Gestionnaire, Services de paie nord-américains

Description

• Construisez l'avenir avec nous

Êtes-vous reconnu pour votre expertise en leadership d'équipe de paie et impatient de contribuer à l'évolution et à l'optimisation d'une fonction stratégique à grande échelle ? En tant que Gestionnaire, Services de paie nord-américains, vous jouerez un rôle stratégique dans la gestion, l'optimisation et la transformation des opérations de paie pour les employés situés au Canada et aux États-Unis.

Cette position est une excellente opportunité de mettre en valeur vos compétences et de réaliser pleinement votre potentiel au sein d'une entreprise attentionnée et fiable. Ici, les personnes et leur développement sont au cœur de nos priorités, favorisant un environnement qui encourage la collaboration et l'innovation.

Ce que vous accomplirez avec nous

En tant que Gestionnaire, Services de paie nord-américains, vous serez au cœur de notre mission. Voici les principales responsabilités :

• Fournir un leadership engageant en développant une équipe, en supervisant la gestion des performances, le développement des talents et la planification de la succession.
• Assumer la responsabilité globale des opérations de paie au Canada et aux États-Unis, y compris la conformité fiscale et réglementaire.
• Définir et faire évoluer la structure organisationnelle, les priorités et les objectifs du département en accord avec les stratégies d'entreprise.
• Diriger l'optimisation des processus de paie et de ressources humaines en résolvant les défis opérationnels et en exploitant les capacités des systèmes, y compris Workday et l'intelligence artificielle.
• Agir en tant que partenaire stratégique pour les parties prenantes et contribuer à la livraison d'initiatives et de projets à grande échelle.
• Représenter le département auprès de la direction supérieure en communiquant les orientations stratégiques, les résultats et les problèmes clés.
• Piloter l'amélioration continue et la transformation des processus de paie par l'innovation et les technologies émergentes, y compris l'intelligence artificielle.
• Établir des indicateurs de performance et un cadre de gouvernance pour optimiser les résultats et soutenir la prise de décision éclairée.
• Assurer une gestion rigoureuse des opérations et des projets, y compris la planification, les priorités, les délais et la qualité des livrables.
• Mettre en œuvre des mécanismes de contrôle, d'audit et d'assurance de la qualité et fournir un leadership stratégique sur les questions transversales.
• Démontrer un leadership influent dans les initiatives de transformation, les migrations de systèmes et les activités de fusions et acquisitions.
• Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce rôle
• Nous recherchons quelqu'un qui :
• Est connu pour son leadership engageant et sa capacité à encadrer et à influencer positivement des équipes multisites.
• Se distingue par son expertise technique solide en paie canadienne et américaine.
• Démontre de solides compétences en organisation, en priorisation et en gestion du temps.
• Est reconnu pour ses excellentes compétences en communication et en gestion des relations.
• A 15 ans d'expérience pertinente en gestion de paie ou dans des domaines connexes, dont 10 ans dans des rôles de leadership.
• Détient un baccalauréat en administration des affaires ou un domaine connexe.
• A des connaissances avancées des opérations en ressources humaines et de la paie.
• A un niveau avancé de maîtrise de l'anglais et du français, car le rôle implique de communiquer avec des employés et des partenaires à travers le Canada et les États-Unis, de former des équipes bilingues et de participer à des réunions en anglais et en français de manière régulière.
• L'expérience avec Workday est considérée comme un atout fort.

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

• Un environnement de travail où l'apprentissage et le développement se rejoignent dans une quête collective d'excellence.
• Un environnement sain, sûr, équitable et inclusif où le potentiel peut être librement exprimé et développé.
• L'opportunité de travailler dans un environnement hybride, soutenu par la flexibilité et l'accès à des espaces de travail inspirants et innovants.
• Avantages compétitifs : assurance-groupel flexible, plan de retraite compétitif, plan d'achat d'actions, jours de vacances et de bien-être/développement personnel, télémédecine, programme d'assistance aux employés et à la famille, programme de mobilier ergonomique, bonus de performance, réductions sur les produits iA, et bien plus encore !

Postulez maintenant et avancez dans votre carrière, là où votre talent appartient vraiment !

Toujours incertain de postuler ?

À iA, nous croyons en le potentiel et valorisons les expériences diverses. Si ce rôle vous inspire, n'hésitez pas à postuler – votre place pourrait être avec nous, et nous voulons vous connaître !