Chef de marque et de marketing - EY Tax (Hybride)

Chez EY, nous sommes tous engagés à façonner votre avenir avec confiance.

Nous vous aiderons à réussir dans un géant mondialement connecté de équipes diversifiées et à faire avancer votre carrière là où vous le souhaitez.

Rejoignez EY et contribuez à construire un monde du travail meilleur.

L'opportunité

En tant que directeur adjoint du marketing pour la ligne de services fiscaux d'EY, vous serez le leader national du marketing. Vous serez responsable de fournir des insights stratégiques, de la gestion de projet, des meilleures pratiques et les dernières tendances du marché à l'équipe de la ligne de services fiscaux d'EY et aux autres parties prenantes. Votre rôle impliquera la stratégie, la planification et l'exécution de initiatives marketing sur mesure, la gestion des parties prenantes et la garantie de l'avantage concurrentiel d'EY dans ce domaine, tout en travaillant étroitement avec les dirigeants de pratique et en leur offrant des solutions marketing pour aller à la rencontre du marché.

Cette offre d'emploi est liée à une vacance existante au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

• Développer et diriger l'exécution du plan de marketing stratégique pour la ligne de services fiscaux.
• Travailler étroitement avec les dirigeants de pratique pour faciliter la croissance souhaitée de la pratique et assurer une livraison fluide des initiatives marketing conformément aux normes d'EY et de l'industrie.
• Servir de lien entre les dirigeants de sous-lignes de services, les parties prenantes et les équipes marketing pour fournir des initiatives marketing robustes pour aller à la rencontre du marché.
• Collaborer avec d'autres groupes de lignes de services, d'industrie et d'alliances au sein de la firme pour identifier les besoins en matière d'affaires et les domaines d'investissement.
• Gérer les activités pour aller à la rencontre du marché et prioriser les initiatives qui soutiennent les objectifs de marketing nationaux.
• Identifier la demande, les tendances et les opportunités par une analyse approfondie du marché et des domaines de sous-lignes de services, et chercher continuellement de nouvelles opportunités d'amélioration.
• Curater des connaissances, en tirant parti de l'ensemble des services et solutions d'EY pour fournir des insights et des meilleures pratiques pertinents, et pour équiper et habiliter les conversations avec les clients.
• Mentorer et coacher les membres juniors de l'équipe.

Ce que nous offrons

Nous offrons un package de rémunération compétitif où vous serez récompensé en fonction de vos performances et reconnu pour la valeur que vous apportez à notre entreprise. De plus, notre package de Total Rewards vous permet de choisir les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aident à créer une solide base pour votre avenir. Notre package de Total Rewards comprend un programme de bonus discrétionnaire, un plan de couverture médicale, de médicaments et de dentaire complet, un plan de pension à contribution définie, une politique de vacances généreuse plus des jours fériés payés par la firme qui vous permettent d'apprécier des longs week-ends prolongés tout au long de l'année, des jours fériés statutaires et des jours personnels payés (selon la province de résidence), et une gamme d'excellents programmes et avantages conçus pour soutenir votre bien-être physique, financier et social. De plus, nous offrons :

• Le soutien et le coaching de certains des collègues les plus engageants de l'industrie
• Des opportunités d'apprentissage pour développer de nouvelles compétences et faire avancer votre carrière
• La liberté et la flexibilité pour gérer votre rôle de la manière qui vous convient

EY signale les plages salariales conformément à la législation applicable sur la transparence salariale provinciale. Les salaires individuels dans les plages salariales anticipées ci-dessous sont déterminés par une multitude de facteurs, y compris mais sans s'y limiter, l'équité interne, l'éducation, l'expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

• Ontario et Colombie-Britannique : 92 300 $ à 142 300 $

Prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.

Pour créer la meilleure expérience possible pendant le processus de recrutement, veuillez décrire les éventuels accommodements dont vous pourriez avoir besoin.

Inclusivité chez EY L'inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la manière dont nous travaillons. Nous nous engageons à favoriser un environnement où les différences sont valorisées, les politiques et pratiques sont équitables, et nos employés se sentent appartenir. Nous embrassons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à avancer l'équité de genre et les femmes dans la direction, à défendre la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives de neuroinclusion et d'accessibilité, et nous nous engageons à amplifier les voix des peuples autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) nationalement dans notre quête de réconciliation. Nos expériences, aptitudes, antécédents et perspectives diversifiés nous rendent uniques et nous guident. Parce que lorsque les gens se sentent libres d'être leurs vrais soi à l'emploi, ils apportent leur meilleur et sont habilités à construire un monde du travail meilleur.

En savoir plus sur notre engagement en matière d'inclusivité à l'adresse suivante : https://www.ey.com/en_ca/about-us/corporate-responsibility/equity EY | Construire un meilleur monde du travail EY construit un meilleur monde du travail en créant de la nouvelle valeur pour les clients, les personnes, la société et la planète, tout en construisant la confiance dans les marchés financiers.

Grâce aux données, à l'IA et aux technologies avancées, les équipes d'EY aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des réponses aux problèmes les plus pressants d'aujourd'hui et de demain.

Les équipes d'EY travaillent sur l'ensemble du spectre des services en assurance, conseil, fiscalité, stratégie et transactions. Alimentées par les insights sectoriels, un réseau multidisciplinaire mondialement connecté et un écosystème de partenaires diversifiés, les équipes d'EY peuvent fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d'IA comme un élément de notre processus de recrutement pour améliorer l'efficacité et améliorer l'expérience des candidats. Bien que l'IA nous soutienne dans notre processus, le jugement et la prise de décision humaine restent intégrales dans notre expérience des candidats. Nous nous engageons à l'utilisation responsable de l'IA, et nos pratiques sont continuellement revues et raffinées pour s'assurer qu'elles s'alignent sur les principes éthiques les plus élevés et les exigences réglementaires.

À toutes les agences de recrutement : EY n'accepte pas les CV non sollicités des agences de recrutement. Tout CV soumis sans accord ou demande préalable de notre équipe de recrutement ne sera pas pris en compte. EY n'est pas responsable des frais liés aux CV non sollicités.