Partenaire des ressources humaines en affaires

*Lorsque cela s'applique, Bombardier promeut des politiques de travail flexible et hybride.*

Pourquoi nous rejoindre?

À Bombardier, nous conçevons, construisons et entretenons les avions les plus performants au monde pour les personnes et les entreprises les plus exigeantes, les gouvernements et les forces armées. Nous avons réussi en fixant les plus hauts standards en mettant nos employés au cœur de tout, et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier signifie opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui livre des expériences et des produits supérieurs, en poussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel à son propre rythme, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme de prestations de bombardier

Avec le bien-être de nos employés à l'esprit, nous offrons un programme de prestations complet et compétitif, qui inclut les éléments suivants:

• Plans d'assurance *(Dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité, et plus)*
• Salaire de base compétitif
• Plan de retraite
• Programme d'assistance aux employés
• Programme de télé-santé

Quelles sont vos contributions à l'équipe?

• Aidez l'unité d'affaires à atteindre ses objectifs en identifiant les problèmes de ressources humaines et de développement organisationnel et en menant l'analyse et le diagnostic des besoins des clients.
• Fournissez des conseils et un soutien en gestion des relations de travail, développement de la direction, gestion des talents et de la performance, questions de changement et de gestion des personnes et de communication.
• Conseillez la direction sur l'application et l'interprétation de la convention collective et communiquez l'alignement des relations de travail.
• Soutenez la mise en œuvre et le déploiement des programmes et processus de ressources humaines, tels que la gestion de la performance, la rémunération, l'examen annuel de la direction, l'enquête sur l'engagement des employés et le développement.
• Contribuez aux améliorations continues et aux meilleures pratiques pour influencer les stratégies en ressources humaines.
• Soutenu par l'équipe d'acquisition de talents, vous aiderez les dirigeants à créer et à mettre en œuvre des stratégies de personnel (attraction, embauche et rétention).
• Gérez et traitez les transactions en ressources humaines.
• Agissez en tant que facilitateur pour les projets de gestion du changement.
• Concevez et déployez le plan directeur des ressources humaines pour votre unité d'affaires.

Comment exceller dans ce rôle?

• Vous avez un diplôme de premier cycle en ressources humaines, relations industrielles ou un domaine connexe.
• Vous avez trois (3) à cinq (5) années d'expérience en ressources humaines et relations de travail.
• Vous avez de l'expérience dans la conception, le développement et la mise en œuvre de solutions en ressources humaines.
• Vous êtes un agent de changement motivé et autonome.
• Vous avez de solides compétences en relations interpersonnelles.
• Vous avez la capacité d'influencer la direction.
• Vous avez la capacité de gérer des projets et vous êtes orienté vers le travail d'équipe.
• Vous êtes orienté vers les résultats et vous êtes reconnu pour votre polyvalence, dans un environnement à rythme rapide.
• Vous avez d'excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français.

Maintenant que vous pouvez vous voir dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe de Bombardier!

Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de *toutes* les compétences, connaissances et expériences listées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous cherchons du talent exceptionnel et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur qui offre des possibilités d'égalité et encourage les personnes de toute race, religion, ethnie, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi à postuler.

Poste Partenaire des ressources humaines en affaires

Lieu principal Usine de Dorval 3

Organisation Aérospatiale Canada

Quart de travail

Statut de l'employé Régulier

Référence 14095 Partenaire des ressources humaines en affaires