Chef de livraison du développement d'applications et d'agents intelligents

Aperçu

Chez KPMG au Canada, nos employés apportent leurs perspectives uniques aux défis les plus importants du Canada. Ici, vous pouvez construire un élan qui dépasse notre entreprise, développer des compétences pour l'avenir et prendre en charge votre carrière avec le soutien à chaque étape. Rejoignez une firme où votre carrière peut faire une différence.

Nous recherchons un Chef de livraison du développement d'applications et d'agents intelligents pour rejoindre notre équipe de développement d'applications ITS. Ce poste est conçu pour quelqu'un ayant une expérience pratique antérieure dans le développement d'applications, d'automatisation ou d'agents intelligents qui est prêt à passer à un rôle de leadership en livraison en soutien aux développeurs et aux contractants.

Le rôle se concentre sur la gestion de la livraison technique, la gestion du backlog de livraison, l'alignement du travail avec la capacité disponible, le soutien à l'intégration des contractants, la résolution des blocages et l'aide à faire progresser les solutions de la prise en charge à la construction, à la libération et à l'entretien.

Ce que vous ferez

• Diriger la livraison quotidienne du travail de développement d'agents intelligents, d'automatisation et d'applications internes et chez les contractants
• Maintenir et prioriser le backlog de livraison de développement, en veillant à ce que les éléments de travail soient clairs, séquencés et assignés aux propriétaires techniques appropriés
• Gérer la capacité des développeurs et des contractants, y compris la disponibilité, l'alignement des compétences, le statut d'intégration, la demande prévue, l'utilisation et le débit de livraison
• Guider la prise en charge, le triage et l'affectation des nouvelles demandes de développement d'agents intelligents, de Power Platform et d'applications basées sur la valeur métier, la complexité, le risque et la capacité disponible
• Fournir un suivi technique pratique en examinant les approches de solution, les dépendances, les attentes de qualité et la préparation à la libération avec les développeurs
• Collaborer avec les architectes, la sécurité, l'infrastructure, les propriétaires de produit, les parties prenantes métier et les équipes de développement pour éliminer les blocages et maintenir le rythme de livraison
• Soutenir les routines de livraison agile, y compris l'affinage du backlog, la planification, les réunions quotidiennes, les rétrospectives, les critères d'acceptation et la coordination des libérations
• Superviser les activités liées aux contractants telles que les demandes d'intégration, l'allocation de travail, la validation des feuilles de temps et des factures, la consommation budgétaire et la visibilité des dépenses en partenariat avec les équipes internes
• Maintenir une documentation de livraison légère, des transferts de connaissances et des enregistrements de décisions pour améliorer la cohérence, le transfert de connaissances et l'entretien
• Identifier les points de friction récurrents de livraison et recommander des améliorations pratiques pour la prise en charge, l'allocation des ressources, le suivi et la communication

Ce que vous apportez au rôle

• Baccalauréat en informatique, en technologie de l'information, en génie ou expérience pratique équivalente
• Expérience pratique antérieure dans le développement d'applications d'entreprise, le développement d'agents intelligents, l'automatisation intelligente, les intégrations ou les solutions Microsoft Power Platform
• Expérience dans la guidance des développeurs, des contractants ou des équipes de livraison technique tout en restant suffisamment proche du travail pour comprendre les efforts, les blocages et les risques de qualité
• Forte compréhension de la livraison logicielle agile et de la gestion du backlog dans un environnement de développement technique
• Capacité à traduire les besoins métier en éléments de travail techniques clairs et à aider les équipes à passer de la prise en charge à la construction, aux tests, à la libération et à l'entretien
• Excellentes compétences de communication avec la capacité d'engager les utilisateurs métier, les développeurs, les architectes, les partenaires de sécurité et les parties prenantes seniors
• Capacité à gérer plusieurs priorités de livraison, à équilibrer la capacité et à faire des compromis pratiques dans un environnement dynamique
• Confort avec l'ambiguïté et une volonté de prendre en charge les résultats, de débloquer les équipes et d'améliorer les pratiques de livraison
• Connaissance de travail des concepts de développement d'agents intelligents et d'applications, avec un arrière-plan pratique pour guider les développeurs et évaluer les risques de livraison
• Expérience avec Microsoft Power Platform, y compris Power Apps, Power Automate, Power BI, Dataverse et les pratiques de livraison de solutions connexes
• Exposition aux outils d'agents intelligents et aux capacités d'IA générative telles que Copilot Studio, Azure AI, Azure OpenAI ou des plateformes similaires
• Compréhension des intégrations, des API, de SharePoint Online, de ServiceNow, de Moveworks Agent Studio ou des plateformes d'entreprise comparables
• Familiarité avec les méthodes de livraison agile, les bases de DevOps, la gestion du backlog, les attentes de test et la préparation à la libération
• Capacité à évaluer les estimations, la séquence, les dépendances, les risques et les compromis pour le travail de développement d'agents intelligents et d'applications
• Certifications Microsoft, Azure, Power Platform ou IA pertinentes sont considérées comme un atout

Ce poste nécessite une maîtrise écrite et orale de l'anglais. Le candidat retenu devra être en mesure de soutenir ou de collaborer avec des collègues ou des parties prenantes anglophones à l'échelle nationale dans nos provinces anglophones chez KPMG.

Informations sur la plage salariale pour la région de la Colombie-Britannique de KPMG

La plage salariale de base attendue pour ce poste est de 75 600 $ à 114 600 $ et peut être éligible à des primes. La détermination du salaire de base d'un candidat dans cette plage est basée sur la localisation, les compétences et les qualifications uniques de l'individu. De plus, KPMG offre un programme de rémunération totale complet et compétitif.

Informations sur la plage salariale pour la région de l'Ontario de KPMG

La plage salariale de base attendue pour ce poste est de 75 600 $ à 114 600 $ et peut être éligible à des primes. La détermination du salaire de base d'un candidat dans cette plage est basée sur la localisation, les compétences et les qualifications uniques de l'individu. De plus, KPMG offre un programme de rémunération totale complet et compétitif.

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Pour le mieux , nous faisons ce qui compte KPMG au Canada est fier d'être un employeur offrant des égales chances et s'engage à créer un milieu de travail respectueux, inclusif et sans barrières qui permet à tous nos employés d'atteindre leur plein potentiel. Une main-d'œuvre diversifiée est essentielle à notre succès et nous croyons que chacun doit apporter son tout à l'emploi. Nous accueillons tous les candidats qualifiés et espérons que vous choisirez KPMG au Canada comme employeur de choix.

Ajustements et accommodations tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à mettre en place un processus de recrutement inclusif où tous les candidats peuvent être eux-mêmes et exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à offrir des ajustements ou des accommodations pour vous aider à vous sentir à votre meilleur. Les ajustements (demandes informelles), tels que du temps supplémentaire de préparation ou l'option de micro-pauses pendant les entretiens, et les accommodations (demandes formelles), telles que des supports de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences du poste. Vous aurez l'opportunité de demander un ajustement ou une accommodation à tout moment tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin de soutien, veuillez contacter l'équipe de service des relations avec les employés de KPMG en appelant au 1-888-466-4778.

Utilisation de l'IA

Nous accueillons l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) pour améliorer l'expérience des candidats et rationaliser nos processus de recrutement. Les outils d'IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à mettre en évidence les qualifications pertinentes. Cependant, aucune décision d'embauche n'est prise à l'aide de l'IA. Chaque décision d'embauche est prise par nos gestionnaires de recrutement et nos professionnels du recrutement, qui sont équipés d'une formation leur permettant d'utiliser ces outils de manière responsable. Les technologies d'IA utilisées dans notre processus de recrutement font l'objet d'évaluations de risques détaillées, y compris les exigences de sécurité et de confidentialité, qui s'alignent avec le cadre de confiance de KPMG en matière d'IA.

Nous croyons que la technologie doit renforcer le jugement humain, et non le remplacer. C'est l'un des nombreux moyens dont nous mettons en œuvre notre vision d'être une firme première en technologie, pilotée par les personnes.