Chef de bureau - Locaux fournis par l'entreprise (Bureau de groupe)

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Identifiant de la demande d'emploi: 201768

Fonction d'affaires: Retail

Ville principale: Saint-Tharcisius

Autres lieux: Province: Québec

Type d'emploi: Plein temps

Statut d'emploi: Permanent

Exigence linguistique: français essentiel

• Classe et niveau d'employé: RVSGA20 - Niveau 2
• Heures de travail: 20h/semaine
• Nombre de postes vacants: 1

Salaire: 22.10

• Date de clôture de l'emploi (AAAA-MM-JJ): 2026/08/22

Description de l'emploi

Assumer la responsabilité d'un leader communautaire avec Canada Post. Le chef de bureau, sous la supervision du superviseur/gérant de la zone locale, est responsable de la promotion et de la vente de produits et services postaux auprès du public et des entreprises de la communauté. En tant que chef de bureau, vous serez le visage du bureau de poste dans votre zone de service communautaire, supervisant le personnel et veillant à ce que Canada Post démontre une énergie accrue dans la satisfaction du client et un engagement envers la communauté dans un environnement de multiples priorités.

Responsabilités

• Communiquer avec la communauté locale concernant les services et produits de Canada Post
• Vendre et promouvoir les produits et services postaux auprès du public et des entreprises
• Administrer le bureau de poste pour répondre aux heures d'ouverture au public et aux attentes de livraison
• Gérer les revenus postaux, les actifs et les valeurs
• Maintenir les dossiers et préparer les rapports
• Aider à la gestion efficace des itinéraires de livraison de courrier

Responsabilités (suite)

• Peut trier le courrier dans les boîtes aux lettres
• Peut superviser le personnel

Garder le bureau de poste propre et présentable, et maintenir la propreté conformément aux normes de Canada Post

Faire fonctionner le bureau de poste avec diligence et efficacité

Qualifications

Diplôme d'études secondaires, ou équivalent provincial et/ou expérience en administration d'affaires

Expérience en interaction avec le public dans un environnement de vente au détail et/ou de service, y compris les transactions en espèces

Connaissance des réglementations, méthodes et procédures pour le traitement du courrier et la fourniture de services postaux

Physiquement en forme pour soulever des conteneurs de courrier d'un poids maximal de 50 lb, pousser ou tirer des boîtes, trier le courrier et rester debout pendant de longues périodes

Exigences des locaux

• Les nominations sont soumises aux conditions de la Loi sur les postes Canada

Les heures de service au public seront déterminées par Canada Post et sont soumises à changement en fonction de circonstances variables.

Autres informations TRANSFERT: Une considération prioritaire sera accordée aux demandes de transfert des employés membres de l'APC, avec préférence pour les membres de la zone de concurrence postée. COMPÉTITION: Les employés membres de l'APC, une considération prioritaire sera accordée aux membres de la zone de concurrence postée. Les employés à terme avec une emploi continu à l'APC peuvent postuler conformément à la convention collective.

Heures totales par semaine: 20h

Horaire de travail

• Lundi à mercredi: 9h30 à 13h30
• Jeudi: 9h30 à 11h30 et 15h30 à 17h30
• Vendredi: 9h30 à 13h30
• Allocation complémentaire

Une allocation payée une fois par année peut être disponible pour aider à couvrir les coûts associés à la fourniture des locaux.

Valeurs et comportements de Canada Post

Nos valeurs - Confiance, Respect et Livraison représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes envers les autres et notre devoir partagé envers notre pays.

Nos comportements - Faire le bon choix, Connaître la destination, Livrer pour les autres, Éveiller notre fierté; incarnent nos valeurs, les mettant en vie et guidant nos actions.

Nous nous engageons à vivre ces valeurs et à pratiquer ces comportements chaque jour. En savoir plus sur les valeurs et comportements en visitant le site Web de Canada Post.

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Valeurs et comportements de Canada Post

Nos valeurs - Confiance, Respect et Livraison représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes envers les autres et notre devoir partagé envers notre pays.

Nos comportements - Faire le bon choix, Connaître la destination, Livrer pour les autres, Éveiller notre fierté; incarnent nos valeurs, les mettant en vie et guidant nos actions.

Nous nous engageons à vivre ces valeurs et à pratiquer ces comportements chaque jour. En savoir plus sur les valeurs et comportements en visitant le site Web de Canada Post.

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Tous les candidats qualifiés seront considérés, mais une préférence sera accordée aux personnes autochtones (Premières Nations, Métis ou Inuit) ou aux personnes handicapées. Il s'agit d'une initiative d'équité en matière d'emploi spéciale et les candidats de ce groupe qui souhaitent se qualifier pour une considération préférentielle doivent s'auto-identifier.

Accessibilité

Canada Post s'engage à créer un milieu de travail équitable, respectueux et bienveillant où chacun est le bienvenu et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour supprimer les barrières et promouvoir l'accessibilité. Si vous êtes contacté concernant une opportunité d'emploi, veuillez indiquer si vous avez besoin d'une accommodation. Toutes les informations reçues en relation avec les accommodations seront gardées confidentielles.

Équité en matière d'emploi

Canada Post s'engage à créer un milieu de travail sûr qui embrasse et célèbre chacun. Nous nous engageons à l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres des minorités visibles et des femmes.

Un handicap est défini comme une condition physique persistante ou épisodique, sensorielle ou de santé mentale et/ou une limitation fonctionnelle. Le handicap inclut à la fois les conditions et/ou limitations visibles et cachées qui peuvent affecter la vision, l'audition, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l'apprentissage, le développement, la santé mentale/psychologique et la mémoire.

Des informations sur notre stratégie nationale de diversité, d'équité et d'inclusion et notre stratégie de réconciliation avec les Autochtones peuvent être trouvées aux liens suivants: Diversité, équité et inclusion

Stratégie de réconciliation avec les Autochtones

Conflit d'intérêts

Un conflit d'intérêts est présent lorsqu'un intérêt (personnel, financier ou d'affaires) ou une relation (familiale ou relation personnelle proche) d'un employé interfère, ou semble interférer, avec les intérêts de Canada Post. Pour savoir si un conflit existe, veuillez vous référer au code de conduite de Canada Post.

Postes sensibles en matière de sécurité

Ce poste peut être considéré comme un poste sensible en matière de sécurité. Pour plus d'informations, veuillez vous référer à la politique sur la substance de Canada Post.

Segment de l'emploi: QC, Qualité