contrôleur/contrôleuse de pièces coulées - fonderie

Work Term: Permanent

Work Language: French

Hours: 40 heures par semaine

Études

• Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent Tâches
• Inspecter à diverses étapes des produits afin d'assurer leur conformité aux normes
• Vérifier les produits finis et pré-finis
• Remplir des rapports

Vérifier les produits pour déceler les défauts et assurer la conformité aux normes de la compagnie

Lire les plans et devis

Identifier et enquêter sur des problèmes de conformité Outils de mesure

Micromètres

Verniers Matériel et méthodes d'essai

Inspection visuelle Expérience avec des instruments

Instrument de mesure de précision Sûreté et sécurité

Test de dépistage de drogues

Vérification de casier judiciaire Information de transport et de voyage

Possède un moyen de transport Conditions de travail et capacités physiques

Dextérité manuelle

Souci du détail Posséder outils et équipement

Chaussures ou bottes à embout d'acier Qualités personnelles

Précis

Capacité d'apprendre rapidement Options de conditions d'emploi

Soir Expérience 1 an à moins de 2 ans Avantages santé

Régime de soins dentaires

Prestations d'invalidité

Régime de soins de santé

Protection pour services paramédicaux

Prestations des soins de la vue Avantages financiers

Selon la convention collective

Prime

Assurance de groupe

Assurance-vie

Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) Avantages à long terme

Assurance de soins de longue durée Autres avantages

Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)

Stationnement gratuit disponible

Apprentissage/formation payés par l'employeur

Loisirs et activités sur place

Assurance voyage

Programme de mieux-être Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)

Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes Soutien pour les travailleurs âgés

Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)

Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)

Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.) Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles