Directeur, Stratégie de Marketing et Développement du Marché, Gestion de Patrimoine

Requis

Rapporte au vice-président du Marketing et du Développement du Marché, responsable de la fonction marketing pour les secteurs d'activité du Groupe Desjardins. Vous agissez comme leader marketing principal et partenaire stratégique pour la Division Exécutive de Gestion de Patrimoine. Vous êtes responsable de définir et de mettre en œuvre la vision marketing pour le secteur de la gestion de patrimoine, en veillant à ce que les stratégies et initiatives marketing soient alignées avec les objectifs d'affaires, les besoins des membres et des clients, et les perspectives de croissance. Vous contribuez activement à la réalisation des objectifs d'affaires et à la mise en œuvre des orientations stratégiques du secteur en utilisant tous les outils marketing. Avec votre compréhension approfondie de l'industrie, de ses groupes de clients et de son environnement concurrentiel, vous guidez les stratégies marketing, informez les décisions d'affaires et agissez comme partenaire de croissance pour ce secteur d'activité. Vous collaborez avec les partenaires d'affaires, les équipes marketing, de données et d'analyse pour développer des offres et des stratégies marketing afin d'améliorer les performances commerciales, de soutenir le développement des affaires et de favoriser une croissance durable. Plus spécifiquement, vous devrez :

• Agir comme partenaire d'affaires stratégique et leader marketing pour la Division Exécutive de Gestion de Patrimoine afin d'atteindre ses objectifs d'affaires et de développer ses orientations stratégiques.
• Conseiller les dirigeants du secteur en tirant parti de votre compréhension des marchés, des groupes de clients, des concurrents et des facteurs de croissance.
• Définir et guider les stratégies marketing basées sur le secteur en traduisant les priorités d'affaires, les besoins des clients et les orientations marketing en initiatives intégrées et ajoutant de la valeur.
• Influencer le développement des offres, services, parcours, outils et approches d'advisage en intégrant les opportunités du marché, ainsi que les besoins des membres et des clients.
• Veiller à l'intégration et à la cohérence des stratégies marketing du secteur, en tenant compte des interdépendances, des priorités du Groupe Desjardins et des objectifs d'affaires du secteur.
• Identifier et prioriser les leviers de croissance et de création de valeur pour aider à atteindre les objectifs d'affaires de la Division Exécutive de Gestion de Patrimoine.
• Exercer une leadership influent avec les équipes et les partenaires pour tirer parti des expertises nécessaires pour atteindre les priorités stratégiques du secteur.
• Coordonner la mise en œuvre du plan marketing du secteur avec les équipes marketing et les partenaires d'affaires.

Principaux défis du poste

• Agir comme leader marketing pour la Division Exécutive de Gestion de Patrimoine afin de soutenir ses objectifs d'affaires et d'assurer l'alignement entre les besoins des membres et des clients, les opportunités du marché et les stratégies marketing.
• Augmenter les contributions liées au marketing pour soutenir la croissance des affaires, l'acquisition, la fidélisation et la création de valeur pour les membres et les clients.
• Influencer le développement des offres, parcours et stratégies d'affaires en intégrant la voix des membres et des clients, les tendances du marché et les opportunités de croissance.
• Agir comme catalyseur de transformation pour soutenir les développements du secteur et l'adaptation à de nouvelles réalités du marché.
• Assurer l'alignement des priorités de la Division Exécutive de Gestion de Patrimoine avec les orientations du Groupe Desjardins dans un contexte de multiples contributeurs et d'interdépendances.
• Augmenter l'utilisation des données, des insights stratégiques et des capacités analytiques pour guider les décisions stratégiques et optimiser les investissements.
• Mobiliser et influencer les partenaires de haut niveau autour d'objectifs et de priorités d'affaires partagés.

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif et bonus annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de pension à prestations définies qui offre un revenu prévisible et stable pendant la retraite
• Assurance collective incluant la télémédecine
• Remboursement des dépenses de santé et de bien-être et des équipements de télétravail
• Les avantages s'appliquent en fonction des critères d'éligibilité.

Ce que vous apportez à la table

• Baccalauréat en un domaine connexe ou études supérieures en administration, marketing, finance ou discipline connexe
• Au moins dix ans d'expérience pertinente dans des rôles liés à la stratégie, au développement des affaires, au marketing stratégique, à la gestion de produits ou à la gestion de patrimoine
• Veuillez noter que d'autres combinaisons de qualifications et d'expérience pertinente peuvent être prises en compte
• Expérience en tant que partenaire stratégique pour les dirigeants exécutifs
• Expérience en matière d'influence sur les directions d'affaires ou les décisions stratégiques, au-delà du marketing
• Expérience dans un rôle de transformation et la mobilisation d'écosystèmes complexes
• Expérience dans un rôle de partenariat d'affaires stratégique avec des dirigeants de niveau exécutif, qui inclut l'influence sur les directions d'affaires, les priorités stratégiques et les stratégies de croissance dans un environnement complexe
• Expérience prouvée de leadership dans les initiatives de transformation et d'engagement d'équipes multidisciplinaires dans un environnement matriciel, tout en promouvant les changements de modèles d'affaires, d'offres et de l'expérience client
• Connaissance du français requis
• Niveau avancé intermédiaire d'anglais en raison de la nature des tâches ou des outils de travail, ou parce que le poste implique des interactions avec des partenaires, membres et/ou clients anglophones
• Connaissance approfondie du secteur de la gestion de patrimoine, combinée à une capacité démontrée d'utiliser les données, les insights clients et les tendances du marché pour identifier et mettre en œuvre des facteurs de croissance et des opportunités d'affaires

Connaissance d'affaires, Développement des talents, Réalisation des résultats, Réseautage, Mentalité stratégique

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, nous croyons en l'équité, la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir, respecter et valoriser les gens pour ce qu'ils sont en tant qu'individus, à apprendre de leurs différences, à embrasser leur unicité et à fournir un environnement de travail positif pour tous. Chez Desjardins, nous avons zéro tolérance pour toute forme de discrimination. Nous croyons que nos équipes doivent refléter la diversité des membres, clients et communautés que nous servons.

Si nous pouvons faire quelque chose pour rendre le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez plus accessible, faites-le nous savoir. Nous pouvons fournir des accommodations à tout moment du processus de recrutement. Demandez simplement !

Syndicat (si applicable)

Famille de postes

Gestion (FG)

Date de fin de publication 2026-09-14