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Coordonnateur Infographie et Plaques Bilingue

Retail & hospitality
Hood Packaging CorporationMontréal, QC, CAPosted 2026-09-04
Temps plein

Description

SOCIÉTÉ EMBALLAGES HOOD

Société Emballages Hood offre un environnement qui encourage l'innovation et offre des solutions créatives à nos clients! EXCELLENTES OPTIONS D’AVANTAGES SOCIAUX* Assurance médicale, dentaire et de la vue

  • Assurance vie
  • Invalidité de courte et de longue durée
  • Jours fériés payés
  • Congés payés
  • Régime de retraite
  • Programme d'aide aux employés
  • Remboursement des frais de scolarité
  • Occasion de bourses d'études
  • Développement professionnel
  • POSTE

Société Emballages Hood est à la recherche d'une personne d'expérience comme Coordonnateur Infographie et Plaques pour notre usine de Montréal. NATURE DU POSTE

Sous la responsabilité du directeur manufacturier, le responsable infographie et plaques participe à l'ensemble des activités associées aux projets d'impression (gestion de tous les Artworks reliés à la création) ainsi qu'à la réalisation des plaques servant à l'impression de nos pellicules. De plus, il doit s'assurer de la conformité des fichiers informatiques reçus de nos clients ou des firmes de design œuvrant pour nos clients. Il doit maintenir une étroite collaboration entre le département du service à la clientèle, les clients et les opérations. EXIGENCES FONCTIONNELLES* Utilisation d’ordinateurs, téléphones et autres équipements de bureau.

  • Doit planifier des tâches complexes et précises et être capable de travailler sous pression.
  • Soit être capable d’influencer afin d’obtenir et de maintenir des résultats
  • POSTULEZ DÈS AUJOURD'HUI !

Veuillez consulter les pièces jointes pour plus d'informations sur le poste et les avantages sociaux. *Société Emballages Hood est un employeur qui respecte l'égalité des chances et examine les candidatures à tous les postes sans distinction de race, de sexe, de religion, d'origine nationale, d'âge, de situation matrimoniale ou de statut d'ancien combattant, de présence d'une condition médicale ou d'un handicap sans lien avec l'emploi, ou de tout autre statut légalement protégé.*

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