Gestionnaire principal, Événements nationaux (Contrat de 18 mois)

Type d'emploi: Permanent

Modèle de travail: Hybride

Code de référence: 133983

Lieu de travail principal: Montréal, QC

Tous les lieux de travail disponibles: Montréal, QC; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Ottawa, ON; Québec, QC; Regina, SK; Saint-Jean, NB; Saskatoon, SK; St-Jean-de-Terre-Neuve, NL; Toronto, ON; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB

Notre but

Chez Deloitte, notre but est de faire une différence qui compte. Nous existons pour inspirer et aider nos employés, nos organisations, nos communautés et nos pays à prospérer en construisant un avenir meilleur. Notre travail sous-tend une société prospère où les gens peuvent trouver du sens et des opportunités. Il construit la confiance des consommateurs et des entreprises, permet aux organisations de trouver des moyens imaginatifs de déployer le capital, permet à des institutions sociales et économiques fiables et fonctionnelles, et permet à nos amis, nos familles et nos communautés d'apprécier la qualité de vie qui vient d'un avenir durable. Et en tant que plus grande firme de services professionnels 100 % canadienne-propriétaire et opérée dans notre pays, nous sommes fiers de travailler avec nos clients pour faire une différence positive pour tous les Canadiens.

En vivant notre but, nous ferons une différence qui compte.

• Avoir de nombreuses carrières dans une seule firme.
• Profiter de avantages flexibles, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et de connexion.
• Apprendre des experts en matière de sujet à travers la mentorat et le coaching sur le tas

Faites partie d'une équipe d'experts de l'industrie qui ne vit jamais le même jour deux fois. La seule chose qui se répète - constamment défier le statu quo.

À quoi ressemblera votre journée typique ?

Travailler aux côtés d'un autre gestionnaire principal, vous superviserez les portefeuilles d'événements nationaux. La construction de relations, l'avis stratégique et la pensée créative sont au cœur de ce que vous ferez.

Vous serez responsable de la planification des ressources, des escalades, des approbations et des avisements sur une série d'événements qui se déroulent à travers le Canada dans le cadre de ce portefeuille.

À propos de l'équipe L'équipe des événements nationaux est composée de coordinateurs, de spécialistes, de spécialistes seniors et de gestionnaires à travers le pays.

Notre équipe planifie et exécute tous les événements pour les programmes de notre Bureau des relations nationales (BRN), les événements sur le campus et les parrainages et gère la technologie et les opérations des événements.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Nous recherchons quelqu'un qui a

• L'expertise requise pour gérer et superviser tous les événements organisés par le BRN et nos événements sur le campus et nos parrainages
• Travailler en étroite collaboration avec un gestionnaire pour façonner et évoluer le modèle de soutien pour le portefeuille BRN, y compris l'éducation des dirigeants sur la façon dont l'équipe soutient les affaires et l'adaptation des processus selon les besoins changeants.
• La capacité de planifier et d'exécuter indépendamment une série d'événements dans le portefeuille BRN. Les tâches de planification incluent
• + Sélection des lieux et des fournisseurs
• + Projection des coûts et analyse budgétaire
• + Inscription et rapport après l'événement
• + Arrangements de restauration et menus
• + Mise en place des salles, y compris la location de meubles et de décorations

+ Commande d'équipements audio-visuels, création du flux de spectacle et soutien aux répétitions + Arrangements de transport (air et terrestre) + Gestion des blocs de chambres d'hôtel + Soutien sur place

• Aider l'autre gestionnaire principal dans la gestion quotidienne de l'équipe, y compris l'amélioration des processus et l'engagement de l'équipe
• Co-diriger la planification fiscale et des ressources annuelles
• Capacité de diriger l'amélioration des processus et d'autres projets assignés par le directeur, Événements et Hospitalité
• Dans ce rôle, les qualifications attendues sont :
• 7 à 10 ans d'expérience professionnelle en gestion d'événements dans un environnement corporatif
• Au moins 5 ans d'expérience en leadership des personnes. La gestion à distance est un atout.
• Capacité à gérer vers le haut et à travailler en étroite collaboration avec la direction supérieure
• Antécédents de gestion de fournisseurs et de fournisseurs réussis
• Diplôme ou diplôme d'études supérieures en gestion d'événements, hôtellerie ou autre programme connexe
• Maîtrise de Cvent et expérience antérieure avec d'autres plateformes et technologies d'événements
• Expérience prouvée de supervision des ressources et de l'attribution de projets
• Excellentes compétences en MS Office, avec une connaissance avancée de Microsoft Excel et des compétences générales en gestion des rapports et des données.
• Extrêmement orienté vers les détails, proactif, avec la capacité de maintenir l'exactitude tout en gérant plusieurs projets concurrents avec des échéances.
• Capacité de voyager pour l'exécution des événements sur place et de travailler en dehors des heures de bureau
• En raison de la nature du rôle, ayant des interactions avec le National, la bilinguisme en français et en anglais est un atout pour ce rôle.
• Récompenses totales

La fourchette salariale pour ce poste est de 104 000 $ à 215 000 $, et les individus peuvent être éligibles pour participer à notre programme de bonus. Deloitte est équitable et compétitif lorsqu'il s'agit des salaires de nos employés. Nous faisons régulièrement des comparaisons dans une variété de postes, d'industries, de secteurs, de cibles et de niveaux. Notre approche repose sur la reconnaissance des forces uniques et des contributions des personnes et la rémunération de la valeur qu'elles apportent.

Notre forfait de récompenses totales va bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et de avantages et est conçu pour reconnaître les contributions des employés, encourager le bien-être personnel et soutenir la croissance de la firme. En plus d'un salaire de base compétitif et des opportunités de rémunération variable, nous offrons une large gamme d'initiatives qui nous différencient en tant qu'organisation axée sur les employés. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par année pour les avantages de soutien à la santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $ par année, des fermetures de la firme connues sous le nom de « Journées Deloitte », des jours dédiés à l'apprentissage (connus sous le nom de Journées de développement et d'innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos employés : Deloitte est l'endroit où le potentiel prend vie.

Soyez vous-même, et plus.

Nous sommes un groupe de personnes talentueuses qui veulent apprendre, acquérir de l'expérience et développer des compétences. Où que vous en soyez dans votre carrière, nous voulons que vous avanciez.

Vous façonnez la façon dont nous faisons une différence.

Les perspectives diverses et les expériences de vie nous rendent meilleurs. Qui que vous soyez et où que vous veniez, nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous ici. Nous fournissons des options de travail flexibles pour vous soutenir et la façon dont vous pouvez contribuer.

Soyez le leader que vous voulez être

Certains guident les équipes, certains changent la culture, certains construisent des expertises essentielles. Nous offrons des opportunités et des expériences qui soutiennent votre croissance continue en tant que leader.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes uniques en ce que nous pouvons vous offrir de nouveaux défis et rôles - et vous préparer à les assumer. Nous réunissons des personnes avec des expériences et des talents uniques, et nous sommes l'endroit pour développer un réseau durable d'amis, de pairs et de mentors.

La prochaine étape est la vôtre

Chez Deloitte, nous sommes tous à propos de faire des affaires de manière inclusive - cela commence par avoir des collègues diversifiés de toutes les capacités. Deloitte encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité complète des communautés du Canada. Cela inclut, mais n'est pas limité à, les personnes ayant des handicaps, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire dans le cadre de la réalisation de nos valeurs, de la création d'une culture de diversité, d'équité et d'inclusion et de notre engagement envers notre plan d'action AccessAbility, notre plan d'action de réconciliation et l'initiative BlackNorth.

Nous vous encourageons à nous contacter à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats alternatifs de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres accommodements) ou à indigenouscareers@deloitte.ca pour toute question concernant les carrières pour les autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits, Métis).

Lorsque vous postulez, nous examinerons votre candidature en utilisant les normes de talent mondial de Deloitte pour assurer une expérience de recrutement cohérente. Nos conseillers en recrutement et nos équipes d'embauche utiliseront le dépistage humain combiné à la technologie de l'IA pour aider à identifier les compétences et les qualités qui comptent le plus pour nos affaires, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l'IA de manière responsable.

Deloitte Canada a 20 bureaux avec une représentation dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que les bureaux de Deloitte se trouvent sur des terres traditionnelles, des terres traitées et non cédées, connues aujourd'hui sous le nom de Canada. Nous reconnaissons que les peuples autochtones ont été les gardiens de cette terre depuis des temps immémoriaux, nourrissant ses ressources et préservant sa beauté naturelle. Nous reconnaissons que cette terre est toujours le foyer de nombreux Premières Nations, Inuits et Métis, qui continuent de maintenir leur profonde connexion à la terre et à ses enseignements sacrés. Nous reconnaissons humblement que nous sommes tous des peuples traités, et nous nous engageons à établir une relation de respect, de collaboration et de responsabilité envers les communautés autochtones dans notre objectif partagé de réconciliation.