Conseiller principal – Rémunération et architecture des carrières

Description de l'entreprise

Ubisoft est un leader mondial dans le domaine des jeux vidéo, avec des équipes à travers le monde créant des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed, Rainbow Six à Just Dance et bien plus encore. Nous croyons que des perspectives diverses aident à la fois les joueurs et les équipes à prospérer. Si vous êtes passionné par l'innovation et le dépassement des limites de l'entertainment, rejoignez notre aventure et aidez à créer l'inconnu !

En tant que Conseiller principal – Rémunération et architecture des carrières chez Ubisoft, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et l'ancrage de notre architecture des carrières corporative récemment déployée au niveau local. Agissant en tant qu'expert de confiance, vous relierez les directives globales aux réalités opérationnelles, garantissant des pratiques humaines cohérentes, équitables et durables.

Ce que vous ferez

• Agir en tant qu'expert principal en matière de sujet et point de contact principal entre les équipes locales et les partenaires corporatifs sur l'architecture des carrières
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de Rémunération, de Ressources Humaines et de Systèmes d'Information des Ressources Humaines
• Influencer les discussions et les décisions relatives à l'architecture des carrières, à la conception des rôles et aux parcours de carrière
• Concevoir, mettre en œuvre et documenter les processus locaux d'architecture des carrières
• Garantir la qualité et l'intégrité des données de carrière dans les systèmes HR en collaboration avec les partenaires HRIS
• Gérer le cycle de vie des carrières, y compris la création, les mises à jour, l'archivage et l'alignement des employés
• Réaliser des analyses d'impact relatives à l'équité salariale, à l'alignement sur le marché et à la cohérence organisationnelle
• Conseiller les dirigeants et les partenaires RH sur les pratiques de classification et d'évaluation des carrières
• Soutenir les processus de gouvernance et de calibration pour garantir une prise de décision cohérente

Ce que vous apportez à l'équipe

• Forte expertise en architecture des carrières et en cadres de rémunération
• Capacité prouvée à traduire les directives stratégiques en solutions pratiques
• Expérience pratique avec les méthodologies d'évaluation structurées
• Excellentes compétences en analyse et en pensée conceptuelle
• Forte capacité d'influence et de gestion des parties prenantes
• Communication claire et efficace et compétences en facilitation
• Haut niveau d'intégrité, d'autonomie et de jugement professionnel
• Confort dans la navigation dans des environnements complexes et évolutifs

Ce que vous devez nous envoyer

• Votre CV mettant en évidence les compétences et l'expérience pertinentes
• Tout échantillon de travail ou documentation qui démontre votre expertise en matière de rémunération ou d'architecture des carrières