Chef d'affaires régional, infrastructures – Québec

Une carrière dans les transports est plus que des ponts, des routes et des chemins de fer. En planifiant, en concevant et en gérant des projets qui déplacent des personnes et des marchandises de Point A à Point B, nous créons des connexions qui transforment nos communautés. Chaque aéroport, route, pont, port ou projet de transport en commun est une occasion de rendre les communautés plus sûres, plus propres et plus résilientes. Ensemble, nous faisons une différence dans le monde entier.

Si vous cherchez une carrière qui bouge, rejoignez notre équipe de professionnels passionnés par l'avenir des transports.

Processus de candidature

En plus de votre CV, veuillez nous indiquer votre intérêt pour ce poste en répondant aux questions suivantes. Veuillez limiter vos réponses à 1 à 2 pages au total.

• Quelles sont, selon vous, les plus grandes opportunités et défis de la région?
• Quelle est votre approche pour réunir les membres de nos équipes de développement communautaire et de transport dans l'approche One Infrastructure afin d'atteindre la collaboration et la croissance dans la région?
• Qu'est-ce qui vous intéresse le plus dans cette opportunité?

Envoyez votre intérêt avant 17h EDT le vendredi 18 septembre. Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien dès le début août. Pour plus d'informations sur le processus de candidature et de sélection, contactez Ben Ponchon, responsable de l'acquisition de talents – Québec à ben.ponchon@stantec.com.

Votre opportunité

Avez-vous envie de jouer un rôle critique dans la victoire, la livraison et la gestion de projets tout en vous assurant de fournir des résultats qui dépassent les attentes de nos clients? Stantec Infrastructure recherche un leader dynamique et motivé pour devenir notre prochain Chef d'affaires régional (RBL) pour la région du Québec, responsable de la performance en matière de santé et de sécurité, de la performance financière, de la satisfaction des clients, de l'engagement et de la gestion des personnes et de la livraison des éléments clés de notre approche One Infrastructure. Vous rendrez compte directement au responsable de l'unité d'opérations commerciales – Infrastructure (BOU-OL) pour l'Amérique du Nord.

Vos principales responsabilités

• Gestion des affaires, des opérations et des finances : Responsable de comprendre et de respecter la vision, la concentration et les priorités fixées pour l'unité d'opérations commerciales de l'infrastructure (BOU) et de développer un plan de mise en œuvre dans la région, avec des objectifs spécifiques pour la performance des affaires pour le BOU.
• Avec les responsables d'opérations des centres d'affaires (BCOL), fixe des objectifs ambitieux pour les centres d'affaires et leurs états de résultats (P&L), guide et tient les dirigeants responsables de la réalisation des indicateurs clés, y compris, mais sans s'y limiter, les cibles de taux d'utilisation et de marge de contribution, tout en soutenant la croissance, l'excellence technique et les grands projets si nécessaire.
• Collabore avec les services financiers et le responsable du BOU-OL de l'infrastructure pour surveiller l'avancement vers les objectifs annuels, en s'assurant que l'excellence opérationnelle se reflète dans la performance financière.
• Travaille en partenariat avec les collègues RBL de l'infrastructure à travers l'Amérique du Nord pour stimuler la collaboration et le partage de travail.
• Responsable du développement et de la mise en œuvre de plans d'amélioration pour les centres d'affaires sous-performants si nécessaire.
• Leadership des personnes : Fonctionne comme un leader hautement respecté, partenaire de réflexion et source de conseils et d'avis pour la région.
• Respecte la culture, la vision et les valeurs de Stantec et sous l'approche et la vision One Infrastructure.
• Fonctionne comme champion de l'entreprise, de notre marque et de nos employés.
• Responsable de l'attraction, du développement et du maintien des meilleures équipes de haut niveau dans la région.
• Participe activement et mène la recrute, le développement des carrières, l'engagement des employés, la planification de la succession, le coaching, le mentorat, la diversité et l'inclusion, et le développement du leadership.
• Favorise un environnement orienté vers le succès et la responsabilité dans la région.
• Responsable des entretiens annuels des employés (YEC) et des évaluations de performance, de la fixation des objectifs, de l'examen des taux et de l'allocation du plan d'incitations à court terme (STIP) pour la région.
• Client & Focus sur les projets : Se concentre sur la stratégie de relation client en collaboration avec le BC, le responsable d'excellence technique, le responsable de croissance et le responsable de grands projets pour stimuler de bons résultats pour les enquêtes de satisfaction des clients dans la région.
• Travaille en partenariat avec notre équipe de croissance pour développer une stratégie visant à élargir notre portée et notre base de clients en utilisant de solides plans de marketing et de développement des affaires, des plans de gestion de compte et des stratégies de recherche clés.
• Établit de fortes relations avec les RBL dans d'autres BOU de la région pour favoriser la collaboration entre les BOU pour les opportunités client afin de diversifier la base de clients, de développer de nouvelles expertises et de stimuler la croissance du revenu net organique.
• Augmente la visibilité de Stantec en partageant nos connaissances et nos histoires d'innovation à travers les engagements clés avec les clients et le contenu de leadership de pensée pour améliorer notre réputation et stimuler les revenus.
• Contribue activement aux stratégies de victoire et à l'exécution réussie des projets et a une implication directe dans les principales recherches d'infrastructure si nécessaire et sur les projets si des problèmes affectant la satisfaction des clients ou les meilleures pratiques de gestion de projet escaladent.
• Responsable du respect du système de gestion intégrée certifié ISO et du Cadre de gestion de projet (PM).
• Responsable de la réalisation de plus de 95% de conformité au Cadre de gestion de projet à partir des audits de pratique interne.
• Identifie proactivement les opportunités de renforcer et de développer davantage la culture de haute performance de Stantec, avec un accent sur l'innovation, la rapidité et la productivité, y compris l'engagement avec notre Centre de livraison mondial à Pune, en Inde.
• Influence large du leadership : Responsable, avec les dirigeants des centres d'affaires, le RGL et le RDL, de la culture et de la performance en matière de santé et de sécurité de la région par rapport aux indicateurs principaux et secondaires.
• Identifie proactivement les opportunités de renforcer et de développer davantage la culture de haute performance de Stantec, avec un accent sur la qualité, l'innovation, la rapidité et la productivité.
• Représente la pratique par des interventions publiques et la participation à des événements, des réunions et des conférences de l'industrie et de la communauté.
• Fonctionne comme un fort lien avec les nouvelles acquisitions dans leur région, en créant des connexions et en intégrant les nouveaux membres de l'équipe dans notre pratique.
• Soutient et stimule les initiatives à l'échelle de l'entreprise en collaboration avec les collègues de croissance, d'excellence technique et de grands projets.
• Respecte une culture d'entreprise qui promeut les pratiques éthiques et encourage l'intégrité individuelle avec nos politiques de conformité aux affaires de l'entreprise.

Aptitudes et compétences

• Compétences en gestion des opérations : être capable d'identifier et de développer les employés à potentiel élevé, d'établir et d'atteindre des objectifs d'affaires, et de motiver les équipes à atteindre les objectifs établis.
• Habiletés en leadership : motiver et responsabiliser les membres de l'équipe, leur offrir du mentorat et leur transmettre ses connaissances.
• Excellent sens des affaires : savoir élaborer une stratégie, produire, comprendre et traiter des données financières, et analyser les résultats financiers dans le contexte de l'industrie de l'architecture, de l'ingénierie et de la construction.
• Approche axée sur la satisfaction des clients et capacité à motiver les membres de l'équipe à fournir des services de qualité exceptionnelle aux clients.
• Excellentes habiletés en leadership et compétences reconnues dans l'établissement et la concrétisation d'une vision globale et à long terme.
• Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, et un talent pour s'exprimer en public.
• Personne capable de répondre rapidement et efficacement aux demandes ou aux préoccupations sensibles, tout en faisant preuve de bon jugement.

Formation et expérience

• Être inscrit (ou admissible à s'inscrire) à l'Ordre des ingénieurs du Québec
• Personne détentrice d'un diplôme professionnel et membre d'un ordre professionnel, le cas échéant.
• Minimum de 15 ans d'expérience dans un milieu de travail multidisciplinaire en ingénierie.

Travail effectué principalement dans un bureau. Des déplacements peuvent être nécessaires à l'occasion.

Transparence salariale :

En conformité avec les lois sur la transparence salariale, les plages salariales sont fournies pour les postes dans les lieux où cela est requis. Veuillez noter que la rémunération finale convenue est basée sur l'éducation individuelle, les qualifications, l'expérience et le lieu de travail. Chez Stantec, certains rôles sont éligibles à des bonus. La rémunération réelle pour les rôles à temps partiel sera proportionnée en fonction du nombre d'heures de travail convenues par semaine.

Résumé des avantages :

Les employés à temps plein et à temps partiel réguliers (travaillant au moins 20 heures par semaine) auront accès à des plans de santé, dentaire et vision, à un programme de bien-être, à un compte de dépenses de santé, à un compte de dépenses de bien-être, à un plan de retraite enregistré à l'échelle du groupe, à un programme d'achat d'actions d'employés, à un compte de placement à taux zéro à l'échelle du groupe, à une assurance-vie et à une assurance-accidents et dommages corporels (AD&D), à des plans d'indemnisation de courte et de longue durée, à des avantages de voyage d'urgence, à une rémunération des frais de scolarité.