Nouveau(elle) diplômé(e) – Opérations intégrées Atlantique - 2026

Montréal - Saguenay

Nouveau(elle) diplômé(e) – Opérations intégrées Atlantique 2026

Si vous voulez piloter un vrai changement, nous avons l’endroit pour le faire. Nos programmes de talents émergents vous permettent de façonner Rio Tinto. Nous voulons que vous fassiez partie de notre équipe pour nous aider à avancer en résolvant les défis émergents de notre époque. Chez Rio Tinto, nous pensons que les meilleures idées naissent en réunissant des personnes aux perspectives différentes pour travailler vers un objectif commun : créer un avenir meilleur.

Au sujet du poste

Trouver de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Le rôle peut être basé à Montréal ou au Saguenay. À noter qu'il faut être mobile pour aller dans l'une ou l'autre de ces localisations.

Comme Nouveau(elle) Diplômé(e) en opérations intégrées, vous participerez à un programme de rotation vous permettant d’acquérir une expérience diversifiée au sein des équipes Optimisation de la chaîne de valeur et CAPEX. Vos responsabilités comprendront notamment :

• Maintenir les tableaux de bord des indicateurs de performance (KPI), les prévisions et les rapports de performance.
• Soutenir les activités liées à la logistique des matières premières et des sous-produits, à la gestion des inventaires et au suivi des matériaux.
• Collaborer avec des intervenants provenant de diverses équipes opérationnelles et fonctionnelles.
• Participer au déploiement d’un nouveau système qui remplacera la plateforme actuelle de gestion du portefeuille de projets.
• Contribuer aux activités de gestion des données, notamment la validation de la base de données actuelle, le nettoyage des données et l’assurance de leur exactitude dans le nouveau système.
• Soutenir les activités de gestion du changement en développant du matériel de communication (mémos, présentations, etc.) et des outils de formation.
• Collaborer avec les équipes techniques afin de valider les ajustements apportés à Power BI.
• Participer à l’élaboration de la documentation de gouvernance des données CAPEX.
• Participer au processus de chargement budgétaire dans SAP Analytics Cloud (SAC) et en assurer la documentation.

Votre contribution

• Engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
• Baccalauréat ou maîtrise en Gestion / Administration des affaires (logistique, productivité, chaîne d’approvisionnement, gestion de projets) ou Finance (approvisionnement, affaires commerciales, gestion des coûts) complété en 2025, 2024 ou d’ici août 2026
• Moins de deux ans d’expérience pertinente (locale and internationale)
• Capacité à travailler sur de multiples mandats simultanément
• Droit de travail au Canada
• Maîtriser le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste exigent une collaboration quotidiennement avec des collègues, des équipes ou des partenaires basés à l’extérieur du Québec.

Ce que vous apporterez aussi

• Volonté d'apprendre et de faire un impact
• Maîtrise de l'anglais et du français
• Intérêt et expérience en matière de données et de transformation numérique, un atout
• Intérêt et disponibilité à se relocaliser en région selon les opportunités de rotations

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail inclusif et axé sur la sécurité
• Un salaire compétitif avec des primes annuelles en espèces (STIP) pour les employés éligibles
• Une aide au développement de carrière et à l’éducation pour développer vos ambitions
• Accès à des programmes de santé et d’assistance médicale de premier ordre, favorables à la famille
• Un excellent plan de retraite
• Une politique de congé complète qui couvre tous les moments qui comptent dans la vie (vacances/années, congé parental payé, congé de maladie à court terme, congés payés)
• Un soutien individuel continu en matière de bien-être pour vous et votre famille sur le plan personnel et professionnel
• Généreux programme d’actionnariat des employés de Rio Tinto
• Emplacement du poste

Notre bureau de Montréal est un des sièges sociaux de Rio Tinto et soutient les opérations canadiennes, américaines et autres régions mondiales. Il est le siège social mondial de notre groupe de produit aluminium, chef de file de l’industrie et soutient les activités de production de différents matériaux incluant les diamants, cuivre, fer et autres matériaux industriels. En plus des relations d’entreprises, notre bureau de Montréal regroupe d’autres fonctions comme les achats, ressources humaines, technologies de l’information et finance.

Rio Tinto Aluminium est présent au Saguenay-Lac-Saint-Jean depuis plus de 100 ans. Dans la région, nos installations comprennent une raffinerie d’alumine, quatre usines d’électrolyse, six centrales hydroélectriques, notre Centre de recherche et de développement Arvida, le Centre opérationnel aluminium, un chemin de fer et un port. Nos usines d’électrolyse à la fine pointe de la technologie produisent de l’aluminium certifié « responsable ».

Pour nous, le succès se traduit par des employés en santé, l’optimisation de notre performance, de solides relations avec nos partenaires et clients, l’’utilisation et le développement de nouvelles technologies, l’amélioration constante de notre empreinte environnementale et la création de valeur dans nos communautés d’accueil.

• *Rio Tinto se réserve le droit de retirer des offres d’emploi à tout moment. Par conséquent, si vous souhaitez postuler sur cette offre, veuillez soumettre votre candidature dès que possible.*
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About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Respect and Inclusion

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Respect and Inclusion

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.