Gestionnaire de projets (Manager, Construction)

À propos d'allied

Allied est un leader en tant qu'exploitant et propriétaire d'espaces de travail urbains distinctifs dans les grandes villes du Canada. Notre travail repose sur une vision claire : fournir aux organisations à base de connaissances des environnements urbains distinctifs qui soutiennent la créativité, la connectivité et le bien-être humain.

Notre vision est plus ambitieuse. Nous cherchons à contribuer de manière continue aux villes et à la culture, pour élever et inspirer l'humanité en chacun de nous. Cette vision informe notre manière d'opérer, de concevoir et de diriger.

Pour nous, l'immobilier n'est pas une simple investissement passif. C'est une entreprise profondément humaine qui doit promouvoir le bien-être, la durabilité, la diversité et la créativité – aujourd'hui et pour les générations futures.

Allied est également un endroit où construire une carrière de substance. Si vous cherchez un travail qui est réfléchi, tangible et durable – un travail qui contribue de manière significative aux villes et aux personnes qui les habitent – vous trouverez un sens ici.

*Pour plus d'informations sur l'approche d'Allied pour la construction de villes, visitez notre page* *Perspectives* *.*

Ce poste est un poste de contrat de 12 mois actuel au sein de l'équipe Allied.

Objectif

Le rôle de ce poste consiste à gérer la planification et l'exécution des projets de Capital, de Base Building, de Travaux du Bailleur et de Tenant's Turnkey. En tant que Manager, Construction, vous superviserez une gamme de travaux d'amélioration des locataires et de projets de capital, en veillant à ce qu'ils soient livrés à temps, dans le budget et à un haut niveau de qualité.

Vous travaillerez sous la supervision du Directeur technique senior et collaborerez avec les équipes internes, les consultants, les entrepreneurs et les locataires pour diriger l'exécution des projets de la conception à la clôture. Votre travail jouera un rôle clé dans la maintenance de la continuité opérationnelle, l'amélioration de l'environnement construit et le soutien des performances et de la valeur à long terme du portefeuille.

Responsabilités

• Gérer les projets de construction assignés de la conception à l'achèvement.
• Valider et gérer les budgets des projets actifs assignés et des projets futurs.
• S'assurer que les recommandations et les analyses sont basées sur des informations et des estimations précises.
• Coordonner avec l'équipe des consultants pour s'assurer que les dessins, les spécifications et les documents contractuels sont préparés de manière précise et dans les délais, y compris les commentaires des autres fonctions d'Allied.
• Préparer les documents de RFP pour l'acquisition de consultants et de entrepreneurs.
• Assister aux réunions des consultants et des entrepreneurs pour les projets assignés, selon les besoins.
• Développer de solides relations de travail avec toutes les fonctions au sein de l'organisation.
• Examiner les plans de projet et les spécifications et commenter sur le concept et la conception, la planification, les mesures potentielles d'économie de coûts et les problèmes de construction possibles.
• Coordonner le processus de permis municipaux, y compris la coordination avec les consultants et les autorités municipales.
• Soulever et discuter des questions pertinentes et travailler avec l'équipe de projet pour trouver des solutions appropriées.
• Suivre tous les budgets de projet, les coûts à compléter, l'analyse des variations et fournir des mises à jour mensuelles à la direction, selon les besoins.
• Examiner et surveiller tous les coûts des modifications de commande, maintenir les journaux de modifications de commande à jour.
• Examiner les dessins de progression mensuels et les factures, y compris les retenues finales.
• Effectuer des visites de chantier pour la planification et la supervision des projets.
• S'assurer que les documents de projet requis sont créés, approuvés et archivés conformément aux politiques et procédures de l'entreprise.
• Gérer le processus de clôture du projet, y compris le transfert, la réconciliation du budget, les garanties et la documentation de clôture.
• Préparer des estimations de coûts et des budgets précis dans les délais pour les potentiels accords de location.
• Travailler étroitement avec les opérations du portefeuille, l'expérience utilisateur et les services techniques pendant le processus de construction.
• Superviser les travaux des locataires conformément au bail dès le début jusqu'à l'achèvement, y compris l'examen des dessins des locataires, des permis et d'autres documents, assister aux réunions de site avec les locataires et les entrepreneurs, surveiller l'achèvement des activités de construction des locataires, signer l'achèvement du projet.
• Toutes les autres tâches requises.

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience progressive en gestion de projets, construction et immobilier en général.
• Diplôme universitaire ou diplôme collégial dans un domaine connexe.
• Connaissances solides des méthodes, matériaux, pratiques, procédures et codes de construction.
• Comprendre les termes de construction, la planification, les concepts de planification, les contrats de construction (y compris CCDC2, CCDC5B et indemnité).
• Capacité prouvée à budgéter, à établir des relations et à prioriser sur plusieurs projets de construction.
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de collaboration.
• Communication orale et écrite bilingue en français et en anglais.
• Excellentes compétences analytiques et attention aux détails, avec une capacité à résoudre des problèmes.
• Un self-starter assertif avec la capacité de travailler de manière indépendante avec un minimum de supervision.
• Bonnes compétences informatiques avec une connaissance intermédiaire de MS Excel, MS Word et MS Project.

Récompenses totales* et l'expérience de l'employé

Chez Allied, les récompenses totales sont conçues avec la même perspective qui forme nos opérations. Elles sont destinées à soutenir la contribution durable, la créativité et un sentiment authentique de propriété dans le travail que nous faisons.

En pratique, cela inclut :

• Succès financier partagé et une mentalité de propriété

Les employés éligibles participent à des programmes de bonus basés sur les performances et à un programme d'épargne retraite, avec la possibilité d'investir dans des fonds traditionnels ou des unités Allied. Cette approche aligne l'effort individuel avec les performances à long terme d'Allied et renforce un sentiment de propriété à tous les niveaux de l'organisation.

• Présence intentionnelle et congé

En plus des vacances, les employés reçoivent six jours personnels et des demi-journées avant les jours fériés statutaires. Allied soutient la flexibilité tout en maintenant une culture forte et en personne. Cela reflète comment nous collaborons le plus efficacement et comment nous fonctionnons en tant qu'entreprise.

• Santé, bien-être et soutien

Des avantages de santé complets, payés par l'entreprise, incluent la couverture de la vue et des dents, ainsi qu'un compte de dépenses de santé. Un programme d'assistance aux employés est disponible pour fournir un soutien confidentiel lorsqu'il est nécessaire.

• Croissance par le leadership et l'exposition

Allied croit en le leadership à tous les niveaux. Les employés sont encouragés à contribuer au-delà des limites de leur rôle, à collaborer entre disciplines et à développer une compréhension large de l'entreprise. Pour ceux qui sont attirés par l'immobilier, cela inclut une exposition inhabituelle à la manière dont les bâtiments, les organisations et les villes évoluent grâce à une expérience pratique et une responsabilité partagée.

• Développement professionnel ancré dans la pratique

L'apprentissage chez Allied est à la fois formel et expérientiel. Le développement professionnel continu et un programme de mentorat soutiennent la croissance par l'apprentissage structuré et l'engagement quotidien avec des collègues expérimentés à travers l'organisation.

• But et connexion au-delà du travail

Chaque année, les employés reçoivent un jour de bénévolat payé pour contribuer du temps et des efforts à une cause qui leur est personnellement significative, reflétant notre croyance que la contribution s'étend au-delà du lieu de travail.

Si vous êtes motivé par le rôle que l'immobilier joue dans la construction des villes et de la culture, et que vous voulez que votre travail contribue à cet effort, nous vous encourageons à postuler.

Plus d'informations sur la vie chez Allied, y compris nos initiatives ESG et EDI, peuvent être trouvées dans notre rapport annuel ESG.

• Les rôles temporaires ou contractuels peuvent ne pas qualifier pour tous les avantages listés, et certains rôles peuvent suivre une structure modifiée des récompenses totales. Nous confirmerons les avantages pour lesquels vous êtes éligible pendant le processus de recrutement.

Informations supplémentaires

Nous valorisons la connexion humaine et l'expérience. Bien qu'Allied utilise la technologie, y compris des outils activés par l'IA, pour soutenir l'efficacité administrative, toutes les décisions de dépistage, d'évaluation et d'embauche sont prises par des personnes.

Nous nous engageons à embaucher les candidats les plus qualifiés avec un engagement envers le soutien de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au sein de notre organisation. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour l'emploi sans égard à la genre, l'ethnie, l'origine, l'orientation sexuelle, le handicap et le milieu socio-économique. Les perspectives diverses renforcent notre organisation et nous aident à obtenir de meilleurs résultats pour nos locataires, nos partenaires et nos communautés. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler.

Nous nous efforçons de fournir une expérience de recrutement accessible et accueillons les demandes de raisonnable accommodation à tout stade du processus de recrutement. Veuillez nous contacter à talent@alliedreit.com si vous avez besoin d'un soutien.

Nous sommes impatients de recevoir votre candidature.