Analyste de soutien aux échanges

Responsabilités

• À propos du poste:

Vous rejoindrez l'Unité de soutien aux échanges au sein du département des Opérations, qui soutient les traders, les structurateurs, les clients internes et les contreparties externes dans la gestion de leurs activités, dans un environnement dynamique et international.

Vous travaillerez au sein du Middle Office Exotics (Produits Structurés Complexes). Plus précisément, vous rejoindrez l'équipe Middle Office Events, responsable de la gestion et du suivi des événements de produits exotiques.

Quelles seront vos tâches quotidiennes?

Dans ce rôle, vous serez responsable de diverses tâches, notamment:

• Modélisation des transactions de dérivés complexes dans les systèmes de Front Office afin de comprendre la nature technique des instruments gérés par l'équipe
• Développement d'une forte compréhension de l'activité de l'équipe, notamment de la structure des produits structurés vendus aux clients
• Gestion des événements du cycle de vie des produits (coupons, échéances, rappels, etc.) dans le cadre d'un intégration progressive aux responsabilités de l'équipe
• Examen et compréhension des évaluations, tarifications et analyses de risque
• Rédaction de spécifications fonctionnelles dans le cadre des projets
• Participation à des projets ou développements interfonctionnels dans le cadre
• Développement de scripts Python ou VBA dans le cadre de ces projets
• Appui au desk de trading exotique
• Agir en tant qu'interface entre les équipes Front Office, Middle Office et Back Office, et servir de point de contact clé pour les autres parties prenantes internes

Compétences et qualifications

• Diplôme de maîtrise (Bac+5 équivalent) avec une spécialisation en Finance ou en Marchés Financiers
• Idéalement, une première expérience dans ces domaines (stage, VIE ou poste permanent)
• Niveau opérationnel en anglais
• Maîtrise avancée d'Excel et de VBA
• Connaissance de Python est un atout fort
• Niveau élevé de rigueur et forte motivation
• Bonne connaissance des instruments financiers
• Français et anglais requis
• Capacité à communiquer efficacement en anglais, à la fois oralement et par écrit, car le rôle implique une collaboration régulière avec des collègues et des partenaires basés aux États-Unis
• Soumis à une vérification approfondie de l'antécédent en raison de l'application des lois fédérales sur les valeurs mobilières des États-Unis, y compris la collecte d'empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par FINRA
• Langues: Français, anglais

*La capacité à communiquer en anglais, à la fois oralement et par écrit, est une exigence car la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires aux États-Unis.* *En raison de l'application de la loi fédérale sur les valeurs mobilières des États-Unis à ce poste, les candidats qui postuleront pour ce poste devront se soumettre à un examen approfondi des antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par l'Autorité de réglementation des industries financières («FINRA»).*

Pourquoi nous rejoindre NOS AVANTAGES:

Rémunération et avantages compétitifs, y compris mais sans s'y limiter

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours de congé personnel
• + Politique de congé de maternité, de paternité, de congé parental et d'adoption favorable

+ Comptes de dépenses de santé ($2 000/an) et de dépenses personnelles ($1 000/an) avec 75+ catégories de remboursement éligibles (santé, formation, électronique, etc.)

Assistance virtuelle en santé complète et Programme d'assistance aux employés pour vous et votre famille immédiate

Divers Groupes de ressources des employés (ERG) pour s'engager avec, tels que Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.

• Une culture de développement continu en encourageant nos employés à participer à divers programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne telle que Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance et autres)
• Business insight

Société Générale s'engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de tout accommodement raisonnable pendant le processus de recrutement, n'hésitez pas à en informer nos recruteurs.

NOTRE CULTURE:

Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales: engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et démontrons de la considération pour les autres. Nous agissons éthiquement et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur le succès collectif. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les changements de marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec les collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement. Pour plus d'informations sur nos initiatives en matière de Culture et de Conduite, veuillez consulter ce lien ...

D&I:

Notre Mission en matière de diversité et d'inclusion: Recruter, développer, avancer et retenir une main-d'œuvre diversifiée qui est unie dans nos efforts pour améliorer notre position compétitive et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre Vision en matière de diversité et d'inclusion:

• Main-d'œuvre engagée qui est démographiquement diversifiée de manière à refléter les communautés dans lesquelles nous opérons
• Culture et lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs talents divers
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients

Pour plus d'informations sur nos initiatives en matière de D&I, veuillez consulter ce lien ...

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:

Société Générale offre un arrangement de travail hybride qui offre aux employés la flexibilité de travailler à distance, ainsi que sur site, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en respectant les protocoles standards de SG. Les arrangements de travail hybrides varient en fonction des secteurs d'activité. Les lignes directrices applicables détermineront et communiqueront les arrangements de travail qui répondent le mieux à leurs besoins commerciaux.

Diversité et Inclusion

Société Générale est un employeur qui offre des égales opportunités et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et membres du personnel, indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l'origine nationale, du sexe, du handicap, de l'âge, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la loi applicable. Nous nous efforçons d'écrire nos annonces de manière aussi inclusive que possible. Cependant, si un genre est utilisé seul dans cette affichage, il désigne des personnes de toutes les identités de genre.