées.
• Opportunités de croissance de carrière
• Développez vos compétences et avancez dans votre carrière avec nous.
• Impact significatif
• Prendre plaisir à aider les clients à économiser de l'argent et à vivre mieux.

Le taux horaire minimum pour ce poste débute à 20,35 $.

Qualifications minimales...

Ci-dessous sont énumérées les qualifications minimales requises pour ce poste. S'il n'y en a pas, il n'y a pas de qualifications minimales.

Âge - 16 ans ou plus

Qualifications préférentielles...

Ci-dessous sont énumérées les qualifications préférentielles optionnelles pour ce poste. S'il n'y en a pas, il n'y a pas de qualifications préférentielles.

Walmart s'adaptera aux besoins liés à la déficience des candidats et des associés conformément à la loi.

Emplacement principal… 700 Rue De La Concorde, Saint-Romuald, QC G6W 8A8, Canada

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• Note importante:

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