Gestionnaire de communication

Trouvez l'énergie qui vous convient et venez créer quelque chose de grand avec nous !

Le gestionnaire de communication sera responsable de la conception et de la mise en œuvre de stratégies de communication pour soutenir la vision de l'entreprise et maximiser l'impact des messages internes et externes. Vous serez également responsable de la création et de la diffusion de contenus engageants sur les différents canaux de communication de l'organisation.

Avez-vous ce qu'il faut ? De l'énergie positive et...

• Diplôme universitaire en communications, en marketing ou tout autre domaine connexe;
• Minimum de 8 ans d'expérience pertinente en communications, en médias sociaux, en marketing de contenu ou dans un domaine connexe;
• Maîtrise avancée de l'anglais, à la fois oral et écrit, afin d'interagir quotidiennement avec des fournisseurs, des clients, des partenaires et des collègues situés à l'extérieur du Québec, beaucoup d'entre eux communiquant exclusivement en anglais. Obligatoire d'assister à des réunions, fournir des mises à jour sur les progrès et préparer des rapports pour les parties prenantes anglophones;
• Connaissance des tendances numériques, des algorithmes, des plateformes sociales et des outils de création de contenu;
• Créativité, autonomie, sens du détail, rigueur et sens esthétique;
• Capacité à adapter le ton et les messages à différents publics;
• Excellentes compétences en organisation, en planification et en gestion des priorités;
• Excellente capacité à travailler avec divers logiciels créatifs et plateformes web.

Ce que vous ferez pour réussir cette mission

• Promouvoir la culture d'entreprise par des stratégies de communication bilingues, engageantes et mobilisantes;
• Développer et coordonner le déploiement de la stratégie de communication d'entreprise mondiale et veiller à son exécution (Canada et États-Unis);
• Développer, exécuter et analyser les plans de communication pour les diverses initiatives et activités dans toutes les géographies, et veiller à la cohérence des messages clés de l'entreprise avec les publics cibles;
• Gérer toutes les communications internes et externes de l'entreprise;
• Développer et mettre en œuvre la stratégie de communication web et numérique sur les médias sociaux tout en veillant à leur performance;
• Veiller à la cohérence de l'employer branding pour toutes les activités de l'entreprise;
• Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes pour assurer une narration de marque cohérente;
• Utiliser l'analyse pour affiner les stratégies de contenu et amplifier les publications réussies;
• Surveiller la perception des médias de l'organisation;
• Planifier et coordonner les événements et les activités sociales d'entreprise pour promouvoir l'engagement des employés.

Avantages

• Un minimum de 4 semaines de vacances dès le premier jour
• Des jours de congé que vous pouvez utiliser quand vous en avez besoin
• Un forfait d'assurance collective compétitif
• Un REER groupe avec jusqu'à 5 % de correspondance de l'employeur
• Programme de participation aux actions de l'employé – devenez partenaire de notre succès
• Soutien à votre développement professionnel et à votre croissance de carrière
• Allocation mensuelle pour téléphone portable
• Diverses indemnités de mobilité et primes pour soutenir votre travail

Les valeurs de Borea sont profondément enracinées dans le paysage énergétique. Nous prenons soin les uns des autres, en veillant à ce que nos équipes prospèrent dans un environnement sain et sécurisé. Avec passion et persévérance, nous affrontons les défis qui nous sont présentés. Borea, en collaboration avec ses divers partenaires de construction solaire et éolienne, s'engage à trouver des solutions de plus en plus innovantes avec pour objectif de s'engager en qualité et d'énergiser de manière responsable et durable les générations futures.

Borea Construction s'engage à favoriser une main-d'œuvre diversifiée et représentative et un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités équitablement. Nous reconnaissons que les barrières structurelles façonnent les expériences professionnelles et les qualifications. Pour cette raison, nous encourageons les individus à postuler même s'ils pensent que le poste est hors de leur portée.