Ouvrier de fonderie

Aperçu

Langues

• Anglais ou français
• Éducation
• Diplôme d'études secondaires
• ou expérience équivalente

Expérience

• 1 an à moins de 2 ans
• Sur site

Le travail doit être effectué sur le lieu de travail. Il n'y a pas d'option pour travailler à distance.

Environnement du lieu de travail

• Poussiéreux
• Lieu de travail
• Prêt à déménager

Tâches

• Surveiller soigneusement les jauges de température et la couleur, les unités de chauffage, les flammes de la fournaise, etc. pour fondre le métal selon les exigences
• Recouvrir les noyaux de matériaux protecteurs
• Fabriquer des moules en sable en utilisant des modèles, des boîtes de moulage, du sable et des outils manuels en suivant les méthodes de moulage sur banc, au sol ou en fosse
• Faire fonctionner les fours pour sécher les moules
• Verser le métal fondu dans les moules pour produire des pièces moulées en métal
• Fabriquer des noyaux pour utilisation dans les moules afin de former des trous ou des espaces vides dans les pièces moulées
• Configurer, ajuster et faire fonctionner diverses machines de moulage
• Configurer et faire fonctionner les machines de moulage pour produire des produits en métal ferreux ou non ferreux
• Verser le métal fondu à la main dans les moules pour produire des pièces moulées
• Faire fonctionner les fours utilisés pour fondre les métaux pour le moulage et le moulage
• Informations supplémentaires
• Sécurité et sécurité
• Vérification des antécédents criminels
• Informations sur le transport/déplacement
• Transport personnel
• Véhicule personnel

Conditions de travail et capacités physiques

• Manutention de charges lourdes
• Physiquement exigeant
• Dextérité manuelle
• Attention aux détails
• Combinaison d'assis, debout, marche
• Debout pendant de longues périodes

Aptitude personnelle

• Apprenant rapide

Avantages de santé

• Avantages pour les personnes handicapées
• Plan de soins de santé
• Couverture des services paramédicaux

Avantages financiers

• Prime
• Avantages d'assurance de groupe
• Plan de pension

Avantages à long terme

• Avantages de maternité et parentalité

Autres avantages

• Plan de partage des bénéfices différés (DPSP)
• Stationnement gratuit disponible
• Loisirs et activités sur le lieu de travail
• Temps de congé payé (bénévolat ou jours personnels)
• Stationnement disponible
• Assurance voyage
• Semaine de travail variable ou compressée
• Groupes d'emploi

Cet employeur promeut les opportunités d'emploi égales pour tous les candidats, y compris ceux qui s'identifient comme membres de ces groupes: Soutien aux personnes handicapées

• Participe à un programme ou une initiative gouvernementale ou communautaire qui soutient les personnes handicapées
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage pour les personnes handicapées
• Fournit une formation sur la sensibilisation aux employés pour créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
• Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui accommodent les personnes handicapées
• Soutien aux nouveaux arrivants et aux réfugiés
• Participe à un programme ou une initiative gouvernementale ou communautaire qui soutient les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
• Aide avec les besoins immédiats de sédentarisation des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple: logement, transport, stockage, garde d'enfants, vêtements d'hiver, etc.)
• Soutient l'intégration sociale et le marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple: faciliter l'accès aux ressources communautaires, la formation linguistique, la formation aux compétences, etc.)
• Recrute des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés qui ont été déplacés par un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple: Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Soutient les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés avec la reconnaissance des qualifications étrangères
• Offre des programmes de mentorat qui appairent les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés avec des employés expérimentés
• Fournit des formations sur la diversité et la culture intergénérationnelle pour créer un environnement de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
• Soutien aux jeunes
• Participe à un programme ou une initiative gouvernementale ou communautaire qui soutient l'emploi des jeunes
• Offre une formation sur le travail adaptée aux jeunes
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage pour les jeunes
• Fournit une formation sur la sensibilisation aux employés pour créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes
• Soutien aux vétérans
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage pour les vétérans
• Aide avec les besoins immédiats de transition des vétérans (par exemple: déménagement, logement, etc.)
• Soutien aux peuples autochtones
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage pour les travailleurs autochtones
• Soutien aux travailleurs mûrs
• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination par l'âge
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage pour les travailleurs mûrs
• Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs mûrs de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple: heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail basé sur des projets ou saisonnier, etc.)
• Offre des options de réintégration progressive pour les travailleurs mûrs qui reviennent au travail après leur retraite (par exemple: augmentation progressive des heures et des responsabilités)
• Soutien aux minorités visibles
• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination contre les membres des minorités visibles (par exemple: anonymisation du processus d'embauche, etc.)
• Offre des programmes de mentorat qui appairent les membres des minorités visibles avec des employés expérimentés
• Fournit des formations sur la diversité et la culture intergénérationnelle pour créer un environnement de travail accueillant pour les membres des minorités visibles